供水有限公司专业证件实行执业补贴规定（试行）.docx

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1、XXXX供水有限公司专业证件实行执业补贴规定（试行）为维护集团公司及权属子公司资质和生产经营需要，培养、吸收、引进各类专业技术人才，发挥其在生产经营工作中的执业能力，提升集团公司管理水平。经集团公司研究，对持有证件人员实行执业补贴制度，证件补贴实行持证上岗、执业评价与动态补贴相结合的原则，为此，制定本规定。1.0证件补贴的范围1. 1人员范围1.1.1 在职职工取得注册执业资格证书，集团公司及权属子公司需要的，其执业证书注册到集团公司及权属子公司名下的；1.1.2 职工取得非注册类专业技术职务初级及以上任职资格，经集团公司及权属子公司聘用后的。1.1.3 集团公司及权属子公司维护资质或增项资质

2、、升级需要，招聘外部持有公司需要证件的人员。2.0给予补贴的证件范围2.1 注册类证件：注册建造师以维护集团公司及权属子公司资质、资质增项、资质升级及投标工作需要的专业为补贴范围；注册造价师等证件以满足集团公司及权属子公司生产经营需要为条件，列入证件补贴范围。2.2 非注册类证件：工程、经济、会计、统计、人力等系列的高级、中级、初级专业技术职称（职务）。2.3已执行事业工资标准的，不再享受证件补贴。3.0证件补贴标准（附下页图表）注册类证件与职称补贴标准序号分类建筑、机电工程市政、水利、公路工程1注册类证件一级建造师1500元/月2000元/月2二级建造师700元/月700元/月3造价、安全、

3、质量工程师260元/月4一人持有多个专业注册证书补贴的规定一人持有两个注册专业，按照“就高不就低”的原则执行补贴，另一个增项专业证件按照补贴标准30%予以补贴。5实领补贴为注册类证件补贴标准*执业绩效考核系数；持证人工作岗位应对口注册证件专业的业务部门，不在对口业务部门的，补贴按标准的50%发放。6职称初级100元/月，中级600元/月，副高级IoOO元/月，正高级1500元/月4.0外聘证件的补贴标准为维护资质或增项资质、资质升级需要，集团公司及权属子公司招聘外部一、二级建造师持证人员，补贴标准、招聘专业、聘用时间、支付方式、权利义务等通过协议的方式予以约定。5.0证件补贴的确认职工必须将持

4、有的证件移交给集团公司人力资源部，由专管员对其证件予以确认，并出具证件收到通知书。注册类证件集团公司将按照程序办理注册，以注册至需求公司的时间作为补贴计发的时间。同时，为建立持证人员的档案信息，集团公司人力资源部将根据持证人员提供的年龄、学历、专业、毕业院校、岗位、工龄、职称、任职资格等信息建立电子档案，形成集团公司人力资源信息库。6.0证件移交流程根据集团公司部门岗位职责分工，集团公司人力资源部负责各类证件集中办理、收集、注册、变更、维护工作。各种证件作为集团公司的有效资源，人力资源部将配合有关专业部门合理配置证件，实行有偿使用。7.0建造师执业绩效考核评价集团公司鼓励持证人员到业务岗位工作

5、，尊重持证人员个人意愿，对个人申请到业务岗位工作人员，集团公司人力资源部在考核合格后调配工作岗位。集团公司实行建造师执业绩效考核评价，考核评价分值作为发放补贴重要系数，持证人员要听从集团公司工作安排，勤政执业，无条件地服从与集团公司的生产经营需要，否则，集团公司有权停发证件补贴费并追回已发的补贴。8.0证件管理有关问题的处理8.1证件丢失的处理借证单位因管理不善，导致所借证件丢失的，如果能够补办的，其补办证件的工本费、补办费、交通费和协调费等由丢证单位全额负担，补办证件期间仍按规定计收证件使用费；证件不能补办的，由丢证单位向持证人赔偿经济损失，借证单位与证件持有人协商处理，协商不成的集团公司仲

6、裁。8.2 证件私自借（套）走的处理职工与企业是劳动关系，证件的取得是集团公司培育的结果，作为一种资源，集团公司在特定情况下具有使用权。职工在与企业建立劳动关系期间，除用作升级、继续教育等情况外，自己的证件不得私自借出或通过其他方式套走证件,否则不享受证件补贴待遇。8.3 职工证件在其他单位注册的处理职工持有证件在未经集团公司许可的情况下，私自注册到其他单位名下，影响到集团公司正常使用证件的，集团公司将直接取消其证件补贴资格，追回已领取的职称补贴，并严肃处理，由此引起的劳动争议，集团公司将依法处理。8.4 继续教育费用的处理持证人按照规定按时参加上级主管部门组织的继续教育，继续教育合格后，由集

7、团公司报销继续教育培训费。8.5 职工证照考取费用的处理从2023年1月1日起，职工个人自愿报考建造师、造价师所发生的报名费、考务费、取证费，一经需求公司使用的，由需求公司负责报销（只报销一次）。学习资料费、交通费和住宿费等费用，由个人承担，公司给与3天公假，视为出勤。8.6 职工证件补贴费用的支付时间职工证件补贴，每月随工资发放。9.1 建立证件使用统计台账证件管理员每月要对各类证件使用情况进行分类统计，建立健全统计台账，并将统计信息上报集团分管副总、董事长，以便对证件管理情况进行监督考核，合理配置证件资源，提高证件使用率。10.1 不执行证件补贴范围本规定未列入名目的证件暂不执行证件补贴。10.2 附则10.3 本规定由集团公司人力资源部负责解释。未尽事宜或需进一步修改完善的地方由集团公司人力资源部进行修改、完善、解释。10.4 本规定原则上一年修订一次。10.5 本规定从202X年1月1日起执行。