（20篇）工作作风方面方面存在的问题与不足对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）（宗旨意识和群.docx

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1、工作作风方面方面存在的问题与不足（宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，等方面存在的问题与不足）对照工作作风方面突出问题。主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义官僚主义，存在特权思想和特权行为。工作作风方面存在的问题与不足：第一篇虽然能够认真工作，兢兢业业，履职尽责，但仍有不足：一是工作作风不够严谨。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压

2、力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，不能尽善尽美，离“一点不差、差一点不行”的要求还有距离。二是综合业务素质不高。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料写作存在不精的问题，距离领导的要求还有一定差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况、新问题研究不深，认识不够，方法不多、不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法、新对策。第二篇一是拼搏进取精神减退。工作缺乏主动性和创造性，习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老方法解决新矛盾，大胆探索的方式方法较少

3、；有时习惯于“等”，等工作部署，等红头文件，等上级领导指示，紧迫感、忧患意识不强，超前服务意识不强。二是工作标准有待提高。有时遇到任务要求时间紧、工作量大的情况感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去就行。有时感觉自己这些年通过努力已经取得了一些成绩，滋生了安于现状的思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情和创新精神有所减退。第三篇党员先锋模范作用是开展共产党员先进性教育、提高党的执政能力和巩固党的执政基础、完成党的执政使命的基础保障。工作中，我能通过不断加强业务学习，提高自身能力，立足岗位本身，在企业重要工作中发挥自己应有的作用，为企业发展贡献力量。结合实际工作，该方面存在的主要

4、问题是，有时由于事务繁忙，有停下来歇一歇的想法，工作的劲头不足，不自觉放松了工作质量要求。主要表现在，思想上有松口气、歇歇脚的想法，特别是在服务生产经营中心工作方面，认为自己工作做得再好，对生产经营的推动作用都不大，在工作中就有降低工作标准的情况。主动进取的劲头不足，对业务知识的学习、更新还停留在此前的基础上，给自己制定的目标，没有养成良好的习惯去实现，导致在各方面没有长足的进步。第四篇本人坚持全面践行“全心全意为人民服务的”宗旨，带头争当理论武装的“优等生”、敢拼会赢的“先行者”、务实求效的“实干家”，但仍存在差距：一是钉钉子精神有所丧失。随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时会以精力

5、跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，往深里走、往心里走、往实里走做得不够，在全面掌握和深度认知上存在差距。二是担当意识有所减弱。更多地考虑上级考核指标，考虑观摩排名成绩，导致出现有好处、有政绩抢着干，有困难、有责任就互相推诿的问题。特别是当遇到疑难复杂且涉及重大责任的工作时，有时有畏难情绪，存在怕出事、怕担责的心理，导致在个别工作中有时履职尽责不够到位，影响了工作的整体效果。第五篇一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有时凭经验，按部就班，用一般的工作纪律、工作要求代替了先进性要求，没有时刻以最高标准严格要求自己，工作水平

6、与上级的要求还存在差距，自身能力建设还需进一步加强。实干内生动力不足。私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，嘴上说得多，实际行动少，只把工作当作应付式的形象工程。二是自身工作还存在漏洞。长时间以来自己在工作上下了很大功夫，经历了不同的岗位，自认为对单位的一切都比较熟悉，所以工作按部就班，只是循序渐进地处理日常事务，因此在理念思路、方法措施等方面，与新形势下抓好管理工作要求还存在差距，创新意识不强，工作未能精益求精，去追求更高目标和境界，致使一些制约单位发展的隐患和问题未能得到彻底解决。第六篇一是干事创业激情有所弱化。工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，

7、统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是为民服务意识不足。党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决

8、等问题。三是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。第七篇1 .服务联系群众不够深入。落实领导遍访机制不到位，指导督促挂帮单位工作没有做到经常化、不间断，主动深入一线时间不多，大多数是听取基层单位的汇报并提出要求，对群众真实需求掌握不够，解决问题的措施缺乏针对性和有效性。2 .主动作为激情不够足。总体来说，就是规定动作多、自主动作少，喜欢按惯例、视经验做事，自我标准不高、自加压力不强，面对推动经济社会高质量发展的新形势、新要求、新任务，一定程度上还存

9、在被动应付、等待观望现象，主动作为还不够，紧迫感和危机意识不够强。对X等重点工作还未拟定具体实施方案和项目清单。第八篇一是党员的模范意识不强。作为乡镇的一名普通党员，深刻地认识到，做好为民服务工作的重要性，就如何在新常态、新形势、新局面下，发挥乡镇党员的模范带头作用，思考谋划的不多，执行操作的不强。特别是遇到难啃的硬骨头、烫手的山芋，显得束手无策，争当模范的劲头不足，能拖则拖、能推则推，学习典型榜样，也是三分钟的热潮，看似精神抖擞，热情高涨，但真正遇到自己的头上，就显得压力很大，学榜样、学典型经常挂在嘴头，付之于行动少，典型榜样的力量传导出现了障碍。遇事不敢担当作为，一定程度上存在畏首畏尾、犹

10、豫不决、停滞不前的倾向，主要怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子，这种消极思想的介入，使党员意识掺杂了本本主义和保守主义的思想。二是党员表率作用不强。作为乡镇的一名老党员，自认为年事已高，倚老卖老的思想作祟，喜欢在年轻人面前摆谱，骄傲自大和沾沾自喜的情绪较浓。对年轻同志的帮助和指导不够，“传帮带”作用没有充分发挥出来。面对急难险重问题习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，团结协作和奋勇争先的意识不强，想在前、干在前、冲在前的斗志不强，缺乏攻坚克难的志气，缺乏牛刀小试的锐气、缺乏大胆创新的胆气，没有形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。第九篇作为街道的一名普通党员，潜力的发挥不够充足，局限于尽快地完成工作任务

11、，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。第十篇主动斗争的意识不强，斗争本领和斗争策略不高，缺乏越是艰险越向前的勇气，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。对习近平总书记关于金融工作的重要论述研究不深，对金融的政治性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工

12、作的三大任务在基层的融入缺乏主动性。工作质效上有差距，不够扎实深入，存在过得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的现象。对照廉洁自律方面存在的问题与不足（纪法意识淡薄,对党规党纪不上心、不了解、不掌握方面）对照廉洁自律方面存在的问题与不足。主要是纪法意识淡薄，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。第一篇一是纪律规矩没有从严。没有时刻把纪律和规矩立起来、严起来，有时还存在“老好人思想”，压力传导不足，对班子成员履行“一岗双责”要求不够严格。二是落实主体责任不严。全面从严治党压力传导不

13、够，虽然能够身体力行践行“四个亲自”，但落实党风廉政建设上主动思考不多、探索创新不足；平时注重抓经济工作，对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧；没有充分发挥调动班子成员的工作积极性，对落实“一岗双责”没有进一步压实责任，拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力。三是自律意识不强。党性锤炼不足，在思想政治建设上没有持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己；在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良传统力度不强，在工作生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己。第二篇形式主义一定程度上还存在。有时为了防止存在形式主义，反而以形式主义去要求，没有真正做到为支部减负。比如，在党建迎查工作中，过于要求各

14、支部留痕，以文件要求去落实文件，以材料去体现活动内容，硬性要求各支部重新准备多个档案盒，而将以前的档案盒空置，造成不必要的浪费。自警自省不到位。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得不够充分，对周边的一些消极现象不能及时阻止规劝。比如，工作日期间，针对部分村干部坚持饮酒的情况，不能做到对其严格要求，经常是睁一只眼闭一只眼，默认其违规行为，一定程度上助长了不良风气。贯彻严肃性不彻底。缺少自我约束，没有时刻将政治纪律和政治规矩挺在前面，在言行上缺乏严肃性Q比如，说话办事不严谨。有时图一时之快，说话不注重场合。比如，在同村干部交流时，面对牢骚，有时会顺着话头，没有旗帜鲜明地批评。第三篇一

15、是落实党风廉政建设责任力度不够。如：抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是“一男双责”落实不到位。对“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。如：对分管部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。三是对分管领域的意识形态工作重视不够。仅仅认为意识形态工作是一项软任务

16、，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的重要组成部分，有“重业务轻思想”的倾向。如：在每季度的党风廉政教育学习会议上，只单纯的学习文件内容，没有让各部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思想上的交流，意识上重视不够。第四篇本人对照检查存在的问题：一是对“一把手”监督和领导班子监督认识不足。落实管党治警政治责任有偏差，开展经常性谈心谈话和廉政谈话不够，督促追踪问责不够到位，让监督和提醒流于形式。二是对违反中央八项规定精神和“四风”问题纠治不足。对于一些执纪文件，“一签了之”的多，同分管领导和相关部门一起学习研究的少，深入重点岗位重点领域发现问题少。对形式主义、享乐主义的干部，调动其工作热情的方法不多。三是对双重组织生活会和党性分析重视不足。对于参加党的组织生活相关规定，大部分能够严格遵守，但有时还不够主动，以普通党员身份参加党小组生活时，还没有彻底放下行政职务；汇报思想时触及灵魂和实质性问题少，参加的次数也不够多。第