绩效考核excel模板（评价等级转换分值）.docx

《绩效考核excel模板（评价等级转换分值）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核excel模板（评价等级转换分值）.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、一加权后买岸帝娘评分悸准谢任发入锦?盘讨令标;.K3KS3AS的X雇M)11B4一JtBM、ttJ1tf.IOO.BJ9axttM3IIA：*A科中柏IMM.&0侦力”Mtm加4r1.WWWS1鲁，IcO11(0分.合计7M.8065.6056.6053.8059.6072.8080206040202020S6.68,82.76.87.73.70.03= = inQ3l=Qali一小“lBBnanaanaaanaaUnanBBaBnaHanUHHaUnnu DnDSD DnnDnDnBD DnDDD BnDDO BuSnBaaanQnnnnnnnnaaQanannaannaHaH NH3 3

2、3 2 MM QQQB nM Q Q HM w Q H Q Q Q S S SnMQQQQH M A 1 二 : KttI A I 1 I I A I 1 1 ! *田 BmgmBEm3B皿 gs3B皿B皿B99皿BBg0 00atalg*1an评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明本工具主要用于将始效考梭等圾评价结果（各项指标的考横评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值.只耨要将每位员工的评价优果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可动计算出各指标加权分值及加权总分值.使用方法：先在以下表格上方，设好各项指标内容及其权Ji值（本表格以试用期员工绩效专核招标为例

3、,已经设好），然后在表格右j设置好等圾评分标准，最后填入评价等役便自动生成所有数屈.注意：表格上方的指桁权箪值可以随便周整，只要保证数值科学合理即可，但是如果要增减指标项目，请注意调整相应的自动计典函数，所以考勤方10%专业知识相技18方面45%实际工作达成清况方30%西mQhq3jqb2sq3QQymm民工姓名IK1Hffn田翊就行力的阳Xf1I09RH由国xnfiiI1及人啜IAft*PER决人命2A(I(IIC0央人做3rntIItCftAft1HhtIcIfrK人MSrCIBItX更人碗ABIrCXAfi1OCntIBfIriK决人做H1AABJtAfcHiaBTe1,r.BItABWf,BITtrAfte,CtfbBftft?rtABItIaXAftWn,AJr一bII,.(tI：(B:购ARY1nABI1,tA哭人狗公1n.C*ICTHWFe,B?T_灵人HrI,1B受人院赤,nI：:,C(IrTi,1*Tr一C1一rT-