安全生产责任考核制度.docx

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1、安全生产责任考核制度为贯彻安全生产法和建设工程安全生产管理条例及国家有关安全生产的法律法规、标准，全面落实各级各部门安全生产责任制和各项安全管理制度，保障在施工生产过程中安全生产目标的实现,特制定本考核制度。1、按各岗位和部门的安全责任目标要求制定出安全责任目标。责任目标为施工现场安全达标、无事故、文明施工达标。同时签订安全生产责任状，在安全生产责任状中，要制定有总的安全管理目标，包括伤亡事故指标、安全达标、文明施工目标及要求其采取的安全防护措施等。2、在项目工程开工前，根据当地政府行业主管部门、建设单位、监理单位和局、公司年度安全生产管理目标要求，制定项目安全生产目标。并与班子成员及部门签订

2、安全生产责任状，将安全指标和文明施工指标分解到各个单位和部门，明确措施、步骤、时间，逐项落实。责任状的签订要做到横向到边没有沟坎，纵向到底没有断层。3、根据政府行业主管部门、建设单位、监理单位和局、公司的年度安全工作要求，各单位每年应制定、修订、发布年度安全生产管理目标和实施措施，并监督检查目标落实情况，每月进行考核。考核范围包括领导班子成员和各部门负责人。考核办法由经理部统一制定,考核操作按办法执行。4、应对与局和公司签定的安全生产责任状中的目标进行细化和分解，对各岗位和部门安全目标和指标的完成情况结合考核办法和奖惩办法进行安全奖罚；对分部与公司签订的安全生产目标和指标情况进行考核监督。5、安全生产目标考核的主要方面有：安全生产责任制、安全文明施工达标、伤亡事故控制、安全教育、特种作业持证上岗、安全技术交底、安全防护设施等。6、安全责任目标按专业管理进行目标分解，包括电器、设备、脚手架、高空防护、内业管理、文明施工。各种分项管理做到专人专项，专人负责，责任明确，问题分清。7、责任制与责任目标考核均不合格或不胜任本职工作的，考核结果要除与个人经济挂钩外，有关单位和部门应给予教育、培训、调岗或调离等处分。8、完善绩效工资考核制度，加大安全生产挂钩比重，建立以岗位安全绩效考核为重点，加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大责任事项实行“一票否决”。