工厂人力资源中心经理岗位规范.docx

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1、ZZZ有限公司企业标准人力资源中心经理岗位规范Q/ZZZZ-2010代替Q/ZZZZ-20081工作职责序号工作职责工作内容工作权限1规划人力资源需求1 .根据组织人力资源需求分析预测；2 .根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划；3 .组织制订年度人员补充、教育培训等人力资源计划。2建设与推进管理制度1 .组织制定和完善人力资源管理制度；2 .建立完善员工档案、培训台帐；3 .组织人员招聘、管理，推荐后备干部人选：4 .合理、合法用工，接受上级部门监督检查。3组织人事考核工作1 .负责对各类会议纪要、中层干部以上标的、绩效、质量问题的考核：2 .负责员工薪酬管理。4体系工作负责做好本部

2、门的各类体系工作。5部门管理1负责部门工作策划，提出部门方针目标：2 .编制部门年度工作计划并组织实施；3 .负责部门岗位设置和职能分配；4 .负责部门工作标准和管理制度制定和完善；5 .负责控制部门预算，降低费用成本。对部门工作标准和管理制度执行情况有检查、考核权。6其他工作1协调、处理突发事件：2.完成上级交办的临时性工作。2任职条件2.1学历要求：本科及以上2.2专业：中文或不限2.3职称/技术等级：中级及以上2.4资历2.4.1从事专业工作满5年2.4.2从事公司管理工作2年以上25技能2.5.1具有一门专业技能2.5.2具有人事组织能力2. 5.3相当的文秘工作能力2. 6综合能力序项目需求程度（低r)号1234512345678组织领导能力管理指导能力沟通协调能力信息管理能力学习创新能力演说表达能力文字组织能力知识运用能力1O13进入本岗所需的培训内容（培训时间约35个月）2.1 人力资源管理知识3. 2财务知识3. 3公关知识3. 4公司产品知识3. 5各类体系知识3. 6本岗位工作标准及企业管理知识Q/ZZZZ-2010附加说明：本标准由公司人力资源中心提出；木标准起草人：ZZZ本标准所代替标准的历次版本发布情况:QZZZZ-2008o