HR高级工程师认证考试试题.docx

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1、2020年HR高级顾问认证考试试题简述题部分：1.1 请简述集团岗位和公司岗位的关联和区别？参考答案:登陆集团，定义集团岗位；登陆公司，可定义公司岗位，也可直接引用集团岗位;在集可看到集团级岗位信息，又能看到各公司的所有岗位信令在公司，可看到集团岗位、本公司及所有权限内下级公司的岗位信息；集团岗位自定义信息集及信息项可自动带入到公司岗位中；。集团岗位无对应部门，公司岗位必须设置对应部门；令集团岗位和公司岗位分别对应两个相应的单据模板。1.2 请简述在用友Ehr系统中，是如何满足集团企业对人员信息集中管理”的需要的？参考答案：力支持对本公司及权限内下级公司人员信息的查看；令人员信息卡片及花名册支

2、持对本级公司及权限内下级公司人员信支持对集团黑名单的管理；支持对集团内各公司人员信息的统计分析。13请给出以下数据表在数据库中的物理表名：a、薪资数据表；b、人员管理档案表；c、公司目录；d、薪资类别表；e、任职记录表。参考答案：a、wa_data;b、bd_psnbasdoc;c、bd_corp;d、wa_waclass;e、hi_psndoc_deptchgo1.4 简述信息集设置中无规律性变更记录、周期性变更记录、同期记录三者的区别。参考答案：无规律性变更记录指子集记录的开始时间结束时间是无规律的，建立该类型子集时系统默认建立起始日期和结束日期两个字段；周期性变更记录指子集记录的变化是周

3、期性的，建立该类型子集时系统默认建立期间字段；同期记录是指子集记录之间没有时间上的任何联系，建立该类型子集时系统不建立任何默认字段。1.5 请简述用友e-HRl/2/3价值层次。参考答案:e-HRl的价值是信息集中，实现离散信息的集中，信息及时动态真实，基础业务查询分析，报表汇总和分析；e-HR2的价值是业务协同，实现HR6大业务间协同，HR业务和直线、上下级协同，以人为主线的工作协同，信息的分析利用；e-HR3的价值是战略决策，实现和企业战略统一，信息数据分析的展现，为管理层提供决策依据，管理价值体现。2.1请简述人员引用的用途及引用人员和在职人员在信息处理方面的区别。参考答案:令为解决对跨

4、公司人员的业务操作，例如跨单位发放薪资、缴交福利、财务挂帐等业务，需要在当前公司中引入其他公司人员，从而实现业务处理中对这些跨公司人员的参照。令引用人员和在职人员的区别：1 .用人员在引入单位中只能为其他人员，无任职记录；2 .用人员的业务子集信息不能带入引入公司，非业务子集信息可以带入，但只可查看，不可维护。引用人员的个人信息及非业务子集信息在被引用公司修改后，也同时更新到引用公司中。在职人员的个人信息、工作信息及子集信息均是在归属公司中维护。2.2请分别简述调出方公司发起的跨公司调动和调入方公司发起的跨公司调动的流程及操作上的不同？参考答案：1 .在跨公司人员调配时支持调入方发起的申请以及

5、调出方发起的申请。2 .调出方公司发起申请时原公司和目标公司”不能相同，维护目标公司；调入方公司发起申请时原公司和目标公司不能相同，维护原公司。3 .调出方公司发起的跨公司调动的流程为：调出方提交申请调出方审批调入方审批调出方执行调入方执行。调入方公司发起的跨公司调动的流程为：调入方提交申请调入方审批调出方审批调出方执行调入方执行。4 .3请简述NC_HR5.01版部门撤销、部门封存的区别和联系。参考答案：1 .部门撤消前提条件为：该部门下不存在在职人员（包括全职、兼职、借用、交流等）和其他人员，允许存在离退、解聘、调离等不在职人员；2 .部门撤消的同时要对该部门下岗位进行撤消,并记录岗位撤消

6、时间及岗位变更类型撤消。部门未取消撤消的前提下，岗位不能取消撤消。在岗位取消撤消操作时，系统提示：当前岗位所属部门已经撤消，该岗位不能取消撤消；3 .部门封存的前提条件为：该部门下不存在岗位、不存在在职人员（包括全职、兼职、借用、交流等）和其他人员，允许存在离退、解聘、调离等不在职人员；所以部门封存的同时不能自动撤销岗位，必须手工先撤销岗位之后才能封存部门。4 .在进行部门撤消操作的同时，增加对部门是否封存的操作，允许用户根据需要选择是否同时封存被撤消的部门。5 .4请举例简述人员信息子集项目和员工个人或者工作信息的联动功能的关键实现步骤。参考答案:进入集团，打开人力资源-信息集设置，并选择人

7、员信息集下的需要建立字段项目的子集；编辑信息项，增加信息项名称，设置对应个人信息项，设置个人信息项条件并保存，将新建的信息项添加到模版；新建并修改对应单据模版中新建项目的显示设置；将完成的模版授权给相应用户。6 .5用友软件eHR的薪资管理中如何生成会计凭证，简述设置步骤。参考答案：1在HR薪资管理系统中设置分摊类型”;2客户化会计平台设置;3在HR薪资管理系统中进行薪资分摊；4在客户化的会计平台中生成会计凭证。2.6简述NC5.0权限的信任和委派的区别？参考答案：1、信任不改变角色的作用域；而分配则扩大了角色的作用域。2、信任对于用户是扩大了作用域，而分配对于用户是部分扩大了作用域，部分获得

8、了作用域。3、角色分配是在被新任公司直接用户管理就可以添加角色。分配包括本公司用户以及被分配公司用户，被分配公司用户必须在角色所在公司的角色管理里面添加用户。3.1请简述用友Ehr系统中提供了哪几种补发计税的方式，这几种方式之间的区别？参考答案：针对补发计税，系统提供了不扣税、补发计税（不考虑补发历史丫、补发计税（考虑补发历史r和累积到本期计税”四种方式。1 .不扣税：对补发薪资不进行扣税处理；2 .补发计税（不考虑补发历史r：先将每个补发期间的补发金额和该期间的纳税基数相加，作为新的纳税基数重新计算所得税后，减去已经缴纳的税金计算出余额，再将各个期间的余额相加作为本期补发计税金额。3 .补发

9、计税（考虑补发历史T：用于补发期间内已经发生过补发的情况，先将每个补发期间的本次补发金额、上次补发金额和该期间的纳税基数相加，作为新的纳税基数重新计算所得税后，减去该期间已经缴纳的税金，再减去由于上次补发在该期间内产生的税金，计算出余额，最后将各个期间的余额相加作为本期补发计税金额。4 .累积到本期计税：补发时不计税，只计算出计税基数，在正常发放本期工资时，其计税基数要加上补发的这部分基数来一起计税。3.2 请简述用友Ehr系统中，福利模块里在何种情况下需要启用单位基金基数，此时单位缴交额、单位划转额、职工个人帐户每月缴交合计值的计算公式将发生怎样的变化。参考答案：在某些省市出台的福利政策中，

10、福利类别中区分单位缴交基数和个人缴交基数，单位缴交基数不等于个人缴交基数之和，单位缴交基数根据当月单位职工工资总额确定，而个人缴交基数根据职工本人上一年月平均工资确定。在这种情况下应该启用单位基金基数。单位基金基数启用后，单位缴交额、单位划转额、职工个人帐户的计算关系如下:单位缴交额=基金基数（单位部分）*单位缴交比例单位划转额=基金基数（单位部分）*单位划转比例职工个人帐户每月缴交合计值=个人缴交额（基金基数*个人缴纳比例）+单位划转额3.3 NJHR5.01查询引擎中系统预置的环境参数，请简述参数#LoginUser#、#LoginDate#、#PowerCorp#、#PowerCorpW

11、ithSub#x#PowerDept#的含义及返回值。参考答案：1 .#LoginUser#:登录用户（返回主键）;2 .#LoginDate#:登录日期（返回值日期，格式：yyyy-mm-dd）;3 .#PowerCorp#（需要跟在in后面，如果用户登录集所有公司主键，否则只返回登录公司主键）；4 .#PowerCorpWithSub#（需要跟在in后面，如果用户登录集团,则返回所有公司主键，否则返回登录公司主键）；5 .#PowerDept#（需要跟在in后面，当前登录用户有权限的所有部门主键6 .4请简要描述如何把已经做好的查询引擎报表注册为功能节点？参考答案:打开集团帐里客户化-二次

12、开发工具-系统管理工具-功能注册节点,选中某个节点位置，首先增加一个可执行功能节点，然后在该节点下增加两个参数，pkQryNode/dsName对应的内容分别是杳询引擎报表的格式设计编码和引用的数据源，其他选择可以默认。设置后要把该节点分配给相应的用户即可。7 .5请简述目前版本查询引擎的新特性，以及对实施的价值。参考答案：a.支持QE报表发布到门户。可以客户化门户的查询功能，满足客户门户查询的需求；b.支持QE报表穿透到业务节点。穿透功能的一个强大扩展，可根据查询后的数据，直接联查到业务单据；c.支持QE报表的模板打印机制。通过模版打印机制，我们可以给用户制作格式规范的打印报表，解决了查询引

13、擎中打印支持较弱的问题；d.支持QE报表的浏览态列锁定。易用性问题，使客户在浏览多列数据时，可对前几列进行锁定；e.支持按角色分配报表浏览权限。支持了角色，查询引擎的报表权限分配简单化了。f强化了基础数据权限的处理。使查询引擎报表可以面向更多的用户使用，不仅仅是拥有系统很大权限的用户。实务题部分：4.1在HR5.01版中，可以通过邮件的方式发送预警信息，也可以在审批流过程中，通过邮件给审批人或者提交人发送相应的消息，请详细说明通过邮件方式发送预警信息及通过邮件发送审批流消息的过程。参考答案：1 .通过邮件方式发送预警信息或者通过邮件发送审批流消息，都需要首先在NC_HR5.01的配置工具中配置

14、邮件服务器的smtp和pop3地址。具体文件就是binncSysConfig.bat或者wasSysConfig.bat文件。在Messager页签录入smtp地址、pop3地址、邮件服务器对应用户、口令。配置完毕后，重新启动中间件。2 .通过邮件发送预警信息在增加预警条目时，消息接收者配置，选择电子邮件，然后选择有电子邮件的用户，或者直接录入邮件地址即可。3 .通过邮件发送审批流消息，在审批流定义时，针对审批人或者提交人的消息配置属性中增加，以邮件方式发送消息。收件人必须是对应业务员有电子邮件地址的用户。4 .2某企业应用eHR5.0产品过程时,存在如下业务，上级主管部门需要A企业按照行业规

15、定的100个标准岗位提供每月各标准岗位人数汇总，而A企业在实际业务运作过程中所设置的行政岗位和行业规定的标准岗位完全不同，每人都有一个主标准岗位和多个兼职标准岗位，并且同一行政岗位上的人员可能兼不同的标准岗位，由于现实原因两年内没有岗位体系建设改革的意向，上系统后用户希望系统能出如下两张报表：按照主标准岗位进行人数汇总的统计报表（人员不能重复统计）；按照所有标准岗位进行人数汇总的统计报君人员可以重复统计）对于该业务需求，我们在现有产品中如何变通实现？参考答案：岗位设计时，自定义一个主标准岗位字段，由自定义档案取数;统计时利用查询引擎按照人员行政岗位对应的主标准岗位进行统计，解决报表；建立人员兼职标准岗位子集，设置兼职标准岗位字段，由自定义