能力本领方面查摆问题（新发展理念树得不牢推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强）.docx

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1、（6篇合集一一往下翻页可看到）主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第三个方面是“能力本领方面”,主要是：（1）新发展理念树得不牢，（2）推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，（3）缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力第1篇-一共6篇一是新发展理念树得不牢。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作对国家宏观经济形势、党中央的决策部署没有做到心中有数脑中有方，对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作前瞻性不够足,对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、

2、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。二十推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治洞察力，斗争本领不够强，做好群众工作、应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。开展的民主评议党员活动中批评和自我批评开展得还不够严肃、不够深刻，存在“你好我好大家好”的问题。三是缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题:对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事:缺

3、乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。能力本领方面存在的问题一、不足之处1、平时学习不够乐观、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和正确把握还有待于进一步加深。2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作阅历与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素养的进步，工作

4、中争强当先的意识不强。4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的士气和魄力。另外,政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论讨论的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要二、改进措施1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的

5、销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理方法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。3、培育销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培育销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。能力本领方面存在的问题开展XX活动以来，本人根据办

6、公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，专心吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素养得到提高，专心地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和制造性开拓创新的

7、精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆识，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依靠科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是学习乐观性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规把握不是十分全面，遇上处理详细事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析情况、处理问题在理论学习上搞有用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识把握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形

8、势进展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不准时、不彻底对待工作不够主动、乐观，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和讨论，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二、整改措施

9、和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个详细问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认专心真地做好每一项工作把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活针对新情况、新问题，大力开展调查讨论，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后

10、将全面、系统、正确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。根据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每日拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践阅历针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习讨论。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事

11、，力争使每一项工作都不出纸漏，达到完善进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。2023年主题教育“能力本领方面”存在差距与不足可用于2023年主题教育民主（组织）生活会对照检查材料能力本领方面存在的问题一、工作中的不足1在工作中只是留意自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产

12、生了隔阂，彼此之间缺少沟通。相互没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的协作，同时也产生了被动。2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、谈天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。二、需要改进的地方对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要留意的问题。通过专心的思考，制定了以下整改措施：1 .不能只是留意自己业务能力的提高。在工作中，不能只是留意提高自己的业务能力。我们整个公司就是

13、一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的相互协作来2 .在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特殊是在与客户沟通，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要打算要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的阅历，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。对于公司工作：1 .公司应该重视培训，特殊是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。2

14、 .公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属敬重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。能力本领方面存在的问题存在的不足：1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简洁。工作热忱不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。2、没有充分起到模范带头作用。平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的

15、要求和标准。学习和活动都不是很乐观，参加集体活动少，服务意识不够。整改措施：1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。专心学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒散性。2、加强批判与自我批判，虚心向老师、向同志们学习，向优秀党员同志们学习，培育优良的工作和学习品质。3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的党性修养,自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。3 .自我批判存在的不足及整改措施自我存在的问题:1、政策理论水评不够高，理论学

16、习不够，政策水平不高。2、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。3、创新意识不足，缺乏亮点。整改措施：1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。自觉加强党性熬炼，以科学进展观武装自己的头脑，向那些敬业、乐观向上的同志学习，工作中多开动脑筋。2、刻苦钻研业务知识，多读书，多学习，多思考。留意工作中的统筹兼顾，以高度的责任感、事业心，以勤奋、扎实、知难而进的士气完成各项工作任务。在老师专业化进展的进程中使自己更上一个台阶。3、正确处理学习与工作的关系，作为一名老师，要为“师生成功，学校进展、社会满意“做出自己应有的贡献，就必须学习。不管平时的教学业务，多么的忙，都要静下心来，挤出时间来学习、来提高。要树立在学习中放松的思想