企业人力资源中心副经理管理规范.docx

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1、ZZZZ有限公司企业标准人力资源中心副经理岗位规范 Q/ZZZ-2010代替 Q/ZZZZ-20081工作职责序号工作职责工作内容工作权限1企业人事 管理工作协助经理做好企业人力资源组织整合使用工作，搞好人事管理。2考核工作1 .组织与搜集好各部门、车间生产经营数据和标的考核资料的归档：2 .对考核资料进行综合分析、审核。3计 量 管理工作负责做好计量管理体系工作。4质量体系 管理工作负责做好质量体系工作。5部门管理1 .负责部门工作策划，提出部门方针目标：2 .编制部门年度工作计划并组织实施；3 .负责部门岗位设置和职能分配：4 .负责部门工作标准和管理制度制定和完善：5 .负责控制部门预算

2、，降低费用成本。对部门工作标准和 管理制度执行情况 有检查、考核权。6其他工作L协调、处理突发事件：2.完成上级交办的临时性工作。2任职条件 2.1学历要求：本科及以上2. 2专业：中文或不限2. 3职称/技术等级：中级及以上2. 4资历2. 4.1从事专业工作满5年2. 4. 2从事公司管理工作2年以上2. 5技能2. 5.1具有一门专业技能2. 5. 2具有人事组织能力2. 5. 3相当的文秘工作能力2. 6综合能力序项目需求程度（低一）A高）号1234512345678组织领导能力 管理指导能力 沟通协调能力 信息管理能力 学习创新能力 演说表达能力 文字组织能力 知识运用能力3进入本岗所需的培训内容3.1人力资源管理知识3. 2财务知识3. 3法律知识3. 4公司产品知识3. 5质量管理知识3. 6本岗位工作标准及企业管理知识2020-07-09 发布（此页无正文）2020-07-29 实施7f LLL 乙UIU附加说明：本标准由公司人力资源中心提出；本标准起草人：ZZZZ本标准所代替标准的历次版本发布情况:QZZZZ-2008o