人力资源招聘资料：岗位描述书模板.docx

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1、此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。注意，描述书收集的是囱鱼的情;兄，而非有M1佃人的资料。造不是封您工作表现的评估。在您填离H寺，春青嘉出您的岗位封您的要求，而非您他人的背景或工作表现。您可以把它常作是封公司新招收的具工介貂岗位的要求。填写需辞细、型碾,不要有所保留或者夸大。所提供的信息鹰常遹用于最熟典型的及一般性的情况，而不通用于短期活勤或陶畤工作。在您填嘉之彳发，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。最彳缸rw己住： 描述您的岗位，而不是您自己 填写所有项目，不要有所保留或者夸大

2、其擀 描述舆您的岗位有的典型情况，而不是陶H寺性的情形您的支持！岗位名称:所在部门/科室/组别：直属上级主管岗住名称:直属下级岗位名称：岗位设置目的：简短而精确地说明此岗位为什么存在主要岗位职责：主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗住所负的责任。请以职责重要性为序,并标明每项职责所占工作时间比重。%1.%2.%3.%4.%5. %6. %7. 8. 权限范围：岗位被将予的任何方面的决策权,如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。上下级关系：请画出简单的组织结构图来描述此岗位

3、的上下汇报关系。它应当显示出本岗位,直接上级领导,和本岗位的直接下属。如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。联系对象列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。对象目的1. 2. 3. 4. 5. 此岗位的工作难点：在执行岗位职责时的主要困难或阻力,如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。1. 2. 3. 任职条件：该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求,非目前在职人员的情况。学历：相关工作经验：核电知识/行业资格：其他技能：填写人（姓名及签字）：审批人（姓名及签字）：填写日期：审批日期：人力资源部备案: