对做好廉政风险防控工作的几点思考5篇.docx

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1、对做好廉政风险防控工作的几点思考5篇篇1对做好廉政风险防控工作的几点思考实施廉政风险防范工作是贯彻落实预防和惩治腐败工作的重要举措，是对政府权力运行实施有效监控的重要手段，也是加强管理、提高工作实效的一项基础性工作。将廉政风险防范与党风廉政建设工作相结合，其目的是为了拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作针对性和有效性。要做好廉政风险防范工作，就要抓好“找、防、管”三个步骤：一、找准风险点，明确重点“廉政风险点”是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。为切实做好廉政风险防范工作，应切实加强对权力运行的制约和监督，有效建立廉政风险防范管理机制，全面提升党员干部特别是

2、领导干部的岗位廉政风险防范能力。（一）查找岗位廉政风险点。以规范和制约行政权力为核心,围绕干部人事管理、资金专项使用、政府物品采购、行政执法、工程项目开发等重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、相互查、领导点、组织评等方法，从岗位职责、工作流程、管理环节、制度机制等方,全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。（二）查找个人廉政风险点。每个干部对照自身岗位职权、履职情况、执行制度的实际情况，认真查找存在或潜在的岗位廉政风险点，并进行公示。让每个人查找风险、公开风险、制定措施、参与监督，积极推进岗位廉政风险点防范机制的构建工作。（三）分级审核廉政风险点。个人廉政风险点应由其所在部门负责人进行初审，然

3、后由分管领导进行初审，最后报镇党委和纪委进行审定。根据岗位设置、职务分工、职责定位等情况认真找出廉政风险点，查找在重大事项决策、干部人事任免、重点项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险点。（四）制定防范机制和措施。针对查找出来的岗位廉政风险点，制定完善防范措施，落实工作责任，形成风险到岗、制度到岗、责任到岗的廉政风险防范机制，完善惩罚体系建设。二、动态跟踪，防患于未然廉政风险防范，最关键、最根本的环节是防范。要做到切实有效地预防，就必须根据查找出的廉政风险点，抓好预防、监控和处置三个环节，动态跟踪廉政风险发生发展的全过程。（一）廉政风险防范的关键环节是预防。通过运用各种工作手段

4、，将预防腐败贯穿于工作的各个流程，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。根据查找出的“廉政风险点”，将前期预防措施明确为具体工作任务，以便组织实施和监督考核。（二）廉政风险防范的重要环节是监控。通过定期自查和不定期抽查等手段，对工作的各个环节进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实好监控机制的重点是发挥好各类监督渠道的作用，形成对廉政风险的有效监控，做好廉政风险防范工作。（三）廉政风险防范的最后环节是处置。针对监控过程中发现的问题，要采取相应的惩戒措施，主要包括警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段。通过对存在风险表现的个人进行告诫、诫勉甚至处罚，能够对可能发生的腐败问题实施超前处置，及时纠正

5、偏差，避免廉政风险演化为腐败行为。三、科学管理，扎实推进要确保廉政风险防范管理工作持续深入、健康稳妥推进，就必须有科学的管理体系。这就要求我们在推行廉政风险防范管理工作过程中，要应对新情况,发现新问题，制定新措施，建立长效机制，扎实稳步推进。对廉政风险防范工作实施科学管理，应将如下方面落实到位：全面准确查找廉政风险点，即从本部门的工作实际出发,组织发动和督促指导广大干部从自身思想道德、单位工作职能和具体岗位职责等不同角度，认真查找风险点，做到责任到人、任务明确：认真落实廉政风险防范各项举措，即针对查找的各类“风险点”，综合运用各种行之有效的方式方法,把预防、监控和处置等各项监控措施有机地融入到

6、工作的全过程，充分发挥“三项措施”对廉政风险的防范作用；切实考核廉政风险防范质量，即按照定期自查与不定期抽查相结合的方式，对本部门廉政风险防范的落实情况进行定期检查和综合评价，并将其纳入年终考核，并与评优评先挂钩；改进和完善风险防范管理工作，即对各部门在推行廉政风险防范管理工作中存在和发现的问题进行分析研究，优化措施,改进方法，完善制度，加强管理，切实推进廉政风险防范措施的落实。【篇2】对做好廉政风险防控工作的几点思考人民法院办公室是法院一个重要的部门，其处于承上启下的位置，在法院工作中具有特殊的地位和作用，是法院工作中的“枢纽中心”。它承担着协助党组、院领导组织、协调、处理司法政务和司法事务

7、的重要职能，在法院工作中发挥着参谋助手、综合协调、后勤保障的重要作用。其工作好与不好对法院的整体工作影响很大。在新的形势下如何做好办公室的工作，这是需要我们认真思考的一个问题。本文就人民法院办公室的特性、现状，及如何加强基层法院办公室工作等问题进行探讨，浅谈笔者一些粗劣的见解。一、人民法院办公室职能、特性基层法院办公室的职能主要是协助院领导组织、协调、处理司法公务，负责院党组会、院务会、院长办公会和其他综合性会议的组织安排工作；负责文秘、档案、保密和办公自动化管理工作；负责院机关的固定资产（房地产）、行政事务、财务、车辆、通讯等后勤事务管理和服务工作。与一般的党政、企事业单位办公室一样，基层法

8、院办公室具有中心、枢纽和窗口的地位和作用，具有综合性、辅助性、服务性的特点。由于基层法院办公室是为审判工作服务的司法政务部门，其工作必须适应其服务对象即司法审判工作的特性，即以实现“公正与效率”为目标、反映社会公正的价值追求、满足审判工作的需要且符合司法实践的规律。因此，基层法院办公室又具有司法专业性、规范性、严谨性和公正性。首先，审判工作是一项运用法律处理各种纠纷的专业性工作，这就决定了为审判工作服务的基层法院办公室工作大至参与审判体制改革及其他重大决策、小至各种司法行政会议决议的整理和司法政务督办，都具有较强的法律专业性。其次，为保障审判的程序公正、司法政务处理的高效有序，基层法院办公室工

9、作必须严格遵守一定的程序。在组织协调会议、参与重大决策、加强政务督查督办等方要讲求程序的正当性和时效性。再次，审判工作的严谨性决定了为其服务的办公室工作的严谨性。不管是常规性工作还是临时性工作，在细节上产生错误可能会影响审判工作的公正性和造成审判秘密泄漏等不良后果，使审判工作陷入被动。基层法院办公室的特性决定了在机构设置、职能划分、管理手段及人员配备方面有其特殊性。最后，司法公正是法院工作的生命力所在，作为法院工作中沟通上下，协调左右的枢纽，作为法院领导的参谋助手，作为服务审判的工作部门，同时也是综合管理部门，办公室必须始终保持中立公正，坚持实事求是的原则，要维护好司法公正，带头弘扬正气。这包

10、括两方面的内容，一是处事公平、公正，处处维护司法公正；二是大力弘扬正气，带头抵制不正之风，树立良好的道德风尚，并作好这方面的报道宣传。此外，基层法院办公室工作还有多样性特点。很多临时性、应急性的工作，有时没有具体部门负责的工作也都由办公室来承担和组织，工作和内容丰富，责任极大，所协调的范围、承担的任务涵盖了各个领域，由于工作的繁琐、复杂、多样以及不确定性，很多工作还要同时兼顾多个方面的因素，这必然大大增加法院办公室的工作的压力。二、基层法院办公室现状目前基层法院办公室面临一些不容忽视的问题：一是工作任务繁重。办公室职能决定了办公室的工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。除了正常的

11、各种政务后勤工作，还有很多临时性、应急性的工作,工作和内容丰富，责任极大，所协调的范围、承担的任务涵盖了各个领域，由于工作的繁琐、复杂、多样以及不确定性,很多工作还要同时兼顾多个方面的因素，这必然大大增加法院办公室工作人员的工作压力。二是办公室队伍建设形势严峻。一是人才的流失。随着法官职业化建设，有法官资格的人不愿意在办公室工作，因为在办公室工作难以晋升法官级别。而没有法官资格的人更是千方百计通过司法考试，然后离开办公室，因为要晋升行政级别更难。而且在办公室工作是吃力不讨好的事情，稍有不慎，就引来领导责备、同事责骂。这就导致很多人不愿在办公室呆，致使办公室选人、用人难。二是年龄结构老化,队伍人

12、员容易出现断层、青黄不接等问题。因缺编、进新人难等问题，办公室只能长年由一些老同志支撑，趋于老龄化。三是队伍专业素质不整、不全。办公室的工作多方多这需要一支知识广泛、专业精湛的队伍来运作，但是就目前来说很多的基层法院办公室大都缺少那种综合能力强专业知识精湛的人才。四是队伍缺少工作的主动、创新精神。这些问题的存在，制约着队伍的健康成长，影响了基层法院办公室工作的运转。三、如何加强基层法院办公室工作（一）基层法院办公室岗位重要，任务繁重，责任重大。做好基层法院办公室工作，就必须要大力加强办公室队伍建设。1、要着力加强队伍的思想建设。坚持用邓小平理论、十七大精神、“三个至上”重要思想武装干警头脑，深

13、入学习和实践科学发展观，同党中央保持高度的一致，树立科学的世界观、人生观和价值观。通过思想政治教育，使办公室干警、工作人员的向心力、凝聚力不断增强，培育高尚品德、思想觉悟和道德修养，增强政治鉴别力和政治敏锐性，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、形象文明的高素质的办公室队伍。2、要着力加强和改进工作作风，坚持司法为民。首先要树立司法为民的理念，从而全心全意为人民服务，要克服官僚主义作风，要站在党和国家工作大局的高度，围绕构建和谐社会的总体要求，统筹兼顾开展工作。其次要在工作实践中积极培养实事求是、认真负责、任劳任怨、艰苦朴素、密切联系群众的良好工作作风。在形象上，要规范自己的言行，慎言、慎行

14、，维护形象公正。3、要着力抓好专业培训，努力提高队伍的业务素质。业务素质高低，决定着法院队伍司法政务水平的高低。只有加强业务素质建设，才能培养造就一支高素质的办公室队伍。为此，要努力加强对办公室工作人员的基本业务技能和综合业务能力的教育、培训、考核工作，要有计划、分期分批地开展业务教育、培训工作，切实提高办公室工作人员的财务管理、文秘工作、微机管理、档案管理的方面业务素质,整合现有人才资源，促进办公室工作的有序开展。4、抓好办公室工作人员的人事、晋升、待遇等方面的工作，调动队伍的积极性。要切实采取措施引进人才，充实办公室的人员，搞好办公室人员的工资、福利待遇问题。落实好办公室工作人员的行政级别

15、、法官等级晋升问题。以此来提高办公室工作人员的积极性，促进办公室积极为审判工作服务。（二）做好基层法院办公室工作，必须充分发挥职能作用。搞好为院党组和院领导服务，为审判工作服务，为广大法官和工作人员服务，做到领导满意，广大法官及其他工作人员满意，是基层法院办公室坚持不懈、努力追求的工作目标。办公室工作人员要坚持讲政治，坚决服从服务大局，把握好法院工作与党和国家工作大局的关系，抓住审判工作、法院改革、队伍建设、廉洁自律的重大问题，找准工作的出发点和着力点；要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，打破因循守旧的观念，摒弃不合时宜的做法，以高度的责任意识和忧患意识，着力在思想观念、工作思路、工作举措上不断创新，努力提高工作水平。一要牢固树立服务意识。办公室的工作人员在工作中必须找准自身位置，以高度的政治责任感和做好本职工作的责任心，不计个人得失，增强做好服务工作的自觉性。同时,不断探索