字节跳动岗位薪酬体系介绍.docx

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1、字节跳动岗位薪酬体系介绍在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级：职级title1-1初级工程师（一般应届生）1-2中级工程师2-1资深研发2-23-1team领导层3-241部门领导层4-25-1公司领导层5-2字节跳动创始人张总是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导，3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们

2、需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。岗位薪酬不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k,500股票/每年。就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%o年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪

3、，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：考评结果年终奖M3个月年终奖M+5个月年终奖（少数）E6-9个月以上年终奖（如某朋友拿了个E,有10个月年终奖加9k每月涨薪）0N个月年终（极少，如抖音团队）头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

4、绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、0,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的0KR+360模式：头条是双月0KR,可以在lark上看到所有人的0KR,知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。如何像字节跳动一样能够做好薪酬体系？在有限的预算下，如何更合理的支配薪酬、有效的激励核心骨干员工？这个问题恐怕七八年工作经验的HR也不一定答得上。