党员领导干部研讨发言：厚植敢为之风聚起突围之势.docx

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1、党员领导干部研讨发言：厚植敢为之风聚起突围之势鲜明树立实干导向，让干部有劲头愿为习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励，选用敢于担当、敢于斗争的干部，主动担当、主动斗争就会蔚然成风。我们将坚持斗争一线识别干部，以综合考核机制重塑为契机,持续深化干部经常性考察机制，将组织视线更多投向发展改革、项目建设等重大斗争一线，以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实；惩戒无为激励干部，聚焦部分单位鞭打“快牛”、放任“慢牛”的不良导向，强化“无为问责”机制，严肃整治“甘躺平、守摊子”现象，坚决处理“庸懒散浮拖”问题，真正让“躺平者出局、让无为者无位”；不拘一格使

2、用干部，深化干部“跨镇街跨部门跨领域”交流机制，对敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，优化培养举措，打破隐性台阶，拓宽成长渠道，做到“不拘一格降人才”。着力创新赋能路径，让干部有本事能为习近平总书记指出，年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。敢于斗争拼抢的关键，是要有善作善成的硬能力硬本事。我们将持续加强政治历练，深入开展“循迹溯源学思想促践行”，循着习近平总书记在仙居走过的足迹，引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治、讲忠诚，不断凝聚感恩奋进的强大力量；突出实践锻炼，坚持将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索制定年轻干部差异化培养路径；强化专

3、业训练，聚焦三个“一号工程”等重大战略部署，举办专题培训、突出专业培养，着力构建更为科学的干部能力素养提升体系。深入实施容错纠错，让干部有底气敢为习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。实现大步的发展改革，关键在于营造“允许试错、宽容失败、激励变革”的氛围，给予干部勇闯“新蓝海”的底气。我们将切实让容错动真格，以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契机，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素，进一步完善“容”的具体情形、具体清单、具体程序，切实将容错机制落地落实；让诬告没市场，会同纪检监察部门进一步完善澄清

4、保护机制，对举报投诉等反映失实、查无实据的，采取通告、会议、媒体公告等方式，及时在一定范围内澄清正名、消除影响，还清白者清白、为担当者担当；让错后能回头，建立“专项关爱一专班淬炼一专场考评一专程扶任”的受处理处分干部再使用闭环，真正让错后愿改、错后已改的干部放下包袱、轻装上阵。中央政治局会议强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”“干部敢为”居于首位，具有引领作用，既是中央对各级领导干部寄予的希望和重托，也是干部必须肩负的职责和使命。广大干部要在甘为敢为中凝心聚力、担当实干，在善为有为中锐意进取、攻坚克难。干部干部，干字当头。敢为就是要做到尽责作为、担当实干。奋进新征程，就要让实干成为工作常态、做事习惯，干字当头、弹厉奋发，以实干成就蓬勃事业、创造辉煌成绩。要在真学深悟中擦亮“干”的慧眼，提升理论素养，砥砺意志品质，使自己的思维格局与时代脉搏同步，让自己的素质能力与事业发展同频。要在真抓实干中砥砺“干”的担当，事不避难、挺身而出，知重负重、明责尽责，勇于接“烫手的山芋“，不怕当“热锅上的蚂蚁”，永葆“使命在肩、奋斗有我”的昂扬状态。要在实践锻炼中增强“干”的本事，深入一线、干在一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在攻克难题中经受磨砺，在破解矛盾中淬炼成长。