2023年度躺平式干部专项整治研讨交流发言材多篇.docx

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1、2023年度躺平式干部专项整治研讨交流发言材多篇篇一,共二十篇“躺平”常用来形容与世无争的心态，以顺其自然的姿态，无所作为的状态面对任何事情，是一种“颓废”、“丧”的负面情绪,是一种不健康的心理暗示。作为党和国家事业薪火相传的“接班人”，年轻干部应拒绝“躺平”，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，成为朝气蓬勃的追梦人，以积极的态度面对生活、对待工作，坚定理想信念，发奋进取，奔赴未来。拒绝躺平，须固根铸魂，坚定理想信念。“志不立，天下无成之事。”省第十一次党代会强调“要旗帜鲜明讲政治，忠诚拥护”两个确立“，坚决做到“两个维护“，让忠诚成为云南党员干部最鲜明的政治品格。年轻干部必须坚定对马克思

2、主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对伟大复兴中国梦的信心，加强思想淬炼、政治历练，践行社会主义核心价值观，将“为人民服务”“为共产主义事业奋斗终生”的理想信念融入到日常工作、生活中，把职业当成事业、把本职当成天职，在岗爱岗、在岗尽责，同时保持清醒的头脑，在小事小节中守住理想信念的高地，让理想信念成为激励我们奋勇向前，克难制胜永不枯竭的力量源泉。拒绝躺平，须真学深学，练就过硬本领。“立身百行，以学为基。”“人而不学，其犹正墙面而立。”年轻干部必须增强学习的紧迫感、使命感和责任感，坚持常态化学习，勤“充电”，多“增能”，努力学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，坚定“吾将上下而求

3、索”的执着追求，避免少知则迷，无知则乱，思想僵化，知识老化、能力退化等情况发生。坚持干什么学什么，有针对性的进行学习，通过学习不断涵养专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，努力成为“行家里手”。拒绝躺平，须务实重干，扛起责任担当。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”生逢盛世，重任在肩,唯有实干才能成长。在2023年秋季学期中央党校青干班培训中强调“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在“。年轻干部必须树立吃苦是福的意识，锤炼脚踏实地的作风，拥有知难而进，逆流而上的勇气，时刻保持昂扬的斗志，自觉远离“三天打渔，两天晒网”的“挂空档”状态，不忘初心，牢记使命，把挫折当历练，把困难当成长的动力，

4、严于律己，不推诿扯皮，不畏首畏尾，真正做到在其位、履其职、尽其责，方能不负组织重托、不负人民期望、不负岗位职责。拒绝躺平“，须劳逸结合，保持充沛精力。“张而不弛，文武弗能也。“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要有奉献精神，奉献本身就是年轻干部必备的精神品格，但并不意味着要一刻不停的奔波、忙碌，在苦干实干的同时，也要懂得适可而止，要合理的安排休息时间，适量进行体育锻炼，放松紧张情绪，舒缓工作压力，避免“健康余额不足”的局面发生。只有调整好身体和心态，养成健康生活方式，多抽出时间陪陪家人，才能以最好的状态投入工作。踏在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，必须懂得合理安排时间，懂得劳逸结合，才能

5、以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，答好新征程上的每一张考卷。篇二一、向“十种表现形式”开战，做到知责于心。动真碰硬、敢于亮剑，坚决向心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、“躺平”、当评论家的“十种表现”开战。针对“慵、懒、散、滑、慢”等不良风气，坚持不懈用党的理论武装头脑，加强理想信念的“向心力”，以“知责于心”的内在自觉，涵养党员干部的初心使命，着力解决当前干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，打破干与不干一个样，干多干少一个样的“铁饭碗”思维，让“躺平式干部”躺不住。二、用“十种鲜明导向，塑形，做到担责于身。绰厉

6、奋发、笃行不怠，积极倡导对党忠诚老实、把为民造福作为最大政绩、静下心来学习思考、当好“施工队长”、扑下身子抓落实、经常下基层、坚持眼睛向外、敢啃硬骨头、敢为天下先、要干事更要干净的“十种鲜明导向“。聚焦主责主业，带头干事创业,以“担责于身”的实干姿态，提升忠诚担当的“内驱力”，啃下“硬骨头”、破开“拦路石”，用实干、实践、实效推进各项工作提质增效，让“敢作为、肯干事、扛责任”成为XX干部的鲜明标识。三、促“十项工作”攻坚，做到履责于行。围绕镇党委“171”工作思路，结合XX当前实际，推动作风革命、效能革命常态化，重点聚焦“十个方面工作”进行攻坚：一是按时按质推进耕地流出问题排查整改；二是切实铸

7、牢中华民族共同体意识；三是巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接；四是有效增加村集体经济和群众收入；五是完善各类基础设施建设；六是持之以恒抓好生态保护；七是强化社会治理推动解决一批历史遗留问题；八是促进教育高质量发展；九是推动经济社会发展，完成固定资产投资等指标；十是边疆党建树品牌、当示范”。篇三自XX县“躺平式”干部专项整治工作开展以来，XX乡党委高度重视、迅速行动，深入开展自查自纠，发现问题靶向整改，多措并举开展“躺平式干部专项整治工作，不断强化党员干部作风建设，倒逼党员干部担当作为。一是从严教育管理，强化理论武装。始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神以及中央省市县委

8、重大会议精神。建立健全XX乡干部职工学习制度，合理安排干部职工集中学习与自主学习时间，不断深化XX乡“五个课堂”学习形式，完善XX乡党员干部学习计划，引导党员干部改变思想认识，变被动接收为主动学习。通过“党支部联系点制度”“干部职工包户制度”和党员志愿服务活动，引导党员干部养成到群众中、实践中去学知识、找办法的习惯，通过学习和实践，不断提高能力素质和业务水平。二是完善各类机制，加强监督管理。强化工作督办，狠抓任务落实，以“躺平式”干部专项整治工作为契机，建立健全干部职工考评机制，建立了“周交办、月述评、季度考评、半年小结、年终述职”考评机制，对干部职工工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等进

9、行量化评分，及时通报考核结果，作为年终总评的重要依据，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围，鞭策干部职工干事创业，不做“躺平”干部。健全完善谈心谈话制度，要求班子成员与干部职工开展经常性的开展谈心谈话，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈话工作，及时发现干部职工在日常工作中政治、思想、心理等方面的问题与苗头，及时予以提醒、警示、纠正。三是落实轮岗制度，加大培养力度。加大对干部职工工作的指导力度，建立内部轮岗制度，给平台、提要求、压担子，对干部职工分工进行了调整。同时做好鼓励和引导，及时进行谈心谈话,引导干部职工解放思想、求真务实，不断创新思路、模式和方法等,通

10、过广学知识，深学业务，实现学习方法、工作理念、工作机制的不断创新，提高多岗位胜任能力。加大对干部职工的日常管理，完善了XX乡干部职工日常管理制度，把严肃执纪问责与“躺平式”干部专项整治结合起来，警示和督促干部职工转变作风、积极作为。篇四列宁说过：“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”在改革创新的实践中，只要不做“躺平式干部”，犯错误在所难免。尤其是当下的XX,各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要全市广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓创新。但如何更好地为敢担当的干部负责，帮他们打消顾虑、扔掉包袱、轻装上阵？完善以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制正当其时。容错纠错必

11、须甄别失误与错误的关系。一方面，同样的错误不能一犯再犯，再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改，对失误、错误及时采取补救措施，汲取教训，改进提高。另一方面，绝不能犯战略性、颠覆性错误，一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错误防范风险的机制，对苗头性、倾向性问题，早发现、早叫停、早纠正，绝不能让小问题积成大错误，更不能让个别的局部的小差错，蔓延成全局性系统性的风险。容错纠错必须明辨为公与谋私的关系。旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，切实运用好容错纠错机制，把干部从困惑困扰中解脱出来。对那些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责

12、、减责，及时划清“为公”和“谋私”的界限，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，避免今后工作中再犯类似错误。有错必须纠错，但决不能只容不纠,只有把容错与纠错相结合，才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。容错纠错必须分清干事与误事的关系。要宽容干部在工作中出现的失误，不断完善考核机制，树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向，使想干事、干成事的党员干部得到褒奖和鼓励，使庸、懒等“躺平式干部”受到警醒。引导干部牢固树立正确政绩关，防止形式主义、官僚主义的发生，形成“为官有为”“为官敢为”的干事创业新风尚。同时，对坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、

13、被人诬告陷害的干部及时澄清正名。对不实信访举报者，坚决运用党纪国法进行惩戒曝光，对诬告者视情节情况按党纪国法相关条款给予严肃处理。惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。鼓励大胆探索者,宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，调动干部的积极性、主动性、创造性，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，形成千帆竞发的干事创业氛围，真正让能干事的人，敢干事、干成事。精准问责倒逼落实时下，一提起“躺平式干部”，不少群众就深恶痛绝：他们拈轻怕重、一心想当“太平官”，遇到困难就躲闪，服务群众靠“表演”，习惯“遥控指挥”，甘当“甩手掌柜

14、”；他们推诿扯皮，不批不干当“陀螺”,乐于“搀起袖子一边看“，庸碌无为“混日子”；更有甚者，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。可谓丑态百出，出尽洋相。这些干部以虚字当头，空字挂帅，着实损了形象，伤了民心。如此花样的“躺平”，让人眼花缭乱，其实还是“作风”老问题。说得直白点，就是为官不为，是典型的懒政行为。当前，全市上下，正在钾足劲，奋力建设现代化省副中心城市，出现这样的“躺平式干部”，虽是少数，但危害极大，腐蚀性很强。他们在其位不谋其政，“当天和尚不撞钟”，不仅误事，更贻误发展、错失良机。倘若不对他们精准问责，任其蔓延，势必会破坏全市干事创业的良好环境，影响干事者的士

15、气，进而拖慢XX高质量跨越发展的步伐。“动员千遍，不如问责一次。”精准问责是推进工作落实的利器。古语说，为官一任，造福一方。新时代的党员干部，更是聚力发展，情系民生，勇挑重担。但在具体工作推进中，在一些地方和单位，总有种种“躺平式干部”，忘掉肩头的责任，不抓落实，避重就轻，让政策空转，致使美好蓝图沦为一纸空文。对这种干部进行精准问责，就能起到警钟作用，让他们幡然醒悟，认识到权力就是责任，责任就要担当，而推进工作落实就是最好的担当。同时，通过精准问责释放出的强烈信号，也能让更多干部引以为戒，做到知责于心、担责于身、履责于行，从而营造出“敢于担责、真抓落实”的良好风气。问责是一把“利剑”，不仅在于

16、剑之锋利，更须挥剑精准。何谓精准？精准就是不出差错，不偏不倚，恰如其分。在问责时，既不冤枉一个好人，也不放过一个挡道的“躺平”者，如此方能让人心服口服。如果“一人生病，众人吃药”，或者夸大错误，随意问责，不仅有违问责的初衷，也会影响党员干部干事创业的积极性主动性。现实生活中，凡是问责精准、科学公允的，总能让人服气；凡是问责笼统、掩饰模糊的，总会让人生怨。“上面千条线，下面一根针。”党和政府的各项方针、政策，都要靠各级党员干部躬身实践，层层落实，特别是基层干部，更是处在纷繁复杂事务的第一线,每项工作都要求“压实责任、严肃问责”，一方面，需要基层干部增强责任意识，推进工作落实，另一方面，也需要相关部门精准问责，帮助党员干部拧紧“责任”发条，万不可把“问责”当成“万能药”而有失精准。问责只是手段，尽责才是目的。总之，在推进责任落实中，纪检监察等相关职能部门在问责