调研汇报：全面提升基层党建工作水平.docx

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1、调研汇报：全面提升基层党建工作水平（仅供学习）一、调研目的近年来，*党委紧扣集团公司党委“*战略部署总体要求，坚持服务生产经营不偏离，把推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现，使党建工作更好服务于生产经营工作。当前，*正处于一个既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和压力的重要时刻，作为党委书记，如何贯彻落实好习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，进一步建强基层堡垒，进一步加强党建工作与业务工作深度融合，推动*在十四五期间实现更高质量、更高水平发展，结合调研情况，形成一批新成果，是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。二、

2、调研方式按照生产点题、科室领题、干部答题的调研总要求，组建调研组，深入基层征求意见建议，结合生产实际，确定调研题目；由我带队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研，与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈；我结合党建标准化综合检查，对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解；利用值班、下现场等机会，调查了解现场生产作业情况，并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流，调研生产运营情况和存在的问题与困难，了解掌握职工对党支部日常工作的意见和建议。三、现状分析及存在问题（一）党建堡垒建设情况及存在问题*党委下设23个基层党支部，36个党小组，其中以班组为单位设置

3、党小组12个。支部书记23人、组织委员23人、纪检委员23人、宣传委员23人、群工委员23人、党小组组长36人。党小组长情况：年龄方面，30岁以下1人,占比3.4%,30-40（不含40）岁12人，占比41.4%,40-50岁（不含50）9人，占比31%；50岁以上7人，占比24.1%；学历方面，大学学历11人，占比37.9%,研究生学历1人，占比3.4%,大专学历10人，34.5%,高中及以下学历6人，占比20.7%；人员类别方面，内设机构负责人5人，占比17.2%,工程技术及一般管理6人，占比20.7%,生产操作18人，占比62.1%；29名党小组长中，有15人同时担任支部支委委员，占比5

4、1.7%o通过交流座谈，目前存在的问题主要有：一是党支部书记抓党建工作缺乏抓手，党务工作者知识业务能力欠缺，致使党支部党建工作开展不平衡，基础工作还不够扎实。二是基层党支部的组织功能发挥上需进一步强化，在党员的教育、管理、监督等方面，特别是发挥党员先锋模范作用方面仍有很大提升空间。三是个别党小组作用发挥不明显，在处理党内事务时，协助及服从支部任务多，从属地位明显；党小组在岗位创效中靠前指挥的能力还不够；在组织党员进行政治理论学习时，存在只学习不研讨，或研讨与实际结合不紧密的现象，导致理论学习与实际工作脱节。四是在管理党员方面，*党员积分制管理不严肃、不规范，流于形式。（二）党建与生产经营融合情

5、况及存在问题*党委紧紧围绕坚持和加强党的领导、建设现代化一流企业目标，创新探索以党建+生产组织党建+安全管理党建+智慧车间为主要内容，以四型特色党支部、六有党建示范点和“六强党员先锋岗创建为主要载体的“大融合品牌创建体系，有效促进了党建与生产经营中心工作双向渗透、优势互补，推动基层党建工作全面进步、全面提升、全面过硬，实现党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。截至目前共创建特色党支部23个，党建示范点17个，党员先锋岗37个。通过实地走访、查阅资料等方式了解，基层党支部都能够紧紧围绕生产经营中心工作，按照从严治党的要求，积极推进党建与生产经营工作融合，取得了一定效果，但也存在不足，主要表现在：

6、一是个别支部开展生产经营融合品牌创建活动时，与实际结合不紧密，存在依葫芦画瓢的现象，制定的方案、采取的措施均按照上级方案，缺乏针对性和操作性；二是虽然每个支部都根据实际情况制定了方案，但在抓落实的过程中，个别支部前紧后松，雷声大雨点小，氛围不够浓厚，党员参与活动的积极性不高，活动效果不明显。（三）党员现状分析及存在的问题1 .党员年龄分布情况*现有在册职工1521人，党员565人，党员占职工总人数的37%O其中：女党员27人，占全公司党员总人数的5%,男党员533人，占全公司党员总人数的95%；少数民族党员11人，占全公司党员总人数的2%；复转军人220人，占全公司党员总人数的39%;30岁以

7、下33人，占全公司党员总人数的6%；30-40岁151人，占全公司党员总人数的27%；40-50岁199人，占全公司党员总人数的35%；50岁以上182人，占全公司党员总人数的32%。从党员年龄分布情况看，全公司中青年党员为383人，占党员总数的68%,是生产经营的骨干力量，而在交流座谈中了解到，部分党员率先示范作用发挥不够，有时把自己混同于普通群众，降低了自我要求和作为一名党员的标准，满足于过得去、差不多，在完成生产经营任务，特别是攻坚克难的劲头不足，未能时时处处走在前列；50岁以上党员182人，占党员总数的32%,这些党员部分存在船到桥头车至站的思想，责任感、使命感有所退化，工作中积极性、

8、主动性不强，传帮带作用发挥不明显。2 .党员学历分布情况研究生19人，占全公司党员总人数的3%,大学本科129人，占全公司党员总人数的23%,大学专科162人，占全公司党员总人数的29%,中专29人，占全公司总人数的5%,高中及中技188人，“*占全公司总人数的33%,初中以下38人，占全公司总人数的7%。从党员学历分布情况看，大学本科以上党员人数为148人，占党员人数的26%,这反映出党员整体文化水平较低，思想认知水平不高,缺乏创新精神和动力，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，更影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。四、改进措施（一）创建四型特色党支部，让党的前沿阵地更加牢固一是围绕提高能力素质

9、，创建“学习型党支部。充分发挥三会一课组织生活的政治学习和教育功能，用好“学习强国*党建等新媒体学习平台，探索微学习微党课微宣讲等新形式，组织党员干部职工自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实推动高质量发展的思想根基，凝聚建设现代化一流企业的内生动力。二是围绕保障安全生产，创建安全型党支部。搭建随时掌握职工思想动态、工作状态、安全意识的平台，扎实开展“安全隐患随手拍党员身边无事故等活动，以岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，在作业过程和巡检过程中，着力开展安全隐患排查整改工作，通过党员表率行为带动身边职工，共筑安全生产的良好局面。三是围绕增强组织活力，创建创新型党支部。建立健全有利

10、于创新的工作机制，充分发挥劳模工匠创新工作室、职工创新工作室作用，组织党员和技术骨干确立攻关项目，进行联合攻关，让创新工作室成为引领党员职工积极投身创新创效的有效载体，成为职工创新成果转化的有效平台。四是围绕强化服务宗旨，创建“服务型党支部。构建党组织、党员服务发展体系，围绕中心工作谋划部署党建工作，把党员干部的智慧和力量凝聚到本科室、本车间确定的工作任务上来，结合生产经营目标、安全生产、技术创新、提质增效等工作，作出公开承诺，接受职工监督，增强服务发展成效。（二）压实党建工作责任，不断提升党建工作水平一是靠实党支部书记“第一责任人职责，抓好党支部书记抓党建述职评议，加大考核力度，倒逼党建工作

11、责任落实。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时、融入日常，通过定级评价、专题调研、随机抽查等方式，及时了解党支部党建情况和实际效果，研究解决突出问题，*抓实问题整改核销，使各项工作形成闭环，确保抓有所进、改有所成。二是组织党支部书记、党务工作者前往兄弟单位进行观摩学习，正视自身差距和不足，通过“走出去、学进来的方式开拓视野、汲取经验、更新观念、提升能力，从自身实际出发，拓展工作思路，不断从思想、组织、制度等方面下功夫，提升党建工作水平。三是加大培训力度，增加培训频次，通过举办党支部书记、党务工作者党务知识培训班，邀请集团公司党校教师、样板党支部书记进行集中授课，不断的更新其知识，改善其工

12、作能力；在培训内容方面,针对党支部书记、党务工作者在实际工作存在的不足，针对性制定培训内容，不仅注重政治素养的培训，更注重对其工作方法的培训，使其胜任该项工作。（三）加强党小组建设，增强党支部的政治功能和组织功能在调研中，我们深刻感受到，党小组虽不是党的一级组织，但作为党的神经末梢，是管理党员最直接、联系职工最密切、服务生产最前沿、保障落实最关键的基础单元，其作用发挥，直接影响支部战斗堡垒作用的强弱和党员队伍凝聚力、战斗力的形成。因此，要树立大抓基层的鲜明导向，注重从党性强，作风正派，懂得党的基本知识,善于做群众工作，在群众中威望高的党员中选配党小组长；注重考虑年龄、知识等方面因素，逐步扩大4

13、0岁以下，大专学历以上的党小组长的比例。构建由支部委员分包党小组的承包机制，采取支委委员包抓党小组的方式，分析、研究党小组情况，给予党小组更多指导，帮助党小组解决存在的问题和困难，发挥党小组在党员教育管理中的积极性、主动性，着力把党小组建设为三大阵地。一是把党小组建设为理论学习的阵地。根据党员成长进步多方面和多层次需要，结合主题教育学习内容，每月制定下发职工政治理论学习简报，党小组按照要求，指导党员制定个人学习计划，督促党员按计划开展自学，定期检查党员个人学习笔记；利用党小组会、政治理论学习会等方式组织党员集中学习，并围绕各自工作岗位开展交流研讨、撰写心得体会，加强政治理论学习的针对性和实效性

14、。二是把党小组建设为攻坚克难的阵地。以生产现场中的瓶颈作为重点，以党小组为单位，成立攻关小组，有针对性的分列项目，开展党员技术攻关、合理化建议、修旧利废、降本增效等活动，做到每个支部有项目、每名党员有参与。三是把党小组建设为服务群众的阵地。常态化开展我为群众办实事主题实践活动，扎实开展党员一拖二活动，即每名党员与两名普通职工结对，定目标、定承诺，签订责任书，督促党员干部以身作则，带头服务，直接联系和服务群众，着力在完成生产经营中心任务、帮助生活困难职工、关心职工工作条件、维护生产安全稳定等方面做好服务，*提高安全生产意识和实际工作能力，让职工切身感受到党组织的关怀和温暖。（四）做实党员积分管理

15、，发挥党员先锋模范作用一是以党员先锋指数考评管理办法为抓手，建立以“常规积分、激励加分、负面扣分的党员积分考评指标的评分细则，将党员积分分为4个档次，科学制定党委、党支部、党小组三级管理模式，确保党员积分管理制度落到实处。二是把常规积分、激励加分、负面扣分与四讲四有合格党员标准、“六强先锋岗建设标准相融合，将党员在承担急难险重工作任务、做出突出贡献、发挥引领示范带动作用等正能量行为纳入正向激励加分；对党员不履行义务、出现违纪违规行为等情况，进行反向扣分。进一步激发党员比学赶超、争先创优新活力。三是建立党员积分管理台账，在时间安排、具体操作上与支部主题党日、民主评议党员、评先树优、绩效考核等工作

16、统筹衔接，通过每周更新、月度通报、季度公示、年终总评等方式，详实记录党员积分变化，促使党员立足本职岗位带头学习、带头奉献、带头创新。（五）以融入生产经营为关键，推动党的建设与生产经营工作深度融合一是按照“有鲜明的创建主题、有明确的创建目标、有完善的创建机制、有管用的创建载体、有浓厚的创建氛围、有广泛的辐射影响六条标准，注重党建工作融入中心工作、集中解决制约改革发展和生产经营的突出问题，组织基层党支部开展党建示范点创建活动。生产类党支部以主动平衡好采掘、采充、采切三大关系，致力解决高品位矿石回收等生产过程中的技术瓶颈问题为发力点；辅助类党支部以做好挖潜增效、系统保障、自动化改造为落脚点；机关党支部以安全管理、项目建设、设备管理、成本管控等方面的重点、难点