2023年关于“躺平式”干部专项整治的研讨发言材料.docx

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1、2023年关于躺平式干部专项整治的研讨发言材料篇一,共二十篇对“躺平式”干部不能躺平式处理据媒体报道，为进一步激励干部担当作为，XXX县重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，评选名单经由群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定。近日，首批7名“躺平者”被组织部门集中诫勉谈话。对躺平式干部，老百姓是深恶痛绝的。这些“躺平者”在工作中精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑“，左躲右闪、上推下卸、与组织讨价还价，只想当官不想干事，不推不动，甚至推了也不动。种种不作为

2、，严重影响了相应职权职能的正常履行，产生了非常不好的负面示范效应，导致一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，损害了人民群众的利益，拖累了单位和地方的发展大局。当地敢于直面自身问题，开展寻找“躺平者”这样的揭丑式活动，宣示了与不良作风作斗争的决心，得到了干部群众的认可与点赞。敢于斗争是中国共产党的鲜明品格。以斗争精神对干部队伍进行作风整顿，是我们党克服精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险和永葆战斗力的有效办法。评选出“躺平者”只是整治的开始而非终点。要避免活动虎头蛇尾，雷声大雨点小，最终流于形式，对“躺平者”的处理就不能只停留在和风细雨般的诫勉谈话。据报道，这

3、批上榜的“躺平者”在各单位干部群众无记名投票中得票率都在30%以上，最高的将近50%。对这些民意反映强烈的“躺平式”干部，如果领导谈完话、媒体报道后一切照旧，依然我行我素，这样的一种“躺平式”处理必将遭到广大干部群众的唾弃，也会损害当地党委和政府的公信力。对“躺平式”干部处理必须动真格。要坚持严字当头，该整改的就整改，该调岗的就调岗，对问题突出的，要保持“零容忍”态度，该问责就要严格问责，必须以坚持不懈的斗争精神，实现作风建设从一个胜利走向又一个胜利。新时代要有新作为新担当。中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。在省部级主要领导干部“学习

4、习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记强调，“全党必须增强忧患意识，坚持底线思维，坚定斗争意志，增强斗争本领,以正确的战略策略应变局、育新机、开新局，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”。迈进新征程，风险考验只会越来越复杂，需要党员干部发扬担当和斗争精神，在面对各种矛盾冲突、危机困难和歪风邪气时敢于挺身而出。要选用重用“干将”“闯将”，让想干事的人有位有责。建立完善干部问责机制、激励机制、容错纠错机制,在惩懒治庸上不断加码，与“躺平者”作斗争，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“躺平者”躺不住、躺不赢。篇二XX日报日前转发的文章看看这些不推不干的“躺

5、平式干部”成为热议话题，文中所述党员干部“躺平”的姿态可谓“五花八门”丑态百出。在奋进现代化新征程中，我市正全力建设现代化省副中心城市，努力成为全省高质量发展的重要增长极，我们必须坚决拒绝“躺平式干部”，坚决反对各种形式的“躺平”行为。当前，我市少数党员干部在观念、能力、作风方面，存在着一些不容忽视的突出问题。他们缺乏信心，满足于现状，不愿奋斗，畏惧挑战，面对工作任务左躲右闪，直接“躺平”。这些行为严重损害人民群众的利益，严重影响党委、政府的形象，严重制约高质量高效率跨越发展，严重阻碍现代化省副中心城市建设，我们务必清醒警醒，要刀刃向内，打一场观念能力作风建设硬仗。干部“躺平”，根子还是出在思

6、想上。“躺平”，顾名思义，也就是瘫倒在地，心理消极，不再热血沸腾了，缺乏奋斗激情了。对新时代干部来说，使命在前，责任在肩，他们之所以会变成“躺平式干部”，归根结底，还是思想的“压舱石”没有夯实，初心使命没有刻在心里。“躺平式干部”的本质问题，就是理想信念松动了，必须以思想破冰引领精神提振，在他们思想深处植入抵制“躺平”的精神意识。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗为民服务的初心奔赴信仰高地。广大党员干部要有干事创业、为民服务的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，把为民情怀转化为干事担当的内在动力和外在表现，奋斗新时代、展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情

7、实意，以心换心，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼，做到民有所呼、我有所应。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，锐意进取争一流。干部干部，干字当先。今年是党的二十大召开之年，是我市建设现代化省副中心城市的开局之年，是各项工作干出成果、快见成效的关键一年。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。当前在全市开展“观念能力作风建设年”活动，既是对干部能力的一次大提升，也是向“躺平”行为亮剑。广大党员干部一定要破除“躺平”思想，转变作风，提振精神，增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，为加快XX高质量高效率跨越发展、高水平建设

8、现代化省副中心城市贡献力量！篇三自XX县“躺平式”干部专项整治工作开展以来，XX乡党委高度重视、迅速行动，深入开展自查自纠，发现问题靶向整改，多措并举开展“躺平式”干部专项整治工作，不断强化党员干部作风建设，倒逼党员干部担当作为。一是从严教育管理，强化理论武装。始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神以及中央省市县委重大会议精神。建立健全XX乡干部职工学习制度，合理安排干部职工集中学习与自主学习时间，不断深化XX乡“五个课堂”学习形式，完善XX乡党员干部学习计划，引导党员干部改变思想认识，变被动接收为主动学习。通过“党支部联系点制度”“干部职工包户制度”和党员志愿服务活动，引

9、导党员干部养成到群众中、实践中去学知识、找办法的习惯，通过学习和实践，不断提高能力素质和业务水平。二是完善各类机制，加强监督管理。强化工作督办，狠抓任务落实，以“躺平式”干部专项整治工作为契机，建立健全干部职工考评机制，建立了“周交办、月述评、季度考评、半年小结、年终述职”考评机制，对干部职工工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等进行量化评分，及时通报考核结果，作为年终总评的重要依据，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围，鞭策干部职工干事创业，不做“躺平”干部。健全完善谈心谈话制度，要求班子成员与干部职工开展经常性的开展谈心谈话，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒

10、等谈心谈话工作，及时发现干部职工在日常工作中政治、思想、心理等方面的问题与苗头，及时予以提醒、警示、纠正。三是落实轮岗制度，加大培养力度。加大对干部职工工作的指导力度，建立内部轮岗制度，给平台、提要求、压担子，对干部职工分工进行了调整。同时做好鼓励和引导，及时进行谈心谈话,引导干部职工解放思想、求真务实，不断创新思路、模式和方法等,通过广学知识，深学业务，实现学习方法、工作理念、工作机制的不断创新，提高多岗位胜任能力。加大对干部职工的日常管理，完善了XX乡干部职工日常管理制度，把严肃执纪问责与“躺平式”干部专项整治结合起来，警示和督促干部职工转变作风、积极作为。篇四敢担当有作为，是党和人民对新

11、时代党员干部的基本要求和殷切期盼，是领导干部的职责所在、价值所在。新征程中，领导干部更要坚定志向、不懈奋斗，在攻坚克难中书写忠诚担当，在奋发有为中践行初心使命。摒弃“躺平心态，以新目标引领新征程。“躺平”思想产生的根源，在于理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。打造行业“国家队”，实现中国邮政“二次崛起”，是中国邮政的奋斗目标，是全体邮政干部职工共同奋斗的根本动力。基于此，X省邮政分公司党委提出“九新”工作理念，其中，“第一新”就是“以新目标引领新征程”。今年，X邮政在去年顺利实现代理金融“百亿收入、千亿资产”目标的基础上，持续推进“千百亿”工程再上新台阶。特别是在如火如荼的夏粮金融营销项目中，全省

12、X个市分公司奋勇争先，实现金融总资产X亿元、余额X亿元，分别是省分公司计划目标的姆、x%o新征程、新起点，X邮政明确了“531”原则，即各项业务和可比指标进入全国邮政前X位是合格、前X位是优秀、第1位是卓越，引导全省邮政上下不断强化竞进意识和位次意识，争做“先进更先进”的典范。铲除躺平土壤，以新机制激发新活力。激励机制是引导干部奋发有为的“指挥棒”，只有充分发挥考核评价的鞭策作用，增强干部担当作为的内生动力，才能让干部敢于担当、愿意担当，积极作为、有所作为。X邮政坚持“坚决不让雷锋吃亏，也坚决不保护落后”的考核原则，针对市分公司领导人员副职，根据其职责分工情况在全省分组“排队”，按分组排名确定

13、考评等级，打破了原来按照正职考核结果的一定比例兑现的“大锅饭”现象，真正做到贡献与激励相匹配，干部担当作为、狠抓落实的积极性、主动性持续提升。14月，X邮政实现收入X亿元，居全国邮政第3位，同比增长x%;完成利润X亿元，居全国邮政第2位。当前，X邮政正全面实施任期制和契约化管理，建立完善高质量发展考核评价体系，通过明确考核目标、细化经营指标、强化结果应用，引导全省邮政各级领导干部率先垂范、主动作为、务实重干，将工作目标扛在肩上，将工作责任落到实处，确保整体工作争先进“成高原”、重点工作创一流“起高峰”，真正做到工作有标杆、落实有标准、突破有标志。强化责任担当，以新作风书写新答卷。杜绝“躺平”，

14、除目标引领、机制激活外，更要引导领导干部牢记初心使命、强化担当精神、锤炼过硬作风。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的事业观、价值观和业绩观，始终保持“快马加鞭未下鞍”“万马战犹酣”的状态，以舍我其谁的豪气、敢为人先的锐气、永争第一的霸气，纵深推进X邮政“三次创业”高质量发展。要大力弘扬X邮政“实干、学习、创新、奋斗”的企业文化，以持续走好每一步的韧劲弘扬实干精神，以锲而不舍深一步的钻劲弘扬学习精神，以敢教日月换新天的闯劲弘扬创新精神，以奋勇争先快一步的拼劲弘扬奋斗精神，紧扣“国之大者”，聚焦省之要者”，坚持“以农为本、为农服务、靠农兴邮”理念，全力服务乡村振兴等国家战略

15、，努力做到“四个百分之百”，持续推动党中央重大决策部署落地见效。要坚持“三个视角”三大规律”，以高质量发展为主线，以打造“三大核心竞争优势”为关键，确保集团公司八项战略任务落实落地落细。篇五作为乡镇政法副书记，我所要做的就是立足岗位，倾听民情民意，努力维护社会稳定，化解基层矛盾，不断强化法治宣传教育，践行法治思想，团结和带领群众一同参与到平安建设中来，以实干担当精神切实推进法治XX建设，不断为群众带去更多获得感和安全感。一是把稳思想之舵。积极主动学，把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实将党的二十大重大意义和精神实质学深、学懂、学透。组织干部学，定期组

16、织政法各单位、各社区工作人员召开政法联席会集中研学党的二十大精神。发动群众学，积极利用大喇叭、村组户长会等形式，深入一线开展法治和平安建设宣传，带领广大群众深入贯彻会议精神，领悟会议精髓。二是强化担当之责。持续加强乡村治理，坚持政治引领、法治保障、德治教化、自治强基、智治支撑的“五治”工作要求，进一步推进五治融合，着力提升基层社会治理现代化，探索共建共治共享的基层社会治理新模式，激发基层治理活力。加强命案防控工作力度，做实做细家庭风险评估工作，严格落实包保责任，一户一方案抓好管控工作，并运用平安保山APP开展定期走访；每月对辖区内风险隐患、重大事件、矛盾纠纷进行排查并研判，有效整合各类社会资源及力量，把矛盾纠纷防范在源头、化解在萌芽，最大限度预防“民转刑”“刑转命”及个人极端暴力犯罪。防范化解重大风险。通过进村入户走访、重点场所巡查等方式加强扫黑除恶、禁毒、养老防诈骗等工作线索摸排核查，开展警示教育，加大对群众身边典型案例的宣传，引