人力资源开发与管理模拟习题（附答案）.docx

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1、人力资源开发与管理模拟习题（附答案）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1、以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）A、应聘比=实际录用人数应聘人数XIO0%B、应聘比二实际录用人数计划招聘人数X1O0%C、应聘比二应聘人数计划招聘X1O0%D、应聘比=原有人员胜任工作人数原有总人数正确答案：C2、21世纪一个国家和组织发展的根本动力和基本保障是A、创新B、人力C、科技D、资源正确答案：A3、工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意,这一激励理论是（）A、强化理论B、期望理论C、双因素理论D、公平理论正确答案：C4、让企业员工通过现场实际操作，学会

2、与生产工序有关的多种知识和技能，最终成为“多面手”式的骨干员工，这种员工培训模式是OA、双规制B、虚拟培训C、员工学校D、现场培训正确答案：D5、业务人员的薪酬设计不包括（）A、绩效综合制B、纯佣金制C、混合制D、固定工资制正确答案：A6、职务评价，是指通过确定职务劳动的()来划分工作薪酬等级的方法。A、绝对价值B、长远价值C、相对价值D、整体价值正确答案：C7、培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则A、理论联系实际原则B、兴趣原则C、心态原则D、因材施教原则正确答案：D8、在典型的工资类型中，综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资的是OA、年功

3、工资B、技能工资C、结构工资D、绩效工资正确答案：C9、知识经济时代是以O为核心生产要素的时代。A、人力资本B、人力资源C、经济资源D、自然资源正确答案：B10、人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的()A、个体的独立性B、可控性C、群体的组织性D、生活性正确答案：B11、评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣,发挥其潜能，这体现了评价中心的OA、逼真性B、动态性C、标准化D、整体互动性正确答案：A12、管理循环PDCA四个环节中D指A、培训规划/计划B、培训评估C、培训工作的改进D、培训的组织与实施正确答案：D13、用简练

4、的语言概述工作的总体性质、中心任务和要实现的工作目标是指（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作概要正确答案：D14、工作分析的直接结果形式是A、工作描述B、工作总结C、工作分析D、工作审查正确答案：A15、小型公司的培训形式是A、公司大学B、外包C、校企联合D、远程教学正确答案：B16、培训与开发的对象是A、部分员工B、老员工C、新入职员工D、全体员工正确答案：D17、以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的（）A、依法招聘原则B、因事择人原则C、双向选择原则D、先内后外原则正确答案：B18、以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析

5、、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的OA、依据的针对性B、评价的准确性C、依据的真实性D、评价的普遍性正确答案：C19、按照培训的（）不同，可以将培训开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。A、内容B、目的C、对象D、形式正确答案：A20、机关、企事业单位评选“年度十佳”“优秀员工”等活动属于OA、舆论激励B、物质激励C、行政激励D、升降激励正确答案：C21、职能性人力资源管理的特点不包括OA、专业性B、主导性C、规范性D、从属性正确答案：B22、企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是A、员工的工作技能B、员工的工

6、作态度C、员工的工作状态D、员工的工作效率正确答案：A23、下列不属于职务评价方法的是（）A、序列法B、加权平均法C、分类法D、因素比较法正确答案：B24、人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献，注重为内外部顾客提供附加值，是战略人力资源管理的O特征。A、知识性B、人本性C、价值导向性D、战略性正确答案：C25、年功工资常见的形式有OA、年薪制B、日本式年功工资制C、销售提成制D、计件工资制正确答案：B26、一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是OA、具有良好的个人品格和修养B、具有良好的经济能力C、具有相关的专业知识D、具有

7、良好的自我认识能力正确答案：B27、员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其所长，职得其人”是主要体现（）原则A、双向选择B、先内后外C、因事择人D、公开竞争正确答案：C28、绩效管理的根本目的在于（）A、改善员工的工作绩效B、员工的培训C、员工的发展D、员工的晋升正确答案：A29、计点法也称OA、因素比较法B、分类法C、序列法D、分数法正确答案：D30、培训第一步是A、了解员工B、制定计划C人员分析D、需求分析正确答案：D二、多选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列属于人员定位分析方法的是（）A、职能分析系统B、医疗人员分析系统C、工作元素分析法D、职位分析问卷法正确答案：ABCD2、

8、绩效考评的方法有OA、量表法B、排序法C、自我报告法D、关键事件法正确答案：ABCD3、以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要，通过何种方法发挥人的积极性和创造性的A、激励人B、关心人C、尊重人D、奖励人正确答案：ABC4、职业开发主要包括OA、工作设计B、工作轮换化C、工作专业化D、工作扩大化正确答案：ABCD5、学习层次的培训评估常用的评估方法包括（）A、问卷调查B、课后作业C、随堂观察D、心得报告正确答案：ABD6、以人为中心的管理方法，主要是建立在O的假设基础之上A、经济人Bs社会人C、自我实现人D复杂人正确答案：BC7、人员配置的模型主要有OA、移动配置型B、能力配置型C、人

9、岗关系型D、流动配置型正确答案：ACD8、在通常情况下，同等规模的工作分析，采用观察法所需的时间要远远多于采用O所需的时间。A、工作日志法B、问卷法C、主管人员分析法D、访谈法正确答案：BD9、在职务评价方法中，为非定量方法的是（）A、分数法B、分类法C、序列法D、因素比较法正确答案：BC10、内部招募渠道的原则包括OA、唯才是用、激励员工B、机会均等、任人唯贤C、人岗匹配、合理用人D、合理配置、用人所长正确答案：ABD11、员工培训和开发的原则包括（）A、兴趣原则B、因材施教原则C、理论联系实际原则D、全员培训与重点提高的原则正确答案：ABCD12、实施人力资源外包的优点在于（）A、可以获得

10、最新的人力资源信息技术B、可以得到外部（社会）专业化的人力资源服务C、可以消除时间压力，提供及时服务D、可以节约管理成本正确答案：ABCD13、从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有A、提高组织效益B、传播组织文化C、提高团体凝聚力D、提高组织核心竞争力正确答案：ABD14、彼得圣吉提出学习型组织的要素包括OA、思维模式B、团队学习C、个人进取D、系统思考正确答案：ABCD15、劳动合同管理包括对劳动合同的OA、中止B、变更C、解除D、订立正确答案：ABCD16、相对于“人力资源”的概念来说，人力资本更多强调的是人力的OA、依据性B、经济性C、利益性D、功用性正确答案：ABCD17、适

11、合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位的方法是A、流程图B、任务单C、决策表D、时间表正确答案：AC18、员工的福利管理的内容包括OA、人员配备与管理机构设置B、调整变动C、财务预算D、方案制订正确答案：ABCD19、工作描述的基本内容包括OA、工作概要B、工作识别C、工作关系D、工作编号正确答案：ABCD20、行为锚定评价法是由O提出的。A、肯德尔B、伯纳丁C、史密斯D、凯恩正确答案：AC21、我国失业保险基金的主要支出项目有（）A、领取失业保险基金期间的医疗补助金B、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金C、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴D、失业保险金正确

12、答案：ABCD22、人力资源规划的程序和步骤包括OA、收集有关信息资料B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、编制人力资源规划正确答案：ABCD23、“全球化”可概括为O方面的全球化A、政治B、科技C、文化D、经济正确答案：ABCD24、履历档案分析技术的特点包括OA、评价的普遍性B、依据的真实性C、依据的针对性D、评价的准确性正确答案：ABD25、以下关于观察法的适用情况，说法正确的是（）A、不适用于以智力活动为主的工作B、不适用于以体力活动为主的工作C、适用常规性工作D、适用重复性工作正确答案：ACD26、沟通的要素包括（）A、信息传递者B、编码C、信息接受者D、信道正确答案：ABCD

13、27、薪酬的公平性原则分为（）层次。A、小组公平B、外部公平性C、员工公平D、内部公平性正确答案：ABCD28、经营管理者的薪酬结构包括、和等几种。A、近期薪酬B、即期薪酬C、远期薪酬D、绩效薪酬正确答案：ABC29、在实践中运用较多的人员定位分析方法有很多，其中最为基础的是OA、管理职位分析问卷法B、职能分析系统C、职位分析问卷法D、DO1系统分析法正确答案：AC30、以下选项中属于问卷法的优点的是OA、成本低B、问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法C、适应性强D、较高的信度与效度正确答案：BCD31、士兵有效性模型认为，、三个概念有机地组合起来，构成了三个主要绩效维度。A士气Bs团队C、组织社会化D、组织承诺正确答案：ACD32、社会保障的经济功能主要表现在（）方面A、平衡社会需求B、促进消费行为C、保证劳动力再生产D、调节投融资正确答案：ABCD33、人员配置的原则有（）A、用其所长原则B、互补增值原则C、效益优先原则D、能位相宜原则正确答案：ABCD34、社会保障具有以下特点（）A、经济性B、互济性C、强制性D、保障性正确答案：BCD35、发布招聘信息遵循的原则有OA、愿望B、行动C、兴趣D、注意正确答案：ABCD36、员工关系的特点是OA、平等性与不平等性B、个别性与集体性C、对等性与非对等性D、一致性与全面性正确答案：ABC