（多篇汇编）2023年度躺平式干部专项整治心得体会.docx

《（多篇汇编）2023年度躺平式干部专项整治心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（多篇汇编）2023年度躺平式干部专项整治心得体会.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、（多篇汇编）2023年度躺平式干部专项整治心得体会篇一，共二十篇为“躺平干部”架设三种“仪器”近日，咬文嚼字编辑部发布了“20XX年度十大流行语”，“躺平”一词入列其中。今年以来，我们已经与“躺平”打过太多照面，更是有不少针对“躺平”干部的评论文章在各级媒体发表。大部分文章把“躺平干部”定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平”原意。如果将镜头聚焦到“躺平”本意，我们或许会观察到不一样的“躺平”干部。这些干部以年轻人为主，他们的“躺平”不是不作为、不是懒作为，而是面对不适环境带来热情下降的同时，所做出的自嘲与压力排解。对此，当更全面地理解“躺平干部”，为其架设好信号接收器、奋斗调频器、理

2、想共振器，进一步读懂躺平信号、优化干事轨道、激发内生动力，使躺平干部与国家发展“同频共振”。架设信号”接收器，读懂躺平信号。其实许多自嘲“躺平”的年轻干部，并未真正“躺平”，他们的“躺平”更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、适应环境的表现；他们也并未相信“躺平”就能赢，反而，大部分嘴上说着“躺平”，行动尽心尽力；而更多的时候，“躺平”仅是为了养精蓄锐，是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义”的心灵休憩。对于这类年轻干部来说，“躺平”不是“投降”。因此，我们“宜疏不宜堵”，要架起信号“接收器”，读懂躺平信号。态度不能过于苛刻、过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容，在积极引

3、导的过程中，思考环境因素，主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。安装奋斗调频器，优化干事轨道。对于“自嘲式躺平干部”来说，“躺平”背后折射出的也是一种疲惫，是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、碰到问题后的一时无奈、一声叹息。对此,不应将其简化为脆弱、懒惰。要为“躺平”现象开对“方子”，就不能仅仅从让干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要围绕“疲惫”这个原因深入分析，安好奋斗调频器”，为年轻干部优化干事轨道。要避免“鞭打快牛”“重压新牛”等不合理的工作安排，不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀；要牢固树立“能者上、庸者下”“唯才是举，公平公正”的用人导向，设置合理预期，让实干者实惠、

4、吃苦者吃香，使年轻干部干事有奔头，心里不疲惫。用好理想“共振器”，激发内生动力。尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因，但究其内里，迷茫才是他们内心深处的真实呼声。因为迷茫，理想信念不够坚定，在遭遇困难险阻时，便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确,在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。”对此，应当更加重视干部思想建设，用好理想“共振器”，激发其内生动力。要多去了解年轻人的爱好、习惯，通过创新媒介、优化形式，结合党史学习教育等，把“填鸭式”的说教型讲授变为启发性的互动式学习、思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、

5、高效学，使之越学越信、越信越学，做到学信互促、学干互促。篇二莫做“躺平”干部要当实干“先锋”兔年春晚小品坑，上演了一则关于“躺平式干部”的“官场现形记”，揭露了“躺平式干部”众生相，损了形象、伤了民心。面对困难矛盾和危机危险，是“躺平”还是“斗争”,不仅仅是选尤其是有堵点、难不负责任，选择每做成功一件事，的滋长，说到底还择，更是对党员干部的考验。群众利益无小事，点、痛点的事，如果党员干部不上心、不作为、“一躺了之”，势必外丢面子内失民心。诚然，遇到的压力和问题都不会相同。但“躺平主义”是官僚主义、享乐主义的思想作祟，党员干部务必时刻警醒，持续整改纠正、久久为功。作为新时代的青年干部，在实现第二

6、个百年奋斗目标的赶考路上，要坚决摒弃这种“躺平”心态，增强想干事的内在自觉，锻造能干事的过硬本领，涵养敢干事的精神品质，拒绝走进“躺平”“摆烂”的怪圈。一、拒绝“躺平”，当以一颗敢于尝试的创造心谱写人生华章。当今世界惟创新者强，惟创新者胜，青年干部作为新时代发展的主力军，要发扬创新精神，积极探索、敢于尝试，勇于担当改革发展的排头兵、攻坚兵，在急难险重任务面前放得下去、扛得起来。工作中要有敢闯敢拼的劲头，敢于突破传统、大胆尝试，努力把发展差距变成发展空间和发展潜力，主动探索和提炼工作的新思路、新方法、新举措，力争把各项工作干得出众、出色、出彩，实现从“学先进”到“争先进”再到“当先进”的蜕变，在

7、自我净化、自我完善、自我革新中实现质的飞跃，努力闯出新路、开创新局。二、拒绝“躺平”，当以一颗不甘平凡的上进心谱写人生华章。“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”。作为青年干部，要自觉增强干事创业本领，在工作中苦干实干、巧干善于。要有进取心，始终保持高昂的工作激情和忘我的敬业精神；要有责任心，切实强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，增强“昼无为、夜难寐”的责任感，在实践中淬炼应对各种困难问题和风险挑战的能力,将人生奋斗融入到民族复兴的伟大事业中来，始终牢记共产党人的初心和使命，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，在明责、履职、担当中锤炼作风、展示作为。三、拒绝“

8、躺平”，当以一颗不慕名利的平常心谱写人生华章。作为青年干部，要牢固树立正确的政绩观，越是形势复杂多变,越要满怀信心找准方向，越是艰难险阻，越要坚定信心迎难而上。要勇于战胜自我，面对困难，要有勇气正视、有底气克服；要不畏艰险，遇到急难险重情况时要当好群众的主心骨，在紧急时刻“沉得下去”，才能在关键时刻“顶得起来”；要看淡个人得失，把对党忠诚刻入骨髓，把初心使命融入血脉，把信仰信念铸进灵魂，勤学善思，笃行实干，在知行合一中燃起斗志，主动担当作为。叩问初心，追问使命。党员干部是人民的勤务员，就要干群众期盼之事，而不是干违法违纪之事。呼应人民群众关切，就要树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意

9、识，大兴“干字当头勇于担当”之风，知“底线”守“红线”，雷厉风行冲在前、干起来，奋力走好新征程、实现新目标、交出新答卷。篇三“躺平”，指消极面对工作、生活中的难题，不敢较真碰硬的状态。近年来，随着作风建设的不断深入，干部乱作为现象大为减少，但不担当、不作为的“躺平”干部，却时有曝光。比如，由于工作推进不力、疏于管理、推诿扯皮等问题，XX某地就有三个单位“荣获”当地“躺平者”称号。碰上工作两手一摊，遇到问题两眼一黑，这是“躺平者”的惯常表现，他们缺乏斗志，没有直面问题的勇气和态度，没有解决问题的信心和能力，挑三拣四，消极怠工。人民群众对此非常反感，这样的行为拉大了干群之间的距离，阻碍了工作开展。

10、让“躺平者”公开亮相，这下他们再也躺不下去了。当然，如此为“躺平者”授旗，只是一种整治“躺平者”、改进工作的手段,是对那些有着“庸懒散浮拖”习气的“亚健康干部”下的一剂猛药,对这些干部来说，是及时鞭策的一记警钟，让他们尽快站起身、动起来，这才是这次评定工作的根本目的。当前，我们要从根本上整治这些“躺平式”干部，需要内外双向发力，形成一股持续的倒逼力，让他们不想、不能也不敢继续舒坦地“躺”下去。激活不想躺不会“躺的思想动力。当今世界正经历百年未有之大变局，危和机同生并存，克服了危即是机，失去了机即是危。党员干部要抓住和用好机遇，就要敢于斗争，迎接和战胜挑战,机会稍纵即逝，一旦“躺平”，就会错失。

11、因此特别需要拧紧“思想阀”，荡涤“躺平”心态，解放思想、甩下包袱、冲锋在前、敢打硬仗。扎牢不能躺不敢躺的制度笼子。部分基层干部“能躺”“敢躺”，原因固然较多，但根由还是很多基层工作重部署、轻落实，无人跟进监管督促，或者在工作开展上“重迹不重绩”。对此，我们除了要督促激励干部认真履职、担当作为外，尤须完善监督机制。极少数“躺平者”之所以长期不在状态，很大程度上是因为监管松软，使他们觉得干好干坏、干快干慢一个样。我们要强化问责机制，建立淘汰和退出机制，让占位子混日子的混不下去，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦。将治庸端口前移、探索长效机制、提升制度的净化功能，设置社会

12、监督，多杀几趟“回马枪”，防止“雨过地皮湿、治理一阵风”，对庸官懒官形成持久震慑力。如此持久发力，才能形成避免出现“躺平者”的预防机制。党员干部是人民的勤务员，不能避难就易、选择安逸，要不负春光、不甘于“躺平”，不断突破自我、提升自我，帮助群众解决更多的难题。篇四“让躺平式干部躺不住、混日子的没市场。”“要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做老好人圆滑官太平官。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、激励干部钏足干劲，保持干事创业的精神状态。“躺平”事小，作风

13、事大。一些干部身上存在的“躺平”现象,备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部在工作作风上的松懈。“躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群体性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。奖惩机制不畅，“没动力”待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别干部选择“躺平”的直接原因。半月谈杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都道阻且长”。也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，因心态失衡

14、而选择“一躺到底”。“辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长”一位基层干部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。50多岁的人了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船票哪还能登上提拔的客船”，“洞察”一切的他早已激情不再。“28年的股长”“20年的科长”基层“天花板现象”比较普遍，使得这部分干部不愿干事。这里既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。并且，由于缺少有效的正向激励手段，干多干少一个样的“大锅饭”机制也加剧了“躺平”现象的出现。新经济智库(CiNE)首席研究员朱克力认为，从经济学的角度分析，在缺少正向激励的情况下，当某些干部觉得精力的投入与回报不成正比时，便会把“躺平当作一种相对低

15、边际成本的所谓理性选择，以期及时止损，从而降低沉没成本。此外，与激励机制相应的监督问责机制不完善，“洗碗效应”则为某些干部“躺平”创造了可能一一“不洗碗的就不会打烂碗”。山西省委组织部曾在全省11个市(地)进行了一次干部状态专题调研，样本近两万人。结果显示，一些地方有超过50%的干部表示“不敢作为，内心没有安全感”。也就是说，由于一些地方的问责督导过频过严过泛，导致一些干部萌生了“为了不担事，宁愿不干事”的心态，继而选择“躺平”。干事氛围不佳，“没干劲”在个别地方或一些单位的政治生态环境中，干事氛围不佳则是有些干部选择“躺平”的客观原因。2023年11月4日，光明网刊发评论指出：“在一些单位，

16、上级领导搞一言堂，或者很喜欢搞团伙，只跟所谓自己人混在一起，紧紧把握话语权，让其他非亲非故的干部无奈地成为边缘人，想做事又处处掣肘，无法施展抱负，最终只好选择躺平。另外，有的地方或部门，岗位职责不明确，有的领导习惯“鞭打快牛”，进而造成“能者”多劳、“庸者”悠闲。“庸者”在遇到困难或者是比较麻烦的工作时动辄大吐苦水，向“能者”推诿工作，或者干脆“一躺了之”。久而久之，“能者”也失去了动力J躺平”也就成了不得已的选择。平心而论，绝大多数干部尤其是刚参加工作不久的干部，都是很希望干出一番事业的。但是，有的干部如果所处环境的干事氛围不佳，长期承受来自外部环境的压制而又无力改变，最终也就只好选择庸碌无为的“躺平”状态。此外，官僚主义、形式主义带来的不实之风，也在一点点“榨干”实干者的工作热情。河南省社会科学院政治与党建