人力资源总监岗位的职责说明（30篇）.docx

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1、人力资源总监岗位的职责说明（30篇）人力资源总监岗位的职责说明（精选30篇）人力资源总监岗位的职责说明篇1职责：全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以人岗匹配为原则，合理调配公司人力资源；组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施；参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；全面指导公司人才的选、育、用、留工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；负责实施公司人员考核、奖惩工作；负责及时、合理处理劳资纠纷问题

2、；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;任职资格：服装行业从业经验20_年，总监管理岗位工作5年或以上；深度了解六大模块理论和实践经验；具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源；敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定；超高的职业素养和责任担当。人力资源总监岗位的职责说明篇2按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规

3、划，并制订中、长期人力资源发展计划 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程 负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进 根据公司发展战

4、略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本 薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系 企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等；任职要求：1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具

5、有很强的语言和文字表达能力。4 .有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇

6、等方面的问题。10 .对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。人力资源总监岗位的职责说明篇3职责；1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。5、负责公司内

7、部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。任职资格：1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先；2、20年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力；3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力；5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先；6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；7

8、、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。人力资源总监岗位的职责说明篇4职责：1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求；2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实；5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化；6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平；7、领导交办的其他人事相关工作。任职资格：1、

9、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上HR从业经验，支持至少IOO人以上团队的人事管理工作；3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源；4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。人力资源总监岗位的职责说明篇5一、战略工作：1.公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。2 .公司人力资源管理制度体系的建设和完善。3 .公司人力资源潜能开

10、发和人力资源的整合。4 .人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。5 .公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。二、核心工作：1公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。2 .部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。3 .招聘计划的拟定、组织实施和落实。4 .培训计划的拟定、组织实施和落实。三、重要工作：1 .负责员工申诉和劳动纠纷处理。2 .负责员工异动和劳动关系管理。3 .督导员工薪资核算和签字发放。4 .督导员工社保的管理和费用缴纳。四、一般工作：1 .督导各部门内部的绩效考核工作。2 .督导公司员工档案系统的建设和管理。3 .督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

11、4 .对接政府人劳部门和人力资源中介部门。5 .完成领导交办的其他工作。五、其他工作：积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。人力资源总监岗位的职责说明篇6(1)根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。(3)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。(4)负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。(5)根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。(6)向公司管理决策

12、提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；人力资源总监岗位的职责说明篇71 .根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。2 .健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。3 .推动组织变革。4 .建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5 .管理并优化人力资源部门内部工作。人力资源总监岗位的职责说明篇8一、人力资源管理1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；4、负责年度人员招聘计划及计划外招

13、聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。二、行政管理1、负责公司行政管理工作，负责

14、公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；9、及时处理解决突发事件；10、及时完成领导交办工作。人力资源总监岗位的职责说明篇91、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；2、把握公

15、司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础;4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；5、全面负责公司人力资源各模块工作。人力资源总监岗位的职责说明篇10职责：1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;8、组织协调