电商部薪酬管理办法.docx
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1、电商部薪酬管理办法(一)薪酬组成短视频运营部门薪酬结构组成包括基本工资,岗位工资,绩效工资,奖金,个人相关扣款,津贴,工龄奖,全勤奖,提成,其他,季度绩效奖金,年度绩效奖金。其中,月度综合工资二基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金十个人相关扣款+津贴+工龄奖+全勤奖+提成+其他1、月度综合工资构成1.1 基本工资根据国家相关规定及同行业基本工资标准,再结合公司实际情况,设置的最低员工生活保障工资,基本工资按考勤计发。12岗位工资岗位工资以岗位责任、岗位技能等为依据确定的工资,岗位工资按考勤计发。1.3 绩效工资绩效工资与个人工作成果表现挂钩,体现员工在考核期的工作绩效考评情况,根据绩效考核分值对
2、于的绩效系数来计算所应获得的工资。绩效工资的计算公式:绩效工资=绩效工资基数X绩效考核系数1.4 奖金奖金是公司对完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。1.5 5个人相关扣款依据国家法规和公司相关制度,公司可从员工工资中扣除下列款项:1、员工工资个人所得税;2、应由员工个人缴纳的社会保险费用;3、员工私人借款偿还金;4、公司制度性规定的违规费用或者降薪;5、应由个人负担但公司已预支的费用;6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;7、与公司订有协议、应从个人工资中扣除的款项;8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的,应从工资中扣除的款项
3、(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)。9、代扣款项从员工的每月工资中直接扣除。16津贴包括午餐补贴300元、交通补贴300元、通讯补贴200元,津贴按出勤时间计发。1.7 工龄奖体现了员工的工作经验及对公司的服务年限与贡献,员工在公司实际工作时间每满一年,工龄工资增加100元,基数为100元,1000元封顶。(员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总裁特批的除外)。员工无论基于何种理由,离开公司后又回来的,工龄从新入职日起计算)1.8 全勤奖1、公司工资构成包含全勤奖,全勤奖占比工资总额的8双2、当月在公司规定的上班时间内未出现
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