2022年8月13日河南省安阳市殷都区事业单位面试题.docx

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1、2023年8月13日河南省安阳市殷都区事业单位面试题题目第1题：村里存在宴席大操大办之风盛行的情况，为了改进村风民风，当地要制定村规民约，对此类行为进行约束。对此，你怎么看？第2题：为了促进农村经济发展，全面推进乡村振兴，现让你调研乡村振兴工作情况，你认为调研工作如何开展？第3题：同事工作出现问题，导致团队集体被批评。你是团队负责人，会怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题是社会现象类题目，题中给出的现象是某地为了改进村风民风制定村规民约，这自然是利好之事，但是想要移风易俗只靠出台制度远远不够，因此考生除了分析积极意义外，还可给出更多建议举措。下面我们结合题目进行具体分析。审题点1：“村里

2、存在宴席大操大办之风盛行的情况，为了改进村风民风，当地要制定村规民约，对此类行为进行约束”这句话给出要讨论的社会现象，近年来一些农村地区普遍存在天价彩礼、人情攀比以及薄养厚葬等风俗乱象时有发生，村风民风亟待改善。村规民约是村级管理的重要方式和载体，是村民进行自我管理、自我教育、自我约束的行为规范，某地想制定村规民约对不良风俗进行约束，是有关部门积极作为的表现，也能够让移风易俗工作更有抓手，且村规民约的出台能够让村民对不良风俗的认识更加深刻，知晓不良风俗不但对自家不利，对整体乡村发展都有着巨大的危害，因此制定村规民约的举措值得点赞。审题点2：“对此，你怎么看”问“你怎么看”，结合审题点1中的内容

3、，制定村规民约的积极意义众多，可以从体现政府积极作为、有效推进移风易俗工作、更好地教育引导群众等角度展开意义分析，但是当前出现的种种风俗问题并非一朝一夕形成，想要有效解决问题单靠制定村规民约远远不够，因此考生也可以提出更多的有效举措,例如开展村规民约的各类宣传,组织村民共同学习有关内容；还可以抓住少数关键，例如党员干部、当地的乡贤名人等，督促这些有威望、有带动性的少数群体做好自身示范带动作用，减少大操大办铺张浪费，此外还需与时俱进，不断细化相关规定、落实配套举措，例如成立红白理事会、红白喜事礼仪大厅，对当地的红白喜事进行严格监督指导，明确规定宴席标准等。故本题的答题思路为：首先，对当地出台村规

4、民约来改变引导村风民风这一举措表示赞同；其次，分析制定村规民约带来的积极意义；最后，提出更多的对策建议，保证村规民约能够深入人心、发挥实效。思维导图不良风俗日益盛行提出观点出台制度值得点簪加大宣传力度r入户开会宣传讲解文化墙挂标语广播参考答案近年来，天价彩礼、宴席大操大办、人情攀比、厚葬薄养等问题屡屡见报，某地制定村规民约来改进村风民风的做法值得点赞，积极意义众多。一是体现政府积极作为。正所谓“民有所呼，政有所应”，不良之风肆虐会伤害大多数群众的利益，面对“看不见、摸不着”，难以快速改变的不良民俗，当地能够果断出台举措尝试解决，体现出的便是政府迎难而上、积极作为的决心，能够让群众更加信赖政府，

5、拉进干群关系。二是有效推进移风易俗工作。风俗习惯并非一朝一夕养成，想要引导干预实属不易，如果有了村规民约这样具体详细的规定，当地政府在推进移风易俗工作时便能更有抓手，工作人员开展工作时也能有所依据、找准方向，使得移风易俗工作更好推进。三是能够更好地教育引导群众。许多群众对不良风俗认识不够到位，认为自家开办宴席、嫁女儿收彩礼他人无权干预，但若有了村规民约这样的行为规范，群众便知道不良风俗会产生巨大危害，从而愿意规范自身行为，实现村民的自我管理与自我教育。但“冰冻三尺非一日之寒”，想要彻底改进村风民风，仅靠一部村规民约很难起到作用，因此我提出以下几点建议：一是加大宣传力度。村规民约出台后，当地村两

6、委必须加大对村规民约的宣传解释力度，通过定期、不定期的进门入户宣传讲解，开展村民大会组织村民共同学习，在村内刷文化墙、挂宣传标语、循环播放广播等方式，深入宣传移风易俗，告诉广大村民各类不良风俗的巨大危害，弘扬社会主义核心价值观，让村规民约家喻户晓、深入人心。二是典型示范带动。当地应当从“关键少数”群体入手，号召呼吁广大党员干部、乡贤名人、道德楷模签订移风易俗工作承诺书，确保自家亲朋好友操办红白喜事时能严格遵守村规民约,杜绝大操大办、铺张浪费，通过这些有名望、有带动力的少数群体逐步带动村民群众“有样学样”破除陈规陋习。三是不断优化举措。村规民约出台后，一方面应当与时俱进，每隔一段时间重新修订里面

7、的具体民俗习惯、宴请标准、惩处机制等，保证村规民约成为一本“活”的行为准则。另一方面要加强相关配套措施的建设，例如成立红白理事会、修建红白喜事礼仪大厅，集中力量帮助村民集中办理红白喜事，在降低费用标准、减少铺张浪费的同时，进行现场监督引导。第2题解析与参考答案：审题重点本题是组织管理类题目，要求调研某地的乡村振兴工作情况，则考生需要对乡村振兴战略的内涵有一定的了解，围绕当地推进乡村振兴的方方面面展开调研，为乡村发展找准方向。下面我们结合题目进行具体分析。审题点1：“为了促进农村经济发展，全面推进乡村振兴，现让你调研乡村振兴工作情况”这句话给出了工作目的和工作要求，乡村振兴战略是习总书记在党的十

8、九大报告中提出的战略，旨在解决农业农村农民这一关系国计民生的根本性问题,主要包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴这五个方面的振兴。此次调研的目的是“促进农村经济发展，全面推进乡村振兴”，因此我们应当全面了解当地的乡村产业、人才构成、文化氛围、生态环境以及组织构成等内容，找到问题与困难，尤其是经济发展方面，为全面推进乡村振兴打好基础。审题点2：“你认为调研工作如何开展”这句话给出作答要求，“如何开展调研工作”需要我们将开展调研的过程进行呈现。乡村振兴包含内容广，为了保证调研工作能够顺利开展，我们需要先做好前期的准备工作，例如确定调研人手、明确职责分工、确定调研方案等。在具体展开调

9、研时，可以结合审题点1中的内容，从五个方面依次展开调研，例如深入乡村观摩当地龙头企业，去当地乡镇政府找人事部门了解乡村的人才构成，深入村庄感受文化氛围、查看乡村治理环境、参观自治组织等，全面调研后，需将调研结果进行整理，找到当地乡村发展存在的问题，为接下来的乡村振兴工作提出发展建议。故本题的答题思路为：首先，做好前期准备，保证调研能够顺利开展；其次，针对乡村振兴包含的五个方面分头进行调研，掌握实际情况；最后，撰写调研报告，整理问题，提出可行性建议。思维导图前期准备茎握工作基本情况组建小组明确分工人才振兴r调研乡村振兴工作全面调研文化振兴生态振兴组织振兴前往当地有关企业调研产业发展情艮座谈沟通人

10、事部直实地调查乡村学寂实地感受文化氛百沟通村民了解想至实地查看村内环适拍照记录环境现不实地参双自治蔽查看制度日常运行撰写报告整理汇总各组内容罗列问题提出建议参考答案如由我负责调研，我会这样做：首先，做好前期准备。其一，与上级领导沟通确定调研的时间、地点、可调配的人手、经费等，做到心中有数。其二，抽取单位内对乡村振兴工作熟悉、有群众经验的同事组成调研小组，召开会议讨论调研方案，按照工作内容组建五个专项小组，明确各自职责分工。其次，开展全面调研。为提高调研效率，五个小组同步调研：针对产业振兴，前往当地的龙头企业、标准化种植示范园、专业合作社、蔬菜大棚、乡镇街道上的小商户等，与有关负责人进行沟通，了

11、解生产产值变化，询问他们是否有享受到乡村振兴战略的政策优惠，在实际生产当中遇到了哪些问题，对当地经济的带动作用，对乡村产业振兴有哪些意见建议等，对这些内容进行详细记录。针对人才振兴，一方面到当地的乡镇政府，与人事部门的相关负责人进行座谈，了解近年来各村的人才结构有何变化，人才流失是否严重，当地人才对经济发展的影响等，并查阅相关数据资料。另一方面前往乡村学校，调研学校的师资力量、硬件设施、学生人数、教学质量、现实困难等具体情况，拍照记录有关情况。针对文化振兴，一方面实地感受当地的文化宣传氛围是否浓厚，例如有无文化墙、宣传栏、村广播、公共文化设施等内容,查看活动照片与工作日志,掌握文化类活动的频次

12、与效果等。另一方面深入农户家中与当地村民进行交流，了解村里对文化建设这方面的有关举措内容，询问他们对文化方面的具体需求，对接下来相关工作的建议等。针对生态振兴，实地查看村内环境治理情况，例如村内垃圾处理，污水排放是否符合相关规定，村内环境是否整洁，村厕所环境现状，禽畜粪便处理模式，村民住房外观、是否存在私搭乱建等情况，在走访中注意拍照或拍摄视频，全方位记录村里的整体环境现状。针对组织振兴，实地参观当地的红白理事会、专业合作社、乡贤组织等，看看他们是否具备完整的制度,查看这些组织日常开展活动的记录，了解他们在乡村振兴方面所做出的贡献等。最后，撰写调研报告。全部调研结束后，整理汇总五个调研小组的内

13、容，形成一份完整的调研报告，报告中将列出当前某地乡村振兴各方面存在的问题，对接下来开展乡村振兴工作提出针对性建议，为农村经济发展、全面推进乡村振兴提供参考。第3题解析与参考答案：审题重点这是一道人际关系类题目。需要审清矛盾和身份，本题只有一个矛盾，即工作出现问题，集体被批评,而题干要求以团队负责人的身份处理此事,在处理过程中，既要兼顾同事的情绪，又要尽快弥补工作失误。具体结合题目详细分析：审题点1：“同事工作出现问题，导致团队集体被批评。你是团队负责人”本题设定的身份是团队负责人，这就要求在处理问题时，既要兼顾工作成果又要注重团队建设。矛盾为某位同事工作出现了问题，导致整个团队被批评，既然问题

14、己经影响到了整个团队，所以可以直接开展一次工作交流会，将大家聚到一起一并解决。在正式开会之前则需要自己先梳理工作，然后约好会议室，提前下发通知；在开会之时，为了让大家心平气和、坦诚友好地沟通，可以先平复大家的情绪，告知出错在所难免，不必为此相互指责，但也需要提起重视，需要强调处理态度，要求严肃对待此事。情绪和态度问题处理好后，便需要尽快解决工作问题了。可先重点围绕被领导批评的问题一起商讨解决方案，再借此次机会让同事们都说说自己的工作情况，全面清理问题，再由自己梳理形成一份工作方案，请同事尽快落实，弥补工作失误。最后，还要将修缮后的工作再次向领导汇报，为了争取领导信任，还可以向领导承诺以后会定期

15、组织大家学习提升，为团队争取更多的工作机会。因为，本题答题思路可为：通过表明态度切入主题；首先，梳理工作，通知开会；其次，开会交流，改进提升；最后，汇报领导，争取机会。思维导图参考答案团队本就是一荣俱荣一损俱损的集体，作为团队负责人，我会尽快带领大家弥补工作失误，并以此次事件为契机做好团队建设，提高团队的工作能力和凝聚力。具体将按照以下流程处理。首先，梳理工作，通知开会。一方面，我会结合同事出现的问题和被批评的情况进行工作的梳理，并对近期工作和大家的表现进行复盘；另一方面，我会约好会议室，在工作群下发通知，告知同事将针对本次工作开一场交流会，明确地点和时间，请大家提前做好准备。其次，开会交流，

16、改进提升。本次交流会将分为三个环节。其一，消解同事低落情绪。会议开始之初，先安抚大家的情绪，告知工作中出错是在所难免的，我们允许出错，也不怕出错，希望大家不要过于低迷，更不要互相指责。其二，明确处理态度。我会向同事说明，通过这次事件，我们也能深刻感受到，我们的工作是牵一发而动全身的，一个环节出错，会直接影响到整体工作成果，所以希望大家能理性、严肃地对待此事，从中汲取教训，尽快弥补工作失误。其三，弥补梳理工作。先就本次领导批评的问题进行深入的探讨，共同商讨解决方案。然后按照工作流程，请各个环节上的同事依次汇报当下的工作，说明目前工作中遇到的困难和问题，将采取哪些改进措施，期间也会鼓励大家踊跃发言，针对每位同事的不同问题一起想出解决方法。随后由我来统