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1、广告合同反诉状2023广告合同反诉状正文内容反诉人:法定代表人:职务:住所:被反诉人:,女,族,年月出生,人,住反诉请求:一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由:反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始,反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度,完善学校内部管理体系。同年9月,反诉人制定了全员岗位工作责任实施细则(证据一),该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化,对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月,反诉人制定了海南省工业学校全员聘任管理辨法(以下简称管理辩法)(证据二),引入激励
2、机制和竞争机制,有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20XX年9月,反诉人对原管理辨法进行了修改补充(证据三)。20XX年5月,反诉人召开校三届二次教代会,会议讨论通过了海南省工业学校全员岗位聘任管理辨法(证据四)。反诉人制定的上述规章制度,极大动了教职工的积极性,有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间,由于长期以来纪律散漫,出勤不出力,根据反诉人制定的20XX年度及20XX年度的专业技术人员、行政、工勤人员考核辨法(证据五、证据六),被反诉人在20XX年度及20XX年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改,拒不接受反诉人对其进行教育,从20XX年2月至今就不到反诉人处上班,被反诉人旷工时间长达两年多。中华人民共和国劳动法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。海南省事业单位实行聘用制辨法第36条规定:“受聘人员有下列情形之一的,用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日,或1年内累计超过20个工作日的。综上所述,被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度,依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯,特依法提起反诉,请贵院依法判决。此致人民法院反诉人:年月日广告合同反诉状.docx)广告合同反诉状正文内容结束。