港口安全管理制度范本.docx

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1、总经理安全职责1、总经理是本公司的安全生产责任第一负责人，对本公司的安全生产负全面责任。2、保证国家和公司安全生产法令、规定、有关规章制度在公司贯彻执行，把安全工作列入议事日程；3、建立健全公司的安全生产责任制,组织制订并实施公司的安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；4、针对公司的生产经营特点，组织实施安全管理工作计划，保障安全投入的有效性；5、按有关规定设置安全管理机构，配置专（兼）职安全管理人员；6、使用或提供的设备、设施、物料和作业场所应当符合安全生产法律、法规、行业标准、企业规章的规定和安全技术规范要求，并应当为员工提供必要的劳动保护用品；7、组织开展员工的安全教育和

2、培训；8、组织开展安全检查，落实整改隐患；9、发生事故时，采取措施组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场，并按国家有关规定及时报告和处理；10、配合和接受政府有关部门依法开展的安全监督检查；11、法律、法规、规章规定的其它职责。副总经理安全职责1、副总经理是企业安全生产的直接领导，协助总经理负责公司的安全生产管理工作。副总经理外出期间或缺额时的安全生产管理工作由其指定的代理者负责。2、副总经理直接领导安全技术部门的工作，定期听取汇报，及时指导安全技术管理部门的工作；对安全管理部门的职能作用得以正常发挥负责。并根据工作需要调整有关工作人员。3、组织安全生产检查，落实重大安全隐患的整改工作。4、在

3、公司安全第一责任人的领导下，组织制订出保证实现安全生产目标的具体措施。并抓好落实。对公司的安全生产负直接领导责任。5、必须经常听取安全管理部门的工作汇报，支持安全管理部门的工作。对重大的生产安全问题组织有关部门进行讨论，作出决定。全面贯彻执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法和国家、省、市有关安全生产和劳动保护法规。6、督促各级人员落实安全生产责任制和安全生产目标，经常检查执行情况，发现问题及时处理。每季度向安全生产第一责任人汇报本公司的安全生产情况。7、组织有关部门制定符合本公司的各种安全生产管理制度和安全生产操作规程和技术规程。8、检查安全技术措施经费的使用情况，确保新建、扩建

4、、技术改造项目做到“三同时”。9、定期组织安全生产检查，对事故隐患落实整改，并进行整改验收。10、严格执行企业职工伤亡事故报告和处理规定，认真组织公司内部伤亡事故的调查（按四不放过原则：（事故原因不查清不放过、员工不受到教育不放过、不落实整改措施不放过、不查清事故责任者的责任不放过）处理、签署事故报告，对事故报告的准确性负责。11、组织有关部门制定符合本公司的生产安全事故应急救援预案。并组织实施和定期演练。各组组长安全职责1、贯彻执行公司、部门对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产；2、组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制

5、止违章指挥；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全；4、负责对新员工（包括实习、代培人员、转岗）进行班组级安全教育和岗位安全教育；5、负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告上级。发生事故应立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故的调查、分析、落实防范措施；6、做好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；7、保持生产作业现场整齐、清洁，实现安全、文明生产。8、协助安全生产领导小组、安全员做好本部门的安全责任考核工作。安全员安全职责1、在

6、公司安全生产领导小组和总经理的领导下，协助公司领导、安全生产领导小组贯彻政府有关安全生产的指示，及时转发有关安全生产的文件、资料；负责安全工作会议的组织工作，认真做好公司安全会议记录，及时打印、下发安全相关材料；2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表，并对其实施督促检查。3、制定公司年度安全生产工作计划、安全技术措施计划，并组织实施。4、负责组织对本公司安全生产危险有害因素、危险源进行分析评估，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害等预防措施；5、履行现场检查职责，负责本公司的安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制定、整改措施

7、落实的组织、实施及验收；就本公司安全情况每季度向街道安监办作出书面汇报；6、负责本公司员工各类安全培训教育的组织和培训与安全生产教育宣贯工作；监督特种作业或危险（重要）岗位持证上岗相关规定的落实；7、监督劳动防护用品的采购、发放和使用；8、监督特种设备、消防设施、器材的采购、安装和使用管理9、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生“三同时”审查及竣工验收工作；10、及时报告本公司发生的伤亡事故,组织或积极配合事故调查和善后处理工作,提出对事故责任者的处理意见；11、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录；12、协助安全生产领导小组、负责安全责任制的考核与组织工作；13、

8、法律、法规另有规定的其他职责。办公室安全职责1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；2、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大安全生产活动；3、组织新员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育，及时与安全员联系,做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门；4、组织新员工进入岗位前的体检，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；5、负责特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；6、负责按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及

9、工种调动工作；7、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；8、负责劳动合同签订工作，负责做好因工伤亡的善后处理工作；9、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。财务安全职责1、根据公司批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐；2、对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用；3、确保事故应急救援预案所需的资金投入；4、在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同时设计，同

10、时施工，同时投入生产或使用；5、确保安全宣传、安全教育培训费用投入；6、参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位；员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；2、精心操作，交接班必须交接设备安全状况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，文明生产；做到工完料尽场地清；5、上岗必须按规定着装，禁止穿背心、短裤、拖鞋或赤膊上岗；妥善保管公

11、司配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务；6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；8、积极参加安全培训、消防与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。起重机操作员安全职责1、熟悉起重机安全操作规程，严格按操作规程操作，不违章作业。2、须经起重机械维修和操作专业技术培训，取得特殊操作合格证后，才能持证上岗。3、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行。4、负责对起重机的维护、保养和安全运行。5、拒绝冒险和违章作业，遇危及安全情况的应拒绝开机，拉闸关机，立即汇

12、报上级处理。6、完成领导交办的其他工作。安全生产工作例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实公司安全生产规定，有效防范安全生产事故的发生，结合本公司实际，特制定本制度。第一条每月召开一次安全生产工作例会。第二条安全生产例会的参会对象为公司领导、部门经理、班组长等。第三条会议主要内容有：（一）传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定年度安全生产工作计划。(-)各部门上报上月例会工作任务完成情况总结。(H)结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条参会人员须做到：(-)按时参加会议并汇报工作。(-)认真听会并做好会议记录。(

13、H)参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向公司负责人请假。第五条遵守会议纪律(一)参会人员必须提前5分钟到场，不得迟到或早退；(-)开会时必须将手机设置为关机或震动状态：第六条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容。第五条本制度从制定之日起施行。安全教育培训制度一、目的加强对员工的安全生产教育培训工作，提高全员安全意识，保证公司安全生产经营活动的有序进行。二、适用范围适用于公司各类安全教育培训的管理。三、职责1、安全管理部门负责安全生产教育培训计划的编制、实施和落实情况的监颦检查。2、各部门负责按照各自的职责实施安全教育培训。四、工作程序1、新员工的教育1.1 新人

14、公司人员均须经过公司、部门、班组三级安全教育，三级安全教育时间不得少于24学时。1.2 公司级教育，由公司副总经理（安全）组织实施，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分配到部门。教育内容包括：安全生产重大意义，党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准、一般安全知识，本公司生产特点、事故案例、公司各规章制度、安全注意事项、职业卫生和职业病预防等。1.3 部门级教育，由所在部门负责人组织实施，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分配到岗位。教育内容包括：本部门工作特点、作业流程、主要设备的性能、安全操作规程和安全管理制度、主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事

15、故和职业危害的主要措施及事故应急处理方法等。1.4 班组（岗位）级教育，由班组长负责，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可到岗位实习。教育内容包括：岗位工作职责、特点（主要设备结构原理、操作注意事项）、岗位责任制和安全操作规程、事故案例及预防措施、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。1.5 经三级安全教育后，将考核成绩登记在职工教育培训档案中，教育人员和受教育人分别在安全教育台账上签字，由安全管理部门存档。2、转岗、复工人员的教育公司内岗位变动及离岗半年以上的员工，必须对其进行部门、班组（岗位）级安全教育培训，考核合格后，方可上岗作业。教育内容与新员工教育内容相同，并将教育情况记入职工教育培训档案中。3、日常教育3.1 各部门要对员工进行经常性的安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期解决员工安全教育中的问题。3.2 利用各种形式定期开展针对性的安全生产教育活动。3.3 当安全操作规程发生重大修改时，必须及时对相关员工进行培训教育。3.4 重点部门根据安全生产的实际情况，利用各种形式对员工定期开展安全生产教育活动。4、特种作业人员教育特种作业人员必须按国家特种作业安全技术培训考核管理办法的规定进行专门安全技术培训，经安全