公司聘用合同格式模板五篇.docx

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1、公司聘用合同格式模板五篇公司聘用合同格式模板1用工单位（甲方）地址：劳动者（乙方）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上

2、每月以货币形式发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1 .甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。2 .甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3 .有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4 .按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励

3、或处分的权利；5 .双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1 .按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。2 .根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；3 .创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；4 .向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5 .双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1 .有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；2 .有享有社会保险和福利待遇的权利；3 .有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利；4 .有提请劳动争议仲裁的权利；5 .法律规定

4、的其他权利。第十二条乙方的义务1 .服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；2 .有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务；3 .有保守甲方商业秘密的义务；4 .有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实

5、际情况发放。第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1 .在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2 .甲方破产时可以终止合同。3 .国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。4 .人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。5 .本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条劳动合同的解除1 .经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。2 .乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c、有营私舞弊、

6、一受贿行为的;d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；e、被依法追究刑事责任的；f、其他对甲方合法权益造成损害的。3 .甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间；b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由其劳动的；c、甲方未按照劳动合同约定劳动报酬或者提供劳动条件的；d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4 .下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

7、位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。5 .有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间；b、乙方在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况。第十九条劳动合同的续订及延长变更1 .劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。2 .乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3 .甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员

8、，应优先录用被裁减人员。4 .女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5 .对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、一受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方

9、的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第

10、二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。十一其他第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。甲方（公章）乙方（签名）法人代表（签名）年月日公司聘用合同格式模板2甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述

11、条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

12、。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5口发放，若工资发放口适逢周口或假口。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须

13、提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式公司聘用合同格式模板3甲方（聘用单位）乙方（受聘人）身份证号码：丙方（担保人）身份证号码：兹因甲方工作需要，决定采用人事代

14、理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自年月日至年月FI止，共年月，其中试用期自年月日至年月FI止，共月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教直，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇lo甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，口，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币元。2。甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。3o甲方支付乙方必需的劳保用

15、品和工作工具。四、聘期管理lo甲、乙双方执行山市人才交流中心人事代理合同号。2o聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3o聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4o在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同lo乙方在试用期内不符合聘用条件的；2o乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3o甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4o乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5o乙方不服从甲方工作安排的；6。按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方