经验总结材料：派聘干部聚合力 两新组织添动力.docx

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1、派聘干部聚合力 两新组织添动力为提升两新党建整体工作水平，*市*市委两新工委积极发挥机关干部和派出单位职能优势，选派一批两新组织专职党务工作者和党建指导员，为全市两新组织增添“红色动力”。自选派以来，两新组织党务工作者协调争取各方资源，帮助解决问题和困难，将政策传达给企业，把收集的问题传递给职能部门，成为单位和企业之间的桥梁和纽带。精准选派，全面强化党建引领坚持政治素质好、业务能力好、热爱党建工作、热爱群众工作的“双好双爱”标准，针对两新组织业务配对，将市卫健委干部选派到民营医院，将农业农村局干部选派到农业企业，确保派聘书记、党建指导员能够发挥优势解决党建和发展中的疑难杂症。截至目前，按照个人

2、申请、单位推荐、组织政审等七个环节，共选派20名退休干部到两新组织担任专职党务工作者，147名干部担任受建能呈同 一批批“红包种孑”力两薪沏织“4粮开法”,跟踪管理，全面提升工作水平建立“五个一”工作模式，明确工作任务，即在任职期间在完成一份年度两新党建工作计划、培育一个党建品牌、培养一批入党积极分子、为两新组织发展提出一条合理化建议、完成一篇党建工作调研报告。建立每季度联席、半年述职、年终考评机制，把日常考核、调研督办、暗访检查、工作创新等作为党建指导员的调整依据，对履职能力不强、工作业绩不优的于以调整或不再担任党建指导员。截至目前,先后3次新增选派兼职党建指导员39人。坚持培训提能，分层级实现党建指导员培训提能全覆盖，制定党建指导员例会制度、述职制度等，不断明确职责，细化措施，强化管理，保障两新党务工作者切实履职。