经验材料：某县人才队伍建设综述.docx

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1、经验材料：某县人才队伍建设综述发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立XX县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为XX农村经济发展的主导产业；从实施XX协作到XX鞋业公司在XX引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功近年来，XX县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。XX县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了2023年XX县人才工作要点XX县建设全省良好人

2、才生态文明先行示范区实施方案XX县“十四五”人才发展专项规划等政策文件，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖弓I、育、用、留各环节的人才政策体系，发出了深入实施新时代人才工作高质量发展的动员令。志同则心同，心同则力同。XX县全面落实人才工作重大事项报告、跟踪督促、联席会议等制度，健全县委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责，统筹谋划人才工作年度重点任务，逐步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、县乡上下联动、用人单位自主能动的党管人才工作机制。二是广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”。不拒众流，方为江海。近年来，XX县坚持需求导向、广开进贤之路，拓宽招才引才渠道，构建全方位、多层

3、次、宽领域的引才体系，“人才之林日渐枝繁叶茂。既要普遍招贤，也要重点关注。通过急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引进等方式，让XX籍在外优秀人才回流，一项项实心举措，引领人才强势回归。近年来，XX县突出抓好赴外引才活动，用好用活各级人才招考（录）政策，利用百千万人才引进计划、“千名英才智汇XX”、校园招聘等渠道，建立了需求征集、信息发布、资源共享、部门联动的“四项机制”，推动引才工作常态化。今年以来，通过人才博览会引进高层次人才XX人、事业单位引进高层次及急需紧缺人才XX人，校园招聘引进人才XX人,带动一批技术型人才落户XX。深化校企合作，与XX省农业科学院、XX大学、XX大学、XX大学、XX

4、职院等高校建立合作关系，组建了科研团队。今年以来，发布“揭榜挂帅”榜单XX个，建立专家基层科研工作站XX个，通过高校、医院和重点企业柔性引进XX名优秀人才，聚力解决制约县域经济和重点产业发展“卡脖子”的问题。县委、县政府研究制定XX县公立医院高层次和紧缺型专业技术人才引进办法XX县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法XX县高层次人才津贴发放实施细则，为引进人才量身定制了免费人才公寓、生活补贴、住房安置金等“政策大礼包”，人才政策吸引力不断增强。三是厚植人才沃土，建强人才培育“孵化池”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。XX县着力筑巢引凤，挖掘和培养本土人才，千方百计搭台子、铺路子、架梯子，

5、让人才有成长空间和用武之地。实施优秀企业经营管理人才培养计划，每年遴选XX名左右企业经营管理人才参加县级示范培训，行业主管部门对重点企业中层以上管理人员开展全覆盖专题培训，提高企业经营管理人才职业化、市场化、专业化水平。实施现代化农民培育计划，加大“五个一批”“五类人才”培育，以“农机+农技”赋能农业产业提质增效为目标，培养了一支能操作维修、懂农机农艺、会经营管理的高素质农民和农机手队伍，基层农技人员的业务素质和技能水平不断提高。今年来，累计培育“五类人才”XX人次。实施人才基地赋能乡村振兴计划，围绕全县特色产业发展需要,充分发挥省级市级县级人才基地作用，以培育农村实用人才为重点，培育乡土人才

6、、乡村振兴带头人XX人，依托市级新媒体人才基地，培育新媒体人才XX名，带货农产品销售额达XX余万元。实施专家“传帮带教”计划。借助名医、名师、名家“三名”工作室交流平台，打造医生、教师、社会人才交流阵地，搭建桥梁纽带，促进思想、经验、技术交流。2023年以来，开展工作室交流XX次、交流学习人数达XX人。四是推动产才融合，释放引领发展“新动能”。让人才有“用武之地”，方能释放出人才的最大效应。XX县把乡土人才作为撬动肉牛产业发展的关键力量，创新实施乡土人才培育工程，延伸肉牛人才“选、育、用”链条，着力打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新篇章。在XX县科技特派员之家，XX余名省市科技特派员汇

7、聚一堂，以科技力量帮助村民增产增收。科技特派员之家既是典型，也是缩影。XX乡土人才典型案例XX县产才融合发展路径研究XX县探索新媒体人才培养工作典型案例一个个创新案例,都是XX县围绕服务保障重点产业把人才用足用活的成功探索，也是推动人才链与产业链、创新链深度融合的生动实践。XX县顺应产业发展趋势，引导专家人才在产业一线聚集，吸纳省内外高校、科研院所专家人才来德协同创建肉牛养殖、饲草种植实训基地，实现了重点产业基地、示范点组团服务全覆盖，形成了一个个植根基层的科技创新“加油站”。同步优化专家服务团服务管理，建立成员动态管理、基地定期调整、绩效实施考核、经费财政保障“四项机制”，有效激发了人才活力

8、，驱动发展引擎，助力乡村振兴。五是创优人才生态，营造拴心留人“好环境”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。XX县着眼解决人才后顾之忧，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集中心，让各类人才引得来、留得住。XX县委、县政府坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，县四班子领导干部直接联系XX名重点领域专家人才，利用元旦、春节等传统节点，走访慰问优秀人才，主动为人才排忧解难，推进党委联系服务专家工作制度化、常态化。筹备举办“春暖花开情定傩乡”青年人才交友联谊活动，为全县适龄青年人才搭建了展示自我、交流感情、缔结友谊的平台，人才“温度”在XX逐步彰显。长空九万里，扬帆正当时。新时代的XX

9、比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才。平台已搭建，优势正蓄力，XX正以海纳百川的胸怀吸纳各方英才来德施展人生抱负、书写精彩华章。2023年最新工会职工先进事迹材料我叫XXX,XX年参加工作，系XX文化。XX年XX月，我加入中国共产党，成为一名光荣的共产党员。2015年XX月，我进入移动研究院工作，在研究院领导、各位同事的关心支持和积极帮助下，我主动加强学习、认真开展工作，勤勉履职尽责、勇于担当作为，扎实做好各项工作任务。期间，多次被评为“工会积极/先进分子/优秀工会工作者”，获研究院“青年岗位能手”“优秀党员”“明星员工”等荣誉称号。一是始终强化理论学习，认真做好工

10、会工作。我始终坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的XX大精神，认真领会党中央、集团公司、研究院对工会工作的指示和要求，明晰工会的职能和工会法等相关文件。让自己树立正确的工会工作价值观，以为员工服务的意识积极做到知员工之急、为员工而言、维员工合法权益,架好企业与员工之间的通畅沟通桥梁。我坚持履行收集员工合理化建议的职责，设立职工意见箱，建立主题工作微信群,充分倾听了解员工的心声与需求并及时反馈给院工会，做好工会精神和工作的及时清晰的传达，发挥了工会基层工作的应有作用。积极推进部门“阳光测试+”品牌文化建设，有效激发职工创造力促民主，形成良性和谐的服务生态。坚持以活动为

11、载体凝聚力量，创新部门工会工作方法，建立“三跨加两强“团建模式。所在部门连续8年先进分工会，2018年全院分工会量化积分排名第一。二是始终注重暖心关怀，深入推进工会工作。深刻领会公司的暖心工程建设的精神，真正做到“暖心”，坚持匠心营造，精益求精，从细节处入手，从点滴处着眼，力求将每一次工会的关爱都做到极致，以用心、细心、精心、走心构建起温暖的组织家园。将祝福融入工作和生活的处处，在员工婚礼现场送去组织祝福，在同事住院手术后进行集体慰问探望，前往第三方测试场地进行关爱慰问，挑选最难忘的部门生日会蛋糕，组织创新信息港两地连线生日会，年终总结会上为入职10年以上的员工举行十年礼颁奖仪式等等，以组织的

12、力量送去家的关爱，温暖入心。将部门特色活动做到时时，结合特定节日组织应景活动，比如冬至组织“包饺子比赛”活动、万圣节组织大家开展“我型我秀”T台走秀等。经常不定期组织趣味小比赛（掰手腕、你画我猜级别），开展热门话题小分享（教孩子写作业）等等。并为获奖选手准备精美小礼品，将小惊喜渗到处处，以有心的关爱，有效提升了员工的组织归属感。积极为群众办实事，在2023年突发疫情集中隔离期间，组织测试中心开展测试最强音K歌赛、测试之巅挑战赛、测试王牌挑战赛等文娱活动，有效疏导员工情绪；在年末防疫物资和药品紧缺的情况下，购买抗原试剂、防护面罩和药品等，并及时发放到员工手中，其中本人全城邮递发单35+o三是始终

13、勤勉履职尽责，全力完成各项工作。我坚持八年时间，深耕测试技术，独立组织实施核心IT基础产品如PC服务器等重大集采项目16个，开拓了电源模块、SSD测试等新技术领域，为公司重要产品的采购决策发挥了智库力量。不断开拓创新，勇于挑战业务难题，双碳战略背景下，开展液冷等创新工作。承了CPU、内存、硬盘、网卡等关键芯片国产化测评工作。深入关键元器件供应链研究，帮助相关部门研判服务器单部件供应风险。组织策划五十多项院级、部门级、班组级的工会活动，连续6年负责组织筹划部门年终总结会等，特别是作为研究院2017年“幸福1+1”趣味运动会和2018年“幸福1+1”班组活力健身赛两项参与率极高的大型工会活动的主要组织者，受到领导和同事的一致认可。个人更是连续5年登台进行文艺汇报演出，特别是2017年组织并参演采薇舞的演出，充分展现出自己的另一面，为成为中国移动更优秀的员工而不懈努力，为中国移动更加卓越向前而不懈奋斗！