年度评先评优工作实施方案（例文）.docx

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1、2021年年度评先评优工作实施方案为激发公司员工的工作积极性和创造性，不断完善公司激励机制,增强向心力和凝聚力，促进公司各项工作任务高质量完成，公司决定开展2021年年度先进单位和先进个人评选活动，制定本方案。一、评选原则遵循“公开、公平、公正”的原则。评选结果能够真实客观反映公司本部及所属各单位的工作业绩和员工的工作成果。二、评选名额（一）先进单位：*个。评选范围为公司本部各部门和所属各单位（先进个数占比为评选范围的20%）。（二）先进个人：*名。评选范围为全体在职人员，优秀党员与先进个人不重复评选。其中公司本部*名，*单位*名,*单位*名 （先进人数占比为职工总人数的10%）三、评选条件（

2、一）先进单位条件L遵章守纪，圆满完成工作任务且无违纪违规现象发生；2 .班子团结，员工互助，文明和谐，凝聚力强；3 .能与其他单位积极配合，并能较好地协助相关单位开展工作。（二）先进个人条件1.具有良好的职业道德和社会公德；2遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；3 .爱岗敬业，认真履行工作职责，圆满完成工作任务；4 .积极参加公司组织的各项活动。四、评选办法（一）先进单位由公司中层以上干部投票初选，公司班子根据票选情况研究后拟定；（二）先进个人结合民主测评结果、主管领导建议由公司研究后拟定;（三）对拟定为先进单位和先进个人的候选人名单在公司内部进行公示，公示期五天；（四）根据公示结果，最后确定先

3、进单位和先进个人名单。五、表彰奖励对先进单位授予奖牌并给予*元奖励；对先进个人颁发荣誉证书并给予*万元的奖励。七、附则本方案由公司综合办公室负责解释。关于做好2021年度考核和评先评优工作的通知根据公司年度考核实施办法（试行）和年度评先评优工作实施方案精神，拟对2021年度工作进行全面考核及评先评优。为做好本次年度考核和评先评优工作，现将有关事项通知如下：一、考核范围：公司所属各单位和全体在职职工。二、时间安排（一）2022年1月5日-2022年1月10日，撰写个人年度工作总结并在上传至工作群，认真填写年度考核登记表后交主管领导处。（二）2022年1月12日下午召开年度考核会议,各部门负责人代表部门进行述职，评选先进部室；进行个人民主测评。（三）2022年1月13日上午主管领导根据民主测评结果和员工平时表现，提出考核等次建议，考核领导小组根据民主测评结果和主管领导建议，拟定考核等次。（四）2022年1月13日对拟确定为先进部室和先进个人的名单进行公示（五个工作日）；对拟确定为不称职的员工进行组织谈话。（五）2022年1月20日根据公示结果，确定先进部室和先进个人名单。（六）年度考核登记表存入个人档案，作为本人今后职务调整、评先评优的重要依据。三、表彰奖励2022年1月20日下午召开总结表彰大会。