《“小油条”要不得》读后感2篇.docx

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1、“小油条”要不得读后感8月28日，新华每日电讯发表题为“小油条”要不得的评论，批评一些虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则的“小油条”，指责他们常常嫌难怕烦、怕责避事，告诫不能任由“小油条”现象发展,要坚决扣好为官从政和人生第一粒扣子。身逢盛世，重任在肩，广大年轻干部要牢牢掌握控油”三式，坚持在“勤学善思”中建立学识“屏障”、在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”、在“防微杜渐”中养成清爽“肤质”，矢志不渝，奋楫笃行，方能更好地抒写中国式现代化的壮美篇章。源头控“油”重在“防”,在“勤学善思”中建立学识“屏障”。上面千条线，下面一根针。面对基层繁杂的事务，有的年轻干部天生并不是“

2、出油”体质，也想着干出一番事业，做赶考路上的“先锋闯将”，但囿于学识涵养有限，稍遇难题就会变成“无头苍蝇”，不得不规避风险、逃避责任，在前进道路上以“油”避责”。因此，必须要从源头上控“油”，预防“心有余而力不足”的现象出现，广大年轻干部要不断涵养“学海无涯苦作舟”的学习心态，在“勤学善思”中建立学识“屏障”。要静得下心读书，仔细研读习近平著作选读论坚持党对一切工作的领导干在实处走在前列等权威教材，在“求问”“求知”“求是”中深挖“精神富矿”、筑牢信仰基石。要“俯下身”读书，既注重纸面知识，也注重实践功效，守好用活调查研究这一“传家宝”，主动学习过来人的经验、群众中的智慧，在实践中反复摸索、检

3、验干事方法，切实做到学思用贯通、知信行统O过程控“油”重在“疏”，在“攻坚克难”中疏通干事“堵点”o基层干事创业经常会遇到“剪不断、理还乱”的“糊涂账”，难免会有出“油”现象，倘若任由其发展，“涓滴小事”也会积累成“大问题”，让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。因此，广大年轻干部要加强过程控“油”工作，在攻坚克难中及时疏通干事“堵点”，让“我能行、看我的、跟我来”的风气蔚然成风。要在“干柴烈火”中练“真金”，主动前往重大任务、重大工作的第一线，在“摸石头过河”中不断锤炼敢担当、敢担责的干部本色，强化斗争精神和斗争本领的养成。要在“红脸出汗”中祛“稚气”，要多啃“硬骨头”

4、、多接“烫手山芋”、多钻“矛盾窝”，在挫折中坦然接受来自四面八方的批评，在“红脸出汗”中练就“铁肩膀”“硬脊梁”“真本事”，真正做到不负组织重托、不负群众期盼。常态控“油”重在“护”，在“防微杜渐”中养成清爽“肤质出油”不可怕，可怕是不重视、不警醒，控“油”只看心情，经常是“三天打鱼两天晒网甚至是放任自流，殊不知这样只会加速“油性”肤质的养成，不仅会强化“事不关己高高挂起”的心态、更会导致做事总是“拆东墙补西墙”。因此，广大年轻干部要做到常态控“油”，强化养护意识，做到抓早抓小，防微杜渐，“勿以恶小而为之”，努力养成清爽“肤质”。要常“照镜”找方向，主动对标党纪党规、对照群众期待，校正偏差，找

5、准坐标，确保行动方向不偏不倚，始终走在康庄大道上。要常“加油”强动力，坚持以人民为中心，牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”，增强“尽责而为”的政治自觉，不驰于空想，不鹫于虚声，紧紧抓住人民群众最为关心的现实问题，慎始如终地做好各项工作，确保不留“余账”。“小油条”要不得读后感近日，新华每日电讯发表题为“小油条”要不得的评论文章。新征程是充满光荣和梦想的远征，我们广大年轻干部肩负着时代赋予的重任和担当，从一开始就要走好走稳，不能早早成为“小油条”，阵厉奋发、勇毅前行，朝气蓬勃、奋发有为，为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。当前，年轻干部队伍中开始出现“小油条”化倾向。“小油条”是指那些年龄不大

6、却世故老到、不愿做事又不敢扛事的人。官场上的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，我们不能因为“小油条”小就视而不管，更不能因其早就掉以轻心，否则社会风气就会受到影响，就会让坏人神气、好人受气，也会让正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扣好为官从政和人生第一粒扣子，严守政治纪律和政治规矩，每日三省吾身不忘初心、不失底线、不丢宗旨，敢于对痞气、匪气、江湖气等不良习气说“不”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。责任担当始终是优秀年轻干部的鲜明

7、特质，要坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，提振干事创业的精气神，杜绝“事不关己高高挂起”的心态，经常到基层一线、田间地头“出出汗”“去去油”，用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。工作中要多当“热锅蚂蚁”、多捧“烫手山芋”，面对“急难险重”任务要少找借口、多找方法，脚踏实地、真抓实干，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，也是高质量发展的需要。组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对“小油条”要管在萌芽处、防在未然时，发现倾向性和苗头性的问题要早纠正、早治疗，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和世界观。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，持续推进干部能上能下，为担当者担当、让无为者无位，整治“老油条”“小油条”不作为、慢作为、乱作为的现象，防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意，营造干事创业浓厚氛围。