公司共青团工作实施细则.docx

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1、公司共青团工作实施细则为进一步加强和改进*瓦斯发电有限公司共青团工作，依据中国共产主义青年团章程中长期青年发展规划（20162025年）省属企业共青团改革方案控股集团共青团工作管理办法，以及煤电化公司相关规章制度,结合*瓦斯发电有限公司工作实际，特制定本细则。第一章总则以*瓦斯发电有限公司党支部领导为主，以服务企业、服务青年为宗旨，依据中国共产主义青年团章程规定，独立开展工作。*瓦斯发电有限公司团支部的主要职责包括坚持党建带团建、开展青年思想政治教育、服务企业中心工作、加强团的组织建设和团员队伍建设、维护青年利益等方面。第二章团的组织制度第一条团支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。要坚

2、持团员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。第二条团支部应当经常听取并认真处理团委委员和团员的意见。团组织既要向上级组织请示、报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。要使团员对团内事务有更多的了解和参与。第三条团支部支委，一般由选举产生，在团的代表大会闭幕期间，*瓦斯发电有限公司党支部和煤电化公司团组织认为有必要时，经共同研究，取得一致意见，可以调动或指派团组织负责人。第四条支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，一般与党的支部委员会任期保持一致。第五条团支部委员会任期届满应按期进行换届选举，选举要按照中国共产主义青年团基层组织选举规则相关要求进行。要注重团的代表

3、大会的代表性，广泛吸纳基层一线优秀团员代表，保证基层一线代表占比不低于80%。团的日常工作、重大事项由团支部委员会负责和决定。第六条团支部委员会委员，若调离所属团组织管辖范围,其委员职务自行卸免；委员中是团干部的，若调离团的岗位，其委员职务自行卸免。第七条团支部，设兼职书记1名，一般要求年龄不超过35周岁，政治面貌为中共党员或共青团员。第八条团支部要运用“智慧团建”系统规范团组织、团员、团干部管理。严格落实“三会两制一课”制度，严格团员发展和团费收缴，强化团的纪律，努力保持团员队伍的政治性、先进性、群众性。第三章团的工作要求第九条团支部要对团员青年进行思想政治引领。（一）团支部以习近平新时代中

4、国特色社会主义思想为统领，通过理论学习、专题讲座、交流研讨、实地调研等方式，引导青年强化理论武装、提高理论水平。以“青年大学习”、习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组为载体，通过经常性的时政热点学习解读，提高青年思想政治素养和政策理论水平。弘扬党的思想政治工作优良传统，围绕企业改革发展稳定大局，在企业文化、安全文化、创新文化等方面开展经常性、针对性的青年思想政治工作，引导团员青年自觉做改革的支持者、发展的推动者、稳定的维护者。（二）落实意识形态工作责任制，在党组织领导下，通过线上线下相结合的方式，旗帜鲜明、理直气壮做好青年意识形态工作。把互联网作为开展青年思想教育的重要阵地,大力开展正

5、面宣传，动员先进青年将先进性和担当精神延伸到网络上，发出“青年好声音”，争当“青年好网民工广泛开展网络素养教育，引导团员青年自觉成为网络文明青年志愿者，共同推进网络诚信建设，维护清朗网络空间。提升网络舆情分析和引导能力，疏导青年情绪，澄清误解和谣言,引导青年形成正确认知。（三）团支部要牢牢坚守宣传舆论阵地，团的各类宣传工具，必须宣传党的路线、方针和政策，宣传企业安排部署，宣传团的上级组织和本级组织的决议与工作任务，反映青年的意见和要求。围绕社会主义核心价值观建设，推出独具特色、青年喜闻乐见的文化产品。（四）按照中国共产主义青年团团旗、团徽、团歌制作使用管理规定要求，进一步规范使用团旗、团徽、团

6、歌，举行入团离团仪式，增强团员归属感和荣誉感。第十条团支部要立足企业需求，发现和培养优秀青年人才。（一）结合公司“双序列”管理，团组织应统筹推进经营管理、专业技术等各类青年人才队伍建设，通过入职培训I、大赛发现、常态化交流、针对性提升等途径，持续提升青年能力，打造青年人才后备梯队。（二）选拔有潜力的青年管理人才兼职团的工作岗位,通过开展政治理论学习、组织团青活动，提升青年政治理论、组织协调、大局观等方面能力。建立青年技术攻关团队，通过技术创新、专利发明、“五小”等形式，提升青年专业技术能力。鼓励青工积极参加各级技能竞赛，通过竞赛磨练技术、提高本领，传承和弘扬“工匠精神”。（三）引导青年树立终身

7、学习理念，开展专业技能培训促进各类学习资源开放共享，形成形式多样、内容多元的学习培训模式，构建灵活开放的终身教育培训体系。（四）围绕公司中心工作，开展岗位建功活动，发现、培养、宣传各层次各方面的先进青年典型，激励青年立足岗位开拓创新。主动关心和掌握青年成长成才中遇到的具体问题，通过针对性措施为青年成长搭建平台。第十一条团支部要结合发电区生产、管理、市场开拓等方面，组织青年开展项目创新和技术创效。（-）团支部要在发电区关于创新工作的整体部署下,有序推进青年创新创效工作，在场地搭建、氛围营造、活动推介、推广落地等方面持续开展工作，形成鼓励创新、宽容失败的青年创新环境，更好地激发青年创新潜能和活力。

8、（二）建立青年技术创新实践基地、青创空间等青年创新人才汇聚平台，建设创新团队，跟踪前沿动态，开展普及性培训、“一对一”辅导等创新交流研讨活动，提升青年创新意识和创新能力。（三）开展形式多样的展示活动，让青年展示管理创新、技术创新、模式创新等方面的研究成果，通过活动提升青年创新能力，促进组织发现创新人才。（四）搭建创新项目资源对接平台，通过加强交流互动，促进成熟技术的相互嫁接，降低新项目研发成本。向相关业务部门推介优秀创新项目，促进创新成果落地见效。第十二条团支部要围绕青年安全管理、安全技能提升、安全意识培养等方面开展工作，引领青年全面提高安全能力。（一）团支部要建立青监岗组织，开展青年安全生产

9、示范岗创建，做好青年安全宣教，筑牢安全生产的青年防线。（二）青监岗作为共青团服务安全生产日常工作的青年群众组织，在*瓦斯发电有限公司党政领导下开展工作,接受安全监管部门的业务指导，是培养安全管理人才后备梯队的摇篮。青监岗员应自觉遵守*瓦斯发电有限公司相关规章制度，促进企业安全生产有序推进。（S）青年安全生产示范岗创建作为动员青年强化安全生产意识、投身安全生产管理、提高安全生产技能的青年活动，实行“逐级联创”制度。团支部按照公司团委相关规章制度，完善创建资料，优化创建环境，总结先进经验，不断提升青年安全生产示范岗创建活动的科学性和实效性。（四）团支部要将青年安全宣教工作作为青年安全管理的重要日常

10、工作，通过专题培训、警示案例、每日一题、有奖竞答等形式，灵活多样地开展安全宣传教育。加强对青工的情绪了解，防微杜渐，及时疏导，将各种不安全因素解决在萌芽状态。第十三条团干部要提升自身理论能力、业务能力、服务能力，为共青团工作提供坚实保障。（一）团干部要按照习近平总书记提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要指示要求，树立正确的人生观、成长观、事业观，保持蓬勃朝气，展现清风正气。（二）团干部要常态化深入基层一线青年开展调研，走进青年交朋友、问需求，通过针对性开展工作帮助青年解决实际问题。第十四条团支部要主动融入企业文明工作，通过形式多样的活动引导青年树立文明意识，参

11、与文明共建。（一）以青年文明号创建活动为载体，帮助和引导团员青年向一流服务、一流管理、一流人才、一流文化、一流效益的争创目标加速迈进。（二）广泛开展青年志愿服务活动，推动全体团员成为注册志愿者。鼓励青年积极参与生态环境保护，带头践行绿色生产生活方式，共建生态文明，共创美丽中国。组织动员广大青年积极投身脱贫攻坚，帮助贫困地区改善发展环境。坚持围绕大局、服务企业需求、突出青年特色，在安全生产、医疗卫生、社区敬老、赛会服务等方面深化青年志愿服务工作，组织引导广大青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。（三）注重关心有困难的青年群体需求，多渠道维护青年合法权益，为青年排忧解难，在心理辅导、法

12、律维权、婚恋交友、业余生活等方面提供常态化、接力式服务，成为青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。第四章团的工作保障第十五条严格落实党章中对共青团的定位，贯彻落实党建带团建，将团的建设纳入党的建设总体规划，同部署同检查同总结，把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核，团建不合格，党建不评优。第十六条党支部要积极支持团组织“推优”工作，落实“28周岁以下青年入党，一般应从优秀团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐。使推优工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源”的要求，35周岁以下青年入党要征求所在单位团组织意见。

13、重点培养和推荐在参与国企改革、促进科技进步、提高质量效益中做出突出贡献的优秀团员，特别是基层一线生产技术骨干和优秀青年知识分子，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。第十七条团组织的活动经费从煤电化党组织工作经费和行政经费中列支。行政要对青年教育培训、青工技能提升、青年安全生产等与企业生产经营相关的日常性工作，及其他临时性任务给予相应经费支持。团干部培训所需经费要纳入公司教育培训体系并予以保证。团费的收缴、使用应参照团中央关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定和煤电化公司团委有关规定执行。第五章附则第十八条本细则由煤电化*瓦斯发电有限公司团支部报请*瓦斯发电有限公司党支部批准后下发，其中未尽事宜按团章和其它有关规定执行。第十九条本细则自发布之日起实施。