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1、(6篇合集一一往下翻页可看到)主题教育坚持目标导向和问题导向相统一,着力解决6个方面的突出问题,第三个方面是“能力本领方面”,主要是:(1)新发展理念树得不牢,(2)推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强,(3)缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力第1篇-一共6篇一是新发展理念树得不牢。在工作当中新发展理念树立不够牢靠,工作中系统思维运用不够充分,没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟,从推动高质量发展大局的高度看待工作对国家宏观经济形势、党中央的决策部署没有做到心中有数脑中有方,对待分管的工作习惯按部就班,墨守成规,工作前瞻性不够足,对于工作的重心找得不准,对于一些职能交叉、
2、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑没有彻底打破信息壁垒,导致工作成效体现不充分。二十推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强。面对新形势新任务,缺乏政治敏锐性和政治洞察力,斗争本领不够强,做好群众工作、应对风险挑战的本领还有待进一步提升,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。开展的民主评议党员活动中批评和自我批评开展得还不够严肃、不够深刻,存在“你好我好大家好”的问题。三是缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题:对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事:缺
3、乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多,缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。能力本领方面存在的问题一、不足之处1、平时学习不够乐观、主动。基本上都是遇到问题才去学习,对学习内容的深刻理解和正确把握还有待于进一步加深。2、日常工作中不够努力,自己虽然尽职尽责地工作,但是工作的主动性有待提高,有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。3、本身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作阅历的积累,在业务水平上有了一定的进步,但业务水平和工作阅历与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作,也忽视了本身思想素养的进步,工作
4、中争强当先的意识不强。4、工作上满足于正常化,缺少开辟和主动精神,有时心浮气躁,急于求成安稳有余,创新不足处理题目有时斟酌得还不够周到,心中想很多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的士气和魄力。另外,政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论讨论的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,虽然也按领导要二、改进措施1、建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的
5、销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。2、完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理方法。销售管理是企业的老大难问题,销售人员出差,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的主人翁意识。3、培育销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。培育销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素养,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能力提高到一个新的档次。2023年主题教育“能力本领方面”存在差距与不足可
6、用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料能力本领方面存在的问题一、工作中的不足1在工作中只是留意自己业务能力的提高。在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂,彼此之间缺少沟通。相互没有深入的了解,没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的协作,同时也产生了被动。2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中,包括在与客户谈判、谈天时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违。
7、不能不讲究方法、讲究策略。二、需要改进的地方对于自己存在的以上两点问题,结合自身的实际情况,以及对今后工作中需要留意的问题。通过专心的思考,制定了以下整改措施:1 .不能只是留意自己业务能力的提高。在工作中,不能只是留意提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队,公司的销售额不单单需要我们一线业务员,还要各部门的相互协作来2 .在工作中要讲究方式方法。首先,在平时的工作中,特殊是在与客户沟通,不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的,拜访客户前要打算要自己所需要的资料跟拜访客户的主题;其次,在工作中会多向前辈们讨教成功的阅历,并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中
8、去。对于公司工作:1 .公司应该重视培训,特殊是中层领导的各方面能力,员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培育。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。2 .公司应该以多种方式激励我们员工,培训其实就是激励我们的方法之一,不能让员工有既来之则安之的心态,要让员工有付出有收获,当然根据马斯洛需求层次论来讲,我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求,在一个公司还应该要得到归属敬重等需求,这个正是公司要向我们员工所付出的,在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。能力本领方面存在的问题开展XX活动以来
9、,本人根据办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,专心吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来,在领导和同事的指导帮助下,自身素养得到提高,专心地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比,还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主动性和制造
10、性开拓创新的精神不强,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆识,认为自己工作能力弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,过于依靠科长和主任,因此,工作上没有大的起色。二是学习乐观性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强学习中满足于“蜻蜒点水”,对有关政策、法规把握不是十分全面,遇上处理详细事情,往往是凭主观臆断和阅历去分析情况、处理问题在理论学习上搞有用主义,与工作有关的就学一点,与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深,知识把握不够全面,了解大局不深不透,不能
11、完全适应新形势进展的需要,贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。三是工作作风松懈、不够严谨。表现在:在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不准时、不彻底对待工作不够主动、乐观,往往是领导安排什么就干什么,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,等到问题的出现再想方法解决主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统地考虑和讨论,有时把工作作为负担,未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
12、二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个详细问题。一是进一步解放思想,在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认专心真地做好每一项工作把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活针对新情况、新问题,大力开展调查讨论,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自
13、身素养。今后将全面、系统、正确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每日拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践阅历针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习讨论。三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节
14、和每一件小事,力争使每一项工作都不出纸漏,达到完善进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。能力本领方面存在的问题集中整治活动进入自查自纠阶段以来,市民政局根据市委、市政府的部署,要求全局干部深入查摆问题,并开展民主评议,广泛征求各界意见,并根据查摆出的问题和收集的意见建议制定整改方案,执行有效措施切实进行督查整改。在作风整治的过程中我对自己一一进行逐条对比检查,根据自己职责范围内的
15、工作,专心针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查,现就本人作风整治的自查情况报告如下一、存在问题和不足(一)在思想上,我思想稳定但不思进取,放松了对自己的要求,缺乏乐观进取的主动性。(二)在工作中,我踏实高效但存在一定的死角。(三)在生活上,我耿直正派但存在老好人现象,不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。二、存在问题的原因上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题,虽然有一定的客观因素,根本上有自身的主观世界改造不够,熟悉不深,主要有以下两个方面的原因:1忙于事务,轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是
16、强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。2 .留意指导,轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,认为每一项工作都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察讨论。3 .重视安排,轻于要求。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的进展。但在详细落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。三、整改1、加强理论学习,不断提高自身素养。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强反抗各种腐朽思想侵蚀的免疫力。2、牢记两个务必。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起高度责任心的长城,自觉执行单位的各项规定,不要总考虑组织上给了我什么,时刻想着我为党