2023年度躺平式干部专项整治交流发言材料.docx

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1、2023年度躺平式干部专项整治交流发言材料篇一,共二十篇出现“躺平”表现的根本原因，大多是在思想上、行动上和学习上放松了自己，作为一名青年干部，要坚决抵制“躺平”，在思想上保持时刻警惕，行为上做到严于律己，学习上积极主动。一是要有想干事的思想。思想作为行动的先导，思想的深度决定行动的高度，工作中遇到困难，不能畏首畏尾、止步不前，要提高思想认识，要有战胜困难的决心和勇气。我们在工作中，要学懂弄通工作任务，坚定工作目标，规划工作步骤，明确工作方向。二是要有敢干事的担当。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在实际工作中，履职尽责就要不打折扣，要勇于挑战，不畏艰难、不畏险阻，要有坚定的意念，遇到问题，

2、不退缩、不推诿,深究问题本质，从问题中寻找解决方案，对工作负责。三是要有能干事的本领。没有专业化的水准、过硬的本领,就挑不动担子、完不成任务。作为基层青年干部，必须不断加强学习，提升自身能力素质和理论修养，才能经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，才能真正的为群众解难题，赢得群众的认可。篇二学习了中纪委揭露平躺式干部众生相这篇文章，文章指出的一些不作为的干部，形象百出，令人深思。结合我自身的工作，今后努力的方向如下：如何能让领导在心中为我们留一片停车位，是非常重要的。有些领导对下属要求不高不严，看似很好很和谐，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现，也是心无大志、胸襟狭隘和对自己缺乏信心的表现

3、。越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是骂的你狗血喷头的领导（申明不是报复型），他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感，而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大，与时俱进地优化团队结构和综合实力，时刻自强不息！凡是想办法给下属安全感的单位或领导，都是不负责任的，这样的单位会很快走下坡路和迅速毁灭。因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性，最后的下场只有一个，就是被狼一口吃掉！凡是想方设法逼出教

4、师能力，开发教师潜力的单位都会不断蓬勃发展，都会前途辉煌，都会给教师提供广阔的人生平台。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给教师安全感的单位，其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感，因为逼出了他们的强大血性和竞争力，逼出了他们的成长和前途，他们也因此有了光明的未来，如果没有到了绝境,怎么会知道自己有如此强大的潜力！作为一个有良知的、负责任的管理者，如果真的爱你的下属，就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准，逼迫他成长！有朝一日，他会感恩你一辈子。如果你碍于情面或者圆滑世故，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任和对

5、生命最大的犯罪！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰，引导他们一步一步走向自我毁灭在工作中应学习他人的长处来改善自身的短处，要学会赞美别人，“赞美别人就等于复制别人的优点”。工作中要讲究方式方法,不断地创新寻找更简单、便捷、高效的工作方法。向领导请示和汇报工作时不能只是单纯的请示和汇报，更不能存在将问题抛给领导解决的心理，要有一份责任重于泰山的工作态度，积极主动地向领导提供相关的数据支撑、分析报告等、以及自己想到的较为妥善的应对方案，就像文章中所说的：“请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示；汇报工作不能评论性地汇报，而要陈述性的汇报。”同时考虑问题时要尽可能的做到周全仔细，注重细节。遇到问

6、题要敢于担当，要时刻提醒自己“办法是想出来的，潜力是逼出来的“，“凡事都有三种以上的解决办法”，“多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事“。一寸光阴一一寸金，要做好自己的时间管理，否则真的就不知道时间去哪了。无论工作多忙，每天都应抽出时间用来思考，“多考虑应该做什么，少考虑能够做什么“。要规划自己每天“必须做的事，应该做的事，可以做的事”总之，今后我要深刻剖析，自我反思，及时发现和纠正自身问题，不断提高政治觉悟和政治站位，锤炼工作能力，卯足干劲，勇担责任，尽心竭力，为XX五中的高速发展添砖加瓦。篇三XX月11日，在学校工作会上，X校长带领大家学习了中纪委揭露“躺平式干部“众生相一文，感触颇

7、丰，躺平众生，揭露无遗，字字到位，句句点睛，细读研磨，对号入座，处处扎心，众生躺相难掩形秽。所谓“躺平式干部”是指现实工作中不主动担当，不作为，缺乏信心，又无斗志，面对工作任务左躲右闪，拈轻怕重，光说不做的“混日子”的“看将”。文中言辞犀利：“把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。”落实工作只停留在“说”,只是布置，而没有“做”，更无措施方法可言，口号喊得山响，样子做得闪亮，看似站着身子在干，实则惰心早已躺平，“只喊口号不拉纤”，庸碌无为，于事无补。现实工作中，有些人把表态当“表演。用口头上“马上办”，暖领导的心；用表面行动“

8、做样子看”，寒岗位的心。其真实目的只是做给领导看，赢得领导赞，看似全心全意干工作，一心一意唯领导马首是瞻，而实则只为明哲保身，看似忙忙碌碌，工作却无半点成效，这就是当面一套背后一套那种人的典型表现。躺平众生百态，有种人宛若无骨软体，变相怠工，换取安逸。只要有工作来袭，便会两眼大睁，两手一摊，就会推脱说到：干不了，不会干，不好干，干不好。所以，到最后还是不干。其实这种人并非软弱无力，更不是嘴上说的干不了、不会干，而是推脱不想干。其真实想法是干了这一次还会有下一次，干好了这一次，下一次肯定还会找自己干。所以，为了自己的“长治久安”，要么直接推掉说：干不了。要么勉强接下工作，却也是敷衍了事。这样一来

9、,以后很多工作就不会“惹事上身”。久而久之，自己的“示弱”换来自己游手好闲的安逸。堂而皇之的把自己“干不了，不会干”当成了一种事不关己高高挂起的理所当然，这是一种典型怠工的表现。反过来看，对于每个人来说，只要敢干，肯干，什么工作都会干，而且都能干好。千万不能把“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，我不干总有人干，多一事不如少一事”当做自己工作的不二法门。殊不知这种思想已经让你成为尸位素餐的典型代表，你已失去人格，失去尊严，失去受到他人尊重的权力。所以，人应当有一种精神加身，才会有我会干、我能干、我敢干的强劲动力。就在我正在写本篇心得时，无意间眼随手指看到了杨金俭教授在朋友圈发的一段

10、话：“钉子的特点，没缝也要钻进去，雷锋精神之一就是钉子，他主张对待工作总是要干一行、爱一行、钻一行；立足本职，尽职尽责，努力以钉子的挤和钻劲，使自己成为工作的内行。.文库出品，教师，也同样需要具备钉子精神，在工作中兢兢业业，不断进取，提高自身科研能力和教学水平。”钉子挤和钻的精神不正是令“躺平式干部“汗颜的形象写照吗？钉子不但自身直，而且自身够硬，所以它才敢挤敢，钻，。要想成为单位的中流砥柱，就要以思想破冰引领精神提振,以聚焦自身短板，努力充电蓄力，增强实干本领，提升能力，坚定自信，端正作风，执行得力，不说漂亮话，干在工作第一线，置身问题最前沿，敢冲锋陷阵，能征善战，做一名干将、闯将。躺平众生

11、相，鉴人鉴己，我们要从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的教育人。在工作中更要具备钉子的精神一一没缝也要钻进去！篇四不当“躺平式”干部今年央视春节联欢晚会上，小品坑生动刻画了一名“躺平”式干部的形象。这名干部“不担当不作为、不肯干不敢干、卷起袖子在一边看“，不仅业务工作偷奸耍滑，对于群众的诉求更是敷衍塞责、百般推诿。最终，他也因为那个半年都没填上的坑，断送了自己的前途。艺术源于生活，表演背后是人民群众对于现实生活中“躺平”式干部的深恶痛绝。此类“躺平”式干部危害极大，他们若是在地方工作，影响的是经济社会发展，伤的是老百姓的心；若是存在于人民军队，影响的则是部队战斗力生成，有负组织

12、重托，伤的是基层官兵的心。”在其位谋其政，任其职尽其责”，是最基本的道理,也是最朴素的政绩观。作为部队建设的生力军和强军兴军的中坚力量，年轻干部应当坚决摒弃“躺平”心态，始终保持奋斗姿态，努力在事业上奋发有为。不当躺平式干部，当铭记初心。刚入军营的年轻人往往意气风发，立志建功军营，然而随着时间推移、岗位变化、职务调整，有些年轻干部逐渐淡忘初心，沾染不良习气。有的对于上级的要求和官兵的诉求，“表态”很积极，“表现”很懈怠；有的发展受挫，便自认为看到了事业的“天花板”，年纪轻轻就选择“躺平”，当起“甩手掌柜”；还有的抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的想法，将“不犯错、不出事”作为目标追求。如此

13、种种,都不是一名共产党员应有的作为，应当在思想上反躬自省，在行动上坚决摒弃。要常拿党章党规党纪“扫描”自己，照照自己的初心还在不在、蒙没蒙尘；用官兵期盼“透视”自己，同先进典型“对照”一下，问问自己差距在哪里，看看自己的职责有没有尽到、行为有没有跑偏。要用使命激励初心，勇于跳出局部利益和个人利益的小圈子，涵养“大我”格局，追求“无我”境界，用肩上的使命职责去唤醒胸膛里的热血激情，激励自己不做“躺平”者、勇做奋斗者。不当躺平式干部，当练强本领。一些“躺平”式干部之所以不肯干不敢干，一个很重要的原因就是缺乏过硬的素质本领。能力源于实践，年轻干部要敢于将自己沉到一线，在急难险重任务中反复锤炼自己、在

14、纷繁复杂事务中不断总结反思，掌握足够的知识、积累丰富的经验，方能有能力、有魄力应对工作中的各种挑战,真正担得起责任、干得成事情。“学如弓弩，才如箭镂“，能力也源于学习。年轻干部接受能力强、思维活跃，须如饥似渴地学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，既要学习专业领域知识，也要学习经济、政治、法律等各方面基础性知识，不断完善履职尽责必备的知识体系。躺平不可取躺赢不可能，奋斗正当时。年轻干部处在精力充沛、创造力旺盛的人生阶段，肩负着组织信任和期待，面对着广阔的事业舞台，理当保持状态时刻“在线”、激情始终“满格”，立足岗位拼搏奋斗、建功立业。强军新征程上，催人奋进的奋斗目标、不进则退的发展形势、大有可

15、为的时代机遇、导向鲜明的用人标准，给年轻干部注入了进取的动力，提供了成长的空间。年轻干部理应顺应时代潮流，放开手脚苦干实干，跑出加速度，干出新业绩，用奋斗开创美好未来。篇五为“躺平干部”架设三种“仪器”近日，咬文嚼字编辑部发布了“20XX年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热

16、情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振”。架设信号接收器，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”，他们的“躺平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分嘴上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说，“躺平”不是“投降”。因此，我们“宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度不能过于苛刻、过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容，在积极引导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面