部门人力资源经理KPI绩效考核.docx

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每月能开展一次关于企业文化的员工业余活动没有开展，扣2分员工沟通5与员工的沟通次数每月不少于5人次，并有记录可查少一人次，扣1分90-100优秀工作计划10保证承诺的工作计划未按时完成的数量不超过3件若有一项未按时完成扣3分（最高扣10分）80-89良好直接上级对工作计划完成质量的满意度满意扣。分，一般扣2分，不桢想扣3分，很差扣5分服务态度10%对内服务5内部员工的满意度满意扣。分，一般扣2分，扣盼，很差扣5分70-79一般对外服务5客户满意度（外部客户）满耕口。分，一般扣2分，不桢榭03分，很新5分口70以下1出勤正常，能加班加点差1工作认真，责任感强2做事敏捷、效率高、不拖拉工作态度10%2忠诚公司，月因火上级，办工作2遇事正确地向上级报告,并提出建议2在平时工作中有计划、有步骤、少差错合计100总经理评语：