2023年关于开展“躺平式”干部专项整治的研讨发言材料二十篇.docx

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1、2023年关于开展躺平式干部专项整治的研讨发言材料二十篇篇一，共二十篇“躺平心态”是一种投降主义，是理想信念的偏差、主观能动性的不足和责任与担当精神的缺失，与建功新时代、奋进新征程的时代主旋律背道而驰，与中国邮政高质量发展的规划蓝图南辕北辙,与邮储银行“有担当、有韧性、有温度”的企业精神东趋西步。拒绝躺平是坚定理想信念的政治之魂。要举党建、纪检、工会等多方之力，坚定不移推进政治建设。一是以高质量党建引领高质量发展，不断增强党员干部的政治三力和七种能力，引导其树立正确的权力观、政绩观和事业观，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。二是大力弘扬企业文化，积极践行十项邮储人共识倡导简洁高效、务实有为、

2、团结协作的工作作风，强化有担当、有韧性、有温度的企业精神。三是关注职工心声，加强人文关怀，提升职工归属感和幸福感。四是筑牢底线思维，精准运用四种形态，营造风清气正的干事创业氛围。拒绝躺平是投身干事创业的奋斗之基。党员干部要发扬“三牛”精神，麻续奋斗，砥砺前行。X疫情防控形势严峻之时，X区成为疫情防控的重中之重，区内多家金融机构暂停营业。为保障辖内居民的金融需求，邮储银行X分行要求X区支行主动扛起大行责任，拒绝“躺平”。从统一调配营业人员及三保人员；到确保职工“点对点”闭环管理和出行安全；再到邮银协同统筹辖内营业网点数量，确保百姓金融服务无盲区。每一个环节、每一处细节，都彰显了X区支行职工胸怀全

3、局、同心同向、共进共享的奋进精神。截至6月15日，X区支行助企纾困累计放款超过X万元，债券投资金额、新增个人客户AUk价值存款、投资理财类资产规模均排名X分行前列。拒绝躺平是塑造干部队伍的活力之源。育才造士，为国之本。X区支行坚持职工是最重要的资本，做好人才培养和队伍建设，努力造就一支能打善战的队伍。2023年，X区支行共获得系统内X项集体荣誉；X人获得个人荣誉，占职工总数的近四成。QXX日报日前转发的文章看看这些不推不干的“躺平式干部”成为热议话题，文中所述党员干部“躺平”的姿态可谓“五花八门”丑态百出。在奋进现代化新征程中，我市正全力建设现代化省副中心城市，努力成为全省高质量发展的重要增长

4、极，我们必须坚决拒绝“躺平式干部”，坚决反对各种形式的“躺平”行为。当前，我市少数党员干部在观念、能力、作风方面，存在着一些不容忽视的突出问题。他们缺乏信心，满足于现状，不愿奋斗，畏惧挑战，面对工作任务左躲右闪，直接“躺平”。这些行为严重损害人民群众的利益，严重影响党委、政府的形象，严重制约高质量高效率跨越发展，严重阻碍现代化省副中心城市建设，我们务必清醒警醒，要刀刃向内，打一场观念能力作风建设硬仗。干部“躺平”，根子还是出在思想上。“躺平”，顾名思义，也就是瘫倒在地，心理消极，不再热血沸腾了，缺乏奋斗激情了。对新时代干部来说，使命在前，责任在肩，他们之所以会变成“躺平式干部”，归根结底，还是

5、思想的“压舱石”没有夯实，初心使命没有刻在心里。“躺平式干部”的本质问题，就是理想信念松动了，必须以思想破冰引领精神提振，在他们思想深处植入抵制“躺平”的精神意识。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗为民服务的初心奔赴信仰高地。广大党员干部要有干事创业、为民服务的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，把为民情怀转化为干事担当的内在动力和外在表现，奋斗新时代、展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼，做到民有所呼、我有所应。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模

6、式，锐意进取争一流。干部干部，干字当先。今年是党的二十大召开之年，是我市建设现代化省副中心城市的开局之年，是各项工作干出成果、快见成效的关键一年。历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。当前在全市开展“观念能力作风建设年”活动，既是对干部能力的一次大提升，也是向“躺平”行为亮剑。广大党员干部一定要破除“躺平”思想，转变作风，提振精神，增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，为加快XX高质量高效率跨越发展、高水平建设现代化省副中心城市贡献力量！篇三奋斗的青春不“躺平”大家好！我很喜欢这样一句话，“青年从来不是时代的过客、看客，而是担负使命、扛起责任的先行者、实干者。”多年来受这句话

7、鼓舞,我始终把想干事、能干事、干成事作为人生追求。带着对未来的憧憬，今天我来竞聘采购部部长。首先，请允许我简单介绍下自己。我叫XX,XX岁，共产党员，在职研究生，XX专业，现任采购部副部长。感谢组织提供了这个展现自我的平台和公平竞争的机会,对于竞聘岗位，我认为自己有以下几点优势。我始终坚持原则、不断履职尽责我时刻牢记党员身份，始终坚信：只要精神不滑坡，办法总比困难多。努力学习政治理论知识，进一步增强自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在不断成长的过程中，我品尝了辛劳和艰涩，体味了琐碎和繁杂，也学会了平和与淡定，历练了宽忍与从容；越来越明确了支撑自己工作的信念和动力：心存热爱和责任，敢于面对

8、和担当，愿意付出和给予。虽即将步入中年，但热情依旧,初心依旧，精力依旧，甘愿加班加点、迎难而上，不遗余力地做好每一件事情。我工作经验丰富、适应能力较强我20xx年就参加工作了，期间从事过不少岗位，从基层供应部一般工作人员，到供应部部长，到市场部经理，到如今的采购管理部副部长，一步步走来，丰富了工作经验，提高了适应能力。多年来，不论在何单位何岗位，我都始终坚持挑战自我、战胜自我的精神，面对新环境新问题加强适应能力，不断自我革新，努力用行动团结同事、融洽氛围、凡事顾全大局；用新知识新方法解决新问题，培养新能力。我善于沟通协调、擅长商务谈判俗话说“好胳膊好腿，不如一张好嘴”，经过不断磨炼，我从和供应

9、商沟通交涉的青涩到现在的游刃有余，从遇到突发问题不知所措到现在的未雨绸缪，沟通能力、应变能力都得到了提高。“知彼知己百战不殆”，我在谈判中总是将人与问题分开，谈判是人与人打交道，谈判的对方是人而不是问题，在这过程中我始终能够做到讲原则，讲分寸，讲诚信，讲优势，讲底线。采购服务于生产，为生产保驾护航，采购部门作为服务型部门,全方位的为生产服务做好后勤保障工作不是一句空话套话。如承蒙信任竞聘成功，我将尽职尽责做好以下几点：1、突出建章立制，推动工作规范化。继续建立和完善公司采购类相关制度，全部门掀起学制度、用制度的良好风气，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，始终坚持高标准严要求，不断改进

10、部门工作方式，提高部门工作效率；严格规范操作程序，根据申购部门编制的发包申请计划进行采购，零星采购类做好询价、比价工作，大宗原材料类严格实施招投标制度，创新招投标方式，从而真正实现降本增效。2、突出市场导向，推动工作现代化。加强对各个供应商的管理，不断挖掘优质供应商，不断充实现有供应商库，形成优胜劣汰的供应商体系。成交只是一个开始，成交之后需建立一个恒久的关系，不能光靠合同约束供应商，要从货源、运输、进场的全过程全面监督了解。3、突出联动协调，推动工作优质化。加强部门与部门之间协作，从而加强采购工作保障，促进公司相关工作更顺畅的开展。例如加强与市场行销部、生产质量管理部、实验室、运输部、安全环

11、保部、财务部等部门的有效沟通，对各种原材料的进场、库存、申购计划、量化指标、安全环保指标、收款结账情况等全程了解，从而把握好供货商的动态，根据不同材料需求量衣剪裁，做好预判，备足原材料库存，防止生产运营被动而出现预警，定位准确，服务大局，满足生产。4、突出成本效益，推动工作增效化。深知“关注过程控制关、严把采购质量关”的重要性。采购质量控制必须从源头抓起，在选择供应商时要慎之又慎，进行摸底，通过样品试用检测等深入了解后再考虑合作，合同签订需严谨明确，确保采购质量；材料验收是公司利益得失的一道闸门，需严格把关，及时汇报沟通。根据生产需求和市场变化，在采购成本上及时跟踪市场，灵活多变，适时调整，花

12、同样的钱及时购入更好更多的材料是采购部门工作努力的方向。“奋斗”二字我们都耳熟能详，传递着直抵心灵的暖流，传承着锐意进取的精神。无论竞聘成功与否，我都将把实现自我价值和推动公司发展紧密相连，不做思想懈怠者、观望徘徊者、停滞不前者，力争：成本有优势、生产不欠料、财务不欠票、品质无异常、领导开怀笑，让奋斗的青春不“躺平”！篇四对于“躺平”，我们要坚决说“不！”。我们要做新时代抓铁有痕、落地有声的“实干青年”，牢记初心使命，强化担当作为，为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。勤学善思。要加强自身对政策理论、各项法律法规和文件的学习、多向同事学习、向实践学习，不断提高自己的思想认识，和业务水平，让自己更加

13、自信，从而有勇气去大胆工作，善于克服消极思想、模糊认识所造成的束缚，将被动变为主动，克服“躺平”思想。端正态度。牢固树立纪律观念、时间观念，杜绝一切违反纪律的情况发生。摆正心态，找准自己的位置，不带情绪上班，敢于直言，勤于行动，勇于在到一线中去担苦、担难、担重、担险。有始有终。工作中要放开手脚，工作不能只在嘴上过瘾，而缺乏实际行动，对群众反映的事情一定要尽善尽美地完成，努力做到群众愿意和我们交流，并对我们要有高度的信任。篇五在这个百舸争流、千帆竞发的时代，干部作为时代潮流的引领者、发展责任的承担者，容不得“躺平”，也不能“躺平”，作为单位的一份子，我们要坚决抵制“躺平式干部”的思想和行为，无论

14、处在何种岗位，都应将主人翁的意识铭记于心，在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。克服躺平式思想。作为一名党员干部，让自己在工作中把对党忠诚刻入骨髓，把初心使命融入血脉，把信仰信念铸进灵魂，勤学善思，笃行实干，在知行合一中燃起斗志，主动担当作为。摆脱躺平心态。认真审视自己的现状，了解自己的问题所在,以此为基础建立正确的心态。要制定可行的人生目标，要勇于追求,不断提升自己的能力，不断追求进步。履行肩负的职责。要时时事事处处用高标准、严要求对照自己，使自己在各方面的综合素质，在原有的基础上都得到进一步的提高，拒绝躺平。篇六近年来，网络热词的“出圈”屡见不鲜，“内卷”“996”“官宣”等年

15、轻人的网络用语超脱了词语的原本语境,以被大众广泛接受的新内涵在整个社会话语体系中占据了一席之地。“躺平”的本意是一些年轻人面对生活压力和难题，选择瘫倒在地、一概不管，看似妥协、放弃。以虚代实、拈轻怕重、当“太平官”、混日子，这些都是官僚主义、形式主义、不作为的典型表现。文章让“躺平式”干部躺不住，将“躺平”与“干部”组合，其实是借大众化、时代性的躺平一词，揭露口喊“躺平”、实则为形式主义和官僚主义的部分行为，“躺平式干部”就是那些在新时代仍然我行我素，坚持形式主义、官僚主义的小部分人，“躺平式干部”本质是官僚主义、形式主义。干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆，无论从信仰信念还是职业要求来讲

16、，都要求干部干事创业、敢为人先、勇扛重担，与“躺平”完全相悖。因此，与对待年轻人自我调侃需要的宽容不同，干部队伍的“躺平”是需要坚决抵制、坚决反对、坚决斗争的。解决“躺平式干部”，化用陈独秀提出的新青年标准，我们的政策方法应当，其一，精准的而非普遍的，要看清大部分人奋斗的底色，用科学的评价标准、体系考量干部的作为，精准找到“b1acksheep”，进行引导、惩戒；其二，双向的而非单向的，不仅要有针对“躺平式干部”的反向惩戒，更要有正向激励，能者多劳而多得才能逐步转变大环境；其三，培养的而非一味打压的，孔子讲因材施教，针对某些干部或者某些行为，引导其培养实干思想、提高工作能力可能比简单的惩戒更有效果。写到最后，我还是想到了总书记的“不忘初心、牢记使命”，试想哪一位“躺平式干部”年轻从政时没有鲜衣怒马、踏遍长安的豪情和“居官本为民”的初心呢