（二十篇）2023年躺平式干部专项整治心得体会.docx

《（二十篇）2023年躺平式干部专项整治心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（二十篇）2023年躺平式干部专项整治心得体会.docx（58页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、（二十篇）2023年躺平式干部专项整治心得体会第一篇，共二十篇“躺平心态”是一种投降主义，是理想信念的偏差、主观能动性的不足和责任与担当精神的缺失，与建功新时代、奋进新征程的时代主旋律背道而驰，与中国邮政高质量发展的规划蓝图南辕北辙,与邮储银行“有担当、有韧性、有温度”的企业精神东趋西步。拒绝“躺平”是坚定理想信念的政治之魂。要举党建、纪检、工会等多方之力，坚定不移推进政治建设。一是以高质量党建引领高质量发展，不断增强党员干部的政治三力和七种能力”，引导其树立正确的权力观、政绩观和事业观，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。二是大力弘扬企业文化，积极践行十项邮储人共识、倡导简洁高效、务实有为、

2、团结协作的工作作风，强化“有担当、有韧性、有温度的企业精神。三是关注职工心声，加强人文关怀，提升职工归属感和幸福感。四是筑牢底线思维，精准运用四种形态营造风清气正的干事创业氛围。拒绝“躺平”是投身干事创业的奋斗之基。党员干部要发扬“三牛”精神，度续奋斗，砥砺前行。X疫情防控形势严峻之时，X区成为疫情防控的重中之重，区内多家金融机构暂停营业。为保障辖内居民的金融需求，邮储银行X分行要求X区支行主动扛起大行责任，拒绝“躺平”。从统一调配营业人员及三保人员；到确保职工“点对点”闭环管理和出行安全；再到邮银协同统筹辖内营业网点数量，确保百姓金融服务无盲区。每一个环节、每一处细节，都彰显了X区支行职工胸

3、怀全局、同心同向、共进共享的奋进精神。截至8月15日，X区支行助企纾困累计放款超过X万元，债券投资金额、新增个人客户AUM、价值存款、投资理财类资产规模均排名X分行前列。拒绝“躺平”是塑造干部队伍的活力之源。育才造士，为国之本。X区支行坚持职工是最重要的资本，做好人才培养和队伍建设,努力造就一支能打善战的队伍。2023年，X区支行共获得系统内X项集体荣誉；X人获得个人荣誉，占职工总数的近四成。第二篇摒弃“做样子”现象拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的一个突出表现，是干部无担当不负责的表现，必须摒弃。现实工作中，一些党员领导干部对安排的任务挑三拣四，有利的抢着干、不利的往外推；遇到急难险重的任

4、务讨价还价，甚至以各种理由推卸责任。比如，有些干部认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”；有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，导致工作安排脱离实际；还有的领导干部对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。在其位谋其政，任其职尽其责。干事担事是干部的职责所在，也是价值所在，必须增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉。“做样子”式的“躺平式干部”不负责、不作为，不思进取、浑浑噩噩、得过且过，理想信念动摇，放松自我要求，降低工作标准，漠视群众

5、利益，惯性思维和惯性作风逐渐占据上风，严重阻碍工作良性推进，让抓落实大打折扣，甚至失去方向产生偏差。俗语说，为官一任，当造福一方。但“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，做事不力、工作敷衍，不但不能为一方造福，而且阻碍当地经济社会发展，既损害了党和政府的形象，又伤了民心。对于这样的干部，必须问责，该调离的调离，该处罚的处罚，该“下岗”的“下岗”。当前，历史的契机、时代的重任，迫切需要党员干部冲锋陷阵、能征善战。我市开展“观念能力作风建设年”活动，目的就是坚持正向激励与精准问责相统筹，弘扬勤的作风，拔掉懒的根子，真正让“躺平式干部”躺不住、混日子干部没市场，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

6、新时代是奋斗者的时代。党员干部更要主动拒绝“躺平”，在其位谋其政，有位更有为。要勤于学习思考，在学思践悟中全方位提升个人精神境界。要勇于直面困难，敢于向人民最需要的地方迈进。要敢于担当作为，以“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”的担当和魄力，做一个脚踏实地的学习者、不惧艰险的奋斗者、不甘平庸的担当者。第三篇XX月11日，在学校工作会上，X校长带领大家学习了中纪委揭露“躺平式干部众生相一文，感触颇丰，躺平众生，揭露无遗，字字到位，句句点睛，细读研磨，对号入座，处处扎心，众生躺相难掩形秽。所谓“躺平式干部”是指现实工作中不主动担当，不作为，缺乏信心，又无斗志，面对工作任务左躲右闪，拈轻怕重，光说不做

7、的“混日子”的“看将”。文中言辞犀利：“把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。”落实工作只停留在“说”，只是布置，而没有“做”，更无措施方法可言，口号喊得山响，样子做得闪亮，看似站着身子在干，实则惰心早已躺平，“只喊口号不拉纤”，庸碌无为，于事无补。现实工作中，有些人把表态当表演。用口头上“马上办”，暖领导的心；用表面行动“做样子看”，寒岗位的心。其真实目的只是做给领导看，赢得领导赞，看似全心全意干工作，一心一意唯领导马首是瞻，而实则只为明哲保身，看似忙忙碌碌，工作却无半点成效，这就是当面一套背后一套那种人的典型表现。躺平众生

8、百态，有种人宛若无骨软体，变相怠工，换取安逸。只要有工作来袭，便会两眼大睁，两手一摊，就会推脱说到：干不了，不会干，不好干，干不好。所以，到最后还是不干。其实这种人并非软弱无力，更不是嘴上说的干不了、不会干，而是推脱不想干。其真实想法是干了这一次还会有下一次，干好了这一次，下一次肯定还会找自己干。所以，为了自己的“长治久安”，要么直接推掉说：干不了。要么勉强接下工作，却也是敷衍了事。这样一来,以后很多工作就不会“惹事上身”。久而久之，自己的“示弱”换来自己游手好闲的安逸。堂而皇之的把自己“干不了，不会干“当成了一种事不关己高高挂起的理所当然，这是一种典型怠工的表现。反过来看，对于每个人来说，只

9、要敢干，肯干，什么工作都会干，而且都能干好。千万不能把“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，我不干总有人干，多一事不如少一事”当做自己工作的不二法门。殊不知这种思想已经让你成为尸位素餐的典型代表，你已失去人格，失去尊严，失去受到他人尊重的权力。所以，人应当有一种精神加身，才会有我会干、我能干、我敢干的强劲动力。就在我正在写本篇心得时，无意间眼随手指看到了杨金俭教授在朋友圈发的一段话：“钉子的特点，没缝也要钻进去，雷锋精神之一就是钉子，他主张对待工作总是要干一行、爱一行、钻一行；立足本职，尽职尽责，努力以钉子的挤和钻劲，使自己成为工作的内行。.文库出品，教师，也同样需要具备钉子精神，

10、在工作中兢兢业业，不断进取，提高自身科研能力和教学水平。”钉子挤和钻的精神不正是令“躺平式干部“汗颜的形象写照吗？钉子不但自身直，而且自身够硬，所以它才敢挤敢，钻，。要想成为单位的中流砥柱，就要以思想破冰引领精神提振,以聚焦自身短板，努力充电蓄力，增强实干本领，提升能力，坚定自信，端正作风，执行得力，不说漂亮话，干在工作第一线，置身问题最前沿，敢冲锋陷阵，能征善战，做一名干将、闯将。躺平众生相，鉴人鉴己，我们要从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的教育人。在工作中更要具备钉子的精神一一没缝也要钻进去！第四篇为官不为，遇事拖拉，是“躺平式干部”的典型特征之一。党员领导干部，一旦沾上

11、了一个“拖”字，工作作风就会大变样，工作效果就会打折扣。现实中，有些干部不重时效，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该解决的矛盾不去解决，该直面的问题不愿意直面，能缓则缓、能拖则拖，轻则让一个原本很容易解决的问题变得更加复杂、解决起来需要付出更大代价，重则“小事拖大、大事拖炸”，酿成严重的后果，既伤害群众感情，又贻误事业、影响发展。这种拖沓作风，是思想“总开关”没有解决到位，群众观念淡薄、责任意识缺失、服务精神不强的表现，绝不能容忍。如不对症下药、及时摆脱，不仅危害党群干群关系，也会影响XX高质量发展步伐。“躺平式干部”遇事拖拉，首先在于缺乏担当精神，满足于当“太平官”，出工不出力、务虚不务实，

12、不愿负责任、冒风险。其次是因为能力不足、本领恐慌，习惯于见到矛盾推、遇到问题躲。特别是随着形势的不断变化，面对发展中的风险挑战，不知该从何下手、如何推进，于是磨磨蹭蹭，今天拖明天，明天拖后天。干事创业，关键在人，关键在干部队伍作风。党员干部抓工作实打实、硬碰硬，有实实在在的投入，才会有实实在在的发展、实实在在的业绩。当前，全市范围内开展“观念能力作风建设年”活动，目的就是教育引导广大党员转变思想观念，练就过硬本领，深化作风建设，彰显担当作为，以彻底清除“推拖绕”“庸懒散”流弊。“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”当前，我市已经开启建设现代化省副中心城市新征程，慢不得也等不

13、得，更拖不起。定了就要办，说了就要干，干就马上干，干就干最好。各级党员干部要力戒能拖则拖的心理，务必锤炼好“快”的工作作风，拿出“时不我待、只争朝夕”的工作劲头，雷厉风行抓落实，坚定不移朝着目标阔步前行；要把“马上干”落实到具体行动上，让“高效率”在各项工作中蔚然成风，不断开创发展新局面。蓝图已绘，快马扬鞭。让我们拿出创先争优、攀高比强的豪情,增强披荆斩棘、善作善成的本领，冲锋在前、吃苦在前，为奋力谱写XX“绿色崛起、美丽富民”崭新篇章而不懈奋斗！第五篇现今社会中存在一批这样的干部，不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪；不求有功但求无过，把“多干多错，少干少错，不干不错”的躲过观念

14、当作是明哲保身的法则，抱有“我不贪不占，不吃拿卡要，你能怎么着”等心理。自我意识比较强，工作标准不高，满足于一般化，有利的抢着干，不利的绕着走，只求过得去、不求过得硬，小富即安、小成即满，裹足不前。所谓“躺平式干部”就由此而来吧。我国在实现第一个百年奋斗目标之后，全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的发展阶段，迫切需要敢闯、能拼，面对压力和挫折，能负重前行、迎难而上、不图回报、专心致志做工作、倾情投入干事业的干部；迫切需要通过引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把奋发有为、努力拼搏的要求，落实到日常的一言一行中；通过树立身边的先进典型，倡导不图回报、不计得失的奉献精神

15、，厚植专心致志做工作、倾情投入干事业的思想基础；通过建章立制，在制度层面保障乐于付出、甘于奉献干部的政治待遇、经济待遇，营造勇挑重担、敢啃硬骨头的干事创业氛围。第六篇“让躺平式干部躺不住、混日子的没市场。”“要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做老好人圆滑官太平官。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、激励干部抑足干劲，保持干事创业的精神状态。“躺平”事小，作风事大。一些干部身上存在的“躺平”现象,备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部在工作作风上的松懈。

16、“躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群体性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。奖惩机制不畅，“没动力”待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别干部选择“躺平”的直接原因。半月谈杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都道阻且长”。也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，因心态失衡而选择“一躺到底”。“辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长”一位基层干部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。50多岁的人了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船票哪还能登上提拔的客船”，“洞察”一切的他早已激情