2023年某县委常委班子民主生活会批评意见清单.docx

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1、2023年某县委常委班子民主生活会批评意见清单一、对县委书记1政治理论学习还不够系统。对*晨XX精神学习领会不够系统，在强化创新理论武装，融会贯通、学深学精上还有欠缺。2 .教育管理干部还不够严格。作风专项整治工作效果不够好，部分干部仍存在不收敛、不收手的情况，还有一些苗头性问题和不良作风没有得到彻底遏制。3 .与基层干部交流还不够深入。与基层党员干部和群众的交流沟通还不够多，对基层干部的想法思路了解不足，指导基层党员干部开展工作还不够到位。二、对县委副书记、县长1 .政策理论学习不够透彻。坚持不懈刻苦学习精神不够,党组中心组集中学习有时存在将理论学习内容简单作书面传达情况，深入讨论不够，致使

2、学习不够深入，理解不够透彻。2 .推进工作创新不够有力。创新方法解决问题的办法还不够多，在调动干部职工积极性方面，按部就班多、创新机制少，主动思考创新干部管理上力度不够。3 .工作安排考虑不够全面。对部分工作的落地实施未充分考虑实施过程中存在的困难估计不足和其它不可抗力因素，有的工作推进阻力较大、困难较多、保障不够，不能按照预期目标完成。三、对县委副书记1政治理论学习不够深入。对*鼠XX精神学习不深入，对中央、省、市的决策部署缺乏系统性研究，以理论指导工作实践做得还不够好。4 .过于专注分管联系工作。关注具体负责的农业农村工作和乡村振兴工作较多，在介绍和推广我县好经验好做法上需要加强。5 .与

3、同志们沟通交流不足。没有充足的时间与同志们打交道，与班子成员、办公室工作人员等沟通交流三、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的*政治生态用力不足。二是对*发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约*发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。对*同志的批评意见：一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。二是工作作风不深入，对全局人员“总开

4、关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。对*同志的批评意见：一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升*法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。对*同志的批评意见：一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足,还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。二是工作作风不够

5、扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。四、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。对*同志的批评意见：一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。二是改革创新意识不强，在推进党建与*业务发展的有机结合上创新不足、招法不多

6、，党建引领业务工作存在两张皮现象。对*同志的批评意见：一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。对*同志的批评意见：一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如*、*职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。五、*同志对其他同志的批评意见对*同志的批评意见：一是全局观念树立不牢，从*局建设发展出

7、发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。二是工作标准要求不高，*局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。对*同志的批评意见：一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，*业务知识学习用力不足。二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。对*同志的批评意见：一是转变观念不到位，从*到*的角色转变还不够充分,*专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不

8、突出。二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。对*同志的批评意见：一是作风不够严实，对*局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色*建设要求、推进*领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。二是有好人主义余存，对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常，在纪律规矩等小节问题上,严抓狠管精神落实得不够充分，管理魄力还不够大。对班子成员的批评意见对书记同志的批评意见：学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然不少，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是传达文件、听取报告，对一些理论文章和政策

9、文件只是浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。对人大主席同志的批评意见：沟通协调意识还不够强。虽能够做到经常向党委汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。对镇长同志的批评意见学习积极性有待增强。有时思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。对副镇长同志的批评意见大局意识有待加强。一是平时比较注重分管的农口工作,但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。对组织同志的批评意见自律有待

10、提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，1该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。对宣传同志的批评意见守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，对别人开展批评时只是以工作建议代替批评意见。对纪检同志的批评意见对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。对查办案件很重视，但在全镇干部中开展反腐倡廉警示教育活动方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片

11、，发放宣传手册等方式，加强党员干部的反腐倡廉意识。对副书记同志的批评意见创新意识需要加强。工作虽然很积极、很主动，但农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。对综治同志的批评意见有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。51、XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。52、XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢

12、情愿办实事,出现居民满意度不高的现象。53、XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。54、XX同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。55、XX同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。56、XX同志仍然习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。57、XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管

13、理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。58、XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。59、XX同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。60、XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于某某做的不彻底。61、XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和

14、领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。62、XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。63、XX同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。64、XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。65、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。66、XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员

15、的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。67、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。68、XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的。行为，批评不够，制止不力，处理不严。69、XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。70、XX同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。71XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。72、XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。73、XX同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。74、XX同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。