2022年落实组织工作会议精神抓实基层组织工作研讨心得体会发言（共5篇）.docx

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1、拓展工作领域，完善工作机制，健全“街道党工委一社区党组织一小区党支部一楼栋党小组一党员中心户”的城市党组织体系，打好从农村到城市的“路线牌”。真抓实干，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。紧紧围绕西双版纳“一城两区”和XX市“三城建设”这个总目标，聚焦抓紧抓实抓细，奋力推进撤镇设街后的城市党建及析置工作，规范提升基层治理，加强党支部规范化建设，扎实做好各领域基层党建工作，全面增强基层党组织政治功能和组织力。健全完善街道“党建联盟”、社区“大党委”等工作机制，抓好XX街道曼占宰社区示范党支部创建，充分发挥基层党组织、党员干部在重大任务落实中的战斗堡垒和先锋模范作用，在各个领域中担当作为，促进XX街道

2、乡村振兴、重大项目征地拆迁、生态建设、人居环境提升、重点村整治等各项中心工作取得实效。强化管理，打造能够担当重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严从实加强干部队伍监督管理，聚焦服务高质量发展加强人才队伍建设，提高发展党员质量，加强党员日常教育管理，开展好党员干部队伍培训，做好优秀人才回引工作，建设一支战斗力强、能够担当振兴发展重任的高素质基层党组织书记队伍、党员队伍，为街道的进一步发展提供支撑，推动基层治理科学化、规范化。作为新时代组工干部，要认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，大力弘扬伟大建党精神，坚定理

3、想信念，勇于自我革命，始终干在实处、走在前列，当好政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的新时代答卷人。加强学习转化，坚定理想信念。要深刻领会新时代的组织路线的科学内涵和精髓要义，切实担当践行新时代党的组织路线的重大责任，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。提高党性修养，通过科学的方法、创新的思路，找准切入点和突破口，努力学习履行岗位职责所需要的政策理论知识，不断学习组织工作业务知识，熟悉各项组工政策，练就过硬的组织工作本领，不断提高自身的综合素质。要结合会议精神，紧密联系自身工作实际，对本年工作再深入、再细化，努力把学习的收获转化为做好本职工作的强大动力和具体工作措施。聚焦工作职责，强化责任担

4、当。要“心中有事业、肩上有责任”，以扎实、过硬的业务能力、敢于担当的思想作为支撑，立足岗位职责，强化责任担当。紧密联系思想、工作、作风实际，在增强党性观念、严格党内政治生活、提振精气神上持续用力，发挥好党员干部的示范带头作用，锤炼绝对忠诚的政治品格、展现务实担当的精神面貌，真正以扎实有效的工作作为，彰显组工干部服务发展的新风貌。要紧密联系思想、工作、作风实际，重点解决基层党员干部学习不认真、化解矛盾纠纷措施不多、落实工作距离上级要求有差距等问题，强化担当意识、进取意识、服务意识，以高度的责任感为群众排忧解难，让群众不断看到党员干部队伍的新气象。狠抓工作落实，提升履职能力。要树立“执行重在到位”

5、的理念，增强抓落实的责任意识，进一步摆正工作位置，牢记服务群众的宗旨，自觉将上级政策和本岗位职责结合起来，清醒地认识自身肩负的职责，识大体顾大局，围绕2022年基层党建中心任务开展工作，切实把工作落到实处。要强化抓落实的担当，主动肩负使命担当，发扬钉钉子精神，拿出较真碰硬的劲头，做好每一项工作，同时要善于梳理总结一些好的做法、经验，高效完成各项工作任务。第二篇YJ-TTTJ结合全国、全省、全市组织部长会议要求，瞄准“一城两区”和XX“三区”建设的结合点和发力点，我将精准谋划，勇于创新，确保会议精神落实、落细、落准，为推动全镇经济社会高质量提供坚强组织保证。以队伍建设激发基层活力。坚持“四个一”

6、学习制度，抓实抓细党员学习教育，依托“万名党员进党校”培训、“三会一课”、集中轮训及党课宣讲等载体，不断巩固党史学习教育成果并形成长效机制。注重基层一线干部培养，在乡村振兴、疫情防控、人居环境提升、改革发展一线锤炼干部，全面提升新一届党政班子、村（社区）干部能力，扎实开展党组织书记轮训工作，抓好干部能力素质提升。全面推行“三个工作法”，带领全镇党员干部知责于心、担责于身、履责于行，勇于直面发展中的各种矛盾，化解各类矛盾纠纷，持续提升执行力。以党建引领推动全面进步。坚持大抓基层党建的鲜明导向，以提升组织力为重点，分类推进党支部规范化建设、党员队伍建设，常态化整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党建全

7、面进步、全面过硬。以“五面红旗村”创建引领乡村振兴，推动农村党建与基层治理、产业发展与生态保护深度融合。加快“五强五带”模范机关创建，强化“走在前、作表率”的使命担当。依托“四双”活动，做实“社区吹哨、部门报到机制，持续提升城市党建引领推动为民服务综合能力，积极稳妥推进撤镇设街道、撤村改居，促进城乡协调发展。以“村企联建”为抓手，深化“党建+生态旅游”“党建+产业帮扶”创新模式，持续擦亮两新党建特色品牌。着力将强边固防、基层治理、乡村振兴、人居环境提升和现代化边境小康村建设等重点工作融入基层党建，在部署上相互配合、在实施中相互促进，把党建优势转化为发展优势，推动XX镇高质量发展。以人才聚力赋能

8、乡村振兴。坚持人才服务乡村振兴的主基调，牢牢把握人才“引、育、用、留”四个关键环节，强化青年人才党支部和后备人才库建设，多渠道发现、全方位锻炼、大力度选拔，建设一支“数量充足、质量优良”的优秀年轻村组干部队伍。用好人才回引政策，实施农村带头人队伍整体素质优化提升工程，积极探索“党建+村集体+农户”发展模式，鼓励乡村致富能手、外出返乡人员、大学毕业生、退役军人积极参与乡村振兴。绕专业技术、特色产业发展需求，整合培训资源，加强基层人才创业培训和技术指导，提升创业就业能力。不断健全完善人才关心关爱机制，全力做好人才后勤保障工作，及时解决出现的各种问题，营造有利于各类人才创新创造的良好环境。全国、全省

9、、全市组织部长会议指明了下阶段工作方向，工作任务明确、要求具体，为推进组织工作提供了基本遵循。立足实际，我现就抓好XX乡基层党建工作谈几点个人感想。01抓理论武装。因地制宜、因需而设，科学制定培训计划，有针对性的推进村组干部和党员学习培训I,通过严格执行“三会一课”制度、“云岭夜校”“万名党员进党校”、领导干部上讲堂、专题讲座等方式，用实用活基层党校、新时代文明实践所（站、点）、党员活动室、现场教学点等平台，发挥党员领导干部、党务工作者、专业技术人员、党建指导员等群体传帮带作用，确保村组干部和党员学习培训常态化、制度化落实。不定期邀请各级讲师、专家等群体为基层党员干部授课，不断提升村组干部和党

10、员服务基层、服务群众、服务发展的能力。02抓组织提升。持续推进软弱涣散基层党组织整顿、党组织规范化建设，抓牢抓实乡村振兴“五面红旗”创建、发展党员违规违纪问题整治等工作，不断夯实基础工作。严把入口关，着力提升党员发展质量和村组干部选用质量，做到党员和村组干部资源摸在前、审在前、育在前，培育储备一批党员和村组干部资源库。不断通过建强基层党组织阵地、抓实党员干部队伍建设，促进基层党组织政治功能和组织力全面提升。03抓作用发挥。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，制定一批“我为群众办实事”具体措施，制度化抓落实，解决实际困难、实际矛盾，切实通过服务群众不断提升党组织和党员形象。着力推进党建引领

11、基层治理向纵深发展，树立上级带下级、党员带群众、先进带后进、一级带一级的担当意识，让村组干部和党员带头担当作为，确保各项目标任务落细落实，各项政策真正落实到服务群众上来。深化抓党建促强边固防、促乡村振兴、促基层治理，紧扣乡村振兴、”三个示范县”建设，紧盯疫情防控、人居环境提升、爱国卫生“7+2”专项行动等重点工作任务，不断提升党建引领效能。第五篇2022年，XX县人力资源和社会保障局将认真贯彻落实全国、全省及全市组织部长会议精神和上级部署要求,以迎接学习贯彻党的二十大为主线，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不折不扣抓好年度任务落实，不断提高人社工作质量水平。贯彻新发展理念

12、，服务融入新发展格局。紧紧围绕“三个示范县”建设目标，结合XX县支柱产业、特色产业、新兴产业及现代服务业的发展需求，一方面，加强专业技术人才队伍建设，充分向用人单位授权，真正做到为人才松绑减负，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。另一方面，不断增强技能培训的针对性和实效性，大力培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的现代农业农村高质量发展需要的高素质人才队伍。加强职业技能培训，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，全面推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展，拓展人才发展空间，促进人才合理流动，为推进“三个示范县”建设提供有力的人才支撑。持续深化改革，做深做实

13、人才工作。认真落实市委、县委部署要求，深入开展人才发展体制机制改革攻坚行动，一方面，破除制度障碍，抓实人才培养，激发创新活力，加快专业技术人才队伍建设，加强技能人才队伍建设，持续深化事业单位人事制度改革，推进事业单位人事管理法制化、规范化、科学化，不断规范事业单位公开招聘和急需紧缺人才考核招聘工作。持续推进人才队伍建设各项政策措施落实落地，继续深入贯彻落实“放管服”改革要求，全面落实事业单位用人自主权。另一方面，进一步推进职称制度改革工作，全面落实职称制度改革的各项举措，推动职称评审各方面有效衔接，为全县经济社会发展提供强有力的专业技术人才支撑。坚持把优质的主动服务保障作为留住人才的重要基础，

14、落实人才待遇，积极为本地人才争取各项荣誉，增强人才获得感、归属感。借力”专家基层科研工作站”，大力打造“平台+人才+项目+产业”的良性循环发展模式，依托驻站高层次专家资源，用活专家资源，培养一批基层人才。全面服务提升，党建业务融合推进。努力把党建工作体现在促进人社事业发展和为民服务解难题的全过程、各方面，以高质量党建引领人社事业高质量发展。一方面，坚持以人为本，把优化人社服务作为优化营商环境的重要内容，持续改进服务模式、加强行风建设，不断巩固深化“五强五带”模范机关创建成效。继续大力实施党建和业务“双达标”工程，继续开展好“大练兵、大竞赛、大比武、大讲堂”系列活动，提升人社服务整体水平。另一方面，主动对标中央决策部署和上级的工作要求，按照基础工作、重点工作、创新工作进行分领域、分条块、分层次打包立项、分解任务、分级管理，形成就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各领域若干具体项目，把年度工作任务分解转化为一个个短期项目，实现立项目、督项目、验项目的闭环管理。对各项工作进行全程把控、实时把控、质量把控、风险把控，实现“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实。