公司精神文明建设考评实施细则.docx

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1、公司精神文明建设考评实施细则考评内容评分规定被考评单位考评部门班子团结协作，认真履行工作职责。班子不团结，影响工作正常开展，受到领导批评或造成影响一次减2分。每接到一起班子闹不团结的信访件，经过调查甄别属实的，每次减3分。各单位政工科干部监督问责形成长效机制。单位领导每有一人因安全生产事故受到问责处理的减1分;每有一人在党风廉政建设上违规违纪的减1分。贯彻落实上级精神、领导安排总体思路清晰、工作重点突出，方法措施得力。工作无计划、组织不得力、领导干部核心作用发挥不明显减2分。建立领导班子和领导干部学习制度；领导班子和领导干部学习效果好、参学率达100%,按厂部要求完成学习任务。学习效果不好、参

2、学率不达100对!勺减0.2分；无故不参加厂部组织的培训学习，一人次减0.2分；学习记录不完善一次减02分，无学习记录一次减0.5分、领导干部个人学习记录不完善一次核减2分，无学习记录一次核减4分。进一步引深创先争优和基层组织建设活动，扎实开展“党员无违章、身边无事故”等主题实践活动。活动未开展减1-3分，工作无创新的一项减0.3分;效果不明显减0.2分,落实不到位减0.2分。党支部坚持“一课三会”和民主生活会制度，资料齐全，记录规范。“一课三会”（每月至少组织一次）每少组织一次减0.2分，到会（课）率不达100%减2分，无记录减0.2分，记录不规范减02分；未按要求组织召开民主生活会，参加党

3、员、干部脱产轮训，民主评议党员，党费收缴，组织关系接转及发展党员工作一项减05分，一处不合要求减0.2分；积极开展以“争先创优”为载体的各项活动，实行党员目标化管理，一（项）人次不达标减0.2分；未认真落实实行党员安全包保责任制一项减0.2分。考评内容评分规定被考评单位考评部门建立领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理群众来信来访等制度，职代会、厂务公开、党务公开制度落实好、有效尊重职工群众的知情权、参与权、选择权、监督权，职工群众最为关心的切身问题能得到及时解决，领导干部无不廉洁行为，无违法违纪现象。未建立领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理群众来信来访等制度的一项减0.5分；

4、职代会、厂务公开、党务公开制度落实不好、不能有效尊重职工群众的知情权、参与权、选择权、监督权的一项减0.5分；对职工反映的问题不能及时、有效解决的减05分，造成越级上访的一人次减3分；领导干部有不廉洁行为受到追究的一人次减5分。认真落实党员领导干部包保责任制，单位无轻伤及其以上人身事故，党员个人无违章指挥、无三违行为、无重大隐患和安全责任事故。未结合实际制定党员领导干部安全包保制度的减1分，未按制度要求认真组织落实的一项减0.5分，落实不到位减0.2分，党员干部个人有违章指挥、三违行为、重大隐患不能及时排除及安全责任事故的，一人次一项减0.2分。各单位政工科认真开展“五星支部”和“六好”党员竞

5、赛活动，党员无违纪现象、违法行为、未造成不良影响、党员中无受处分人员。活动无方案、无措施、无创新、无效果减1分，落实不到位减0.2分；党员民主评议不达标一人减0.5分，党员出现违纪现象、出现违法行为、造成不良影响、党员中有受处分人员一项减1-3分。认真开展社会主义核心价值观教育，职工普遍具有文明礼仪、诚实守信、团结互助的良好素养。每季度至少组织一次学习教育活动，未组织一次减0.2分，学习、讨论记录不完善一项减0.2分，发生不良行为造成影响的一人次减0.5分。积极推进五位一体工作法，建立思想政治工作运行机制和办法，扎实有效开展思想政治课题研究。相关制度一项未落实减0.5分，未按时申报课题及成果的

6、减0.5分，课题项目无过程管理减0.2分。健全谈访记录，强化过程管理。职工谈访记录不全一人次减0.2分，发生思想政治督查事项一人次减3分，被*煤电化公司督察的一人次减5分。考评内容评分规定被考评单位考评部门做好舆情管理与舆论风险防控工作。每周报送舆情分析，每旬报送职工思想状况，每月报送职工思想动态信息，不按期报送一项减0.5分，对重大活动、重要工作信息反映不及时、沟通不畅影响工作的一次减0.5分；重大或紧急舆情信息报告不及时，给公司造成不良影响的减25分。认真开展安全宣传教育工作，扎实推进安全不放心人联动帮教工作。未开展安全宣传教育、三违帮教活动工作一项减3分，记录资料不完整一项减0.2分。认

7、真贯彻落实上级宣传思想文化会议、文件、活动精神，做到资料发放到位，活动开展有序，结合实际效果突出。上级会议、文件、活动精神一项未落实减0.5分，活动资料报送、保存、发放不到位一次减0.2分，效果不佳减0.3分。有效做好新闻宣传报道工作。生产车间每月完成两篇通讯稿件，未按要求完成稿件的少一篇核减0.5分。各单位每季度必须有两篇稿件刊登在*煤电化公司媒体，每季度至少-篇刊登在晋煤集团媒体，每少刊登一篇核减0.5分。各单位政工科严格落实员工诚信档案管理制度，加强职工行为规范的考核，促进职工行为养成。未落实员工诚信档案管理制度的一项减0.2分，发生违反行为规范标准的一次减0.5分，单位不按规定建立员工

8、诚信档案一人次减0.2分，记录不全的一处减0.2分。认真宣贯煤业集团企业文化读本和*煤电化公司企业文化内容，根据公司要求积极主动参与公司特色文化建设活动，工作有内容、有特色、有创新。宜贯工作无安排、无活动、无考评、无创新一项减0.2分,未完成上级活动任务一项减0.5分，对企业理念、规范等抽查不知晓一人次减0.2分。保持企业文化的同一性，规范使用企业标志、企旅、企歌等视听觉要素。使用企业文化视听觉用要素不规范一处（次）减0.2分。考评内容评分规定被考评单位考评部门持续引深安全宣传教育工作，健全完善安全宣传教育工作网络和基本制度，实施安全事故、重大隐患与安全宣传教育工作责任倒查推究机制，抓好基层安

9、全宣传教育会诊工作。未建立相关制度、措施的一项减1分,未按制度要求开展工作的发现一次减0.5分，工作记录不规范、不全面的减0.2分。积极开展廉洁文化建设实践活动，认真搞好廉洁理念和廉洁行为规范宣贯工作。对廉洁理念、规范抽查不知晓一人次减0.2分，上级布置任务一项未完成减0.5分。积极创建文明和谐单位、文明班组等，争做“金股好人”。创建文明和谐单位、文明班组、文明和谐家庭等活动,每少一项减0.5分，活动落实不到位一项减0.2分。未召开会议减3分，无安排、分析、检查、总结一项减0.2分。未按时报送安排、总结减0.2分（每年6月20日、12月20日）。相关工作未纳入了单位的方针目标减3分。每年6月2

10、0日、12月20日前，未按要求报送执行情况的一人次减0.2分。不符合要求减0.2分。单位进行党风廉政建设目标责任分解，分工明确，责任到人，各项工作落实到位。未进行责任分解减3分，任务未落实到人头，每有一项减0.2分。各单位政工科推进从严管党治党工作，深入贯彻“一准则、两条例”，认真落实党风廉政“两个责任”，履行好“一岗双责”，抓好责任清单细化落实。本单位管党治党工作出现宽松软、“两个责任”落实不到位现象，有一项减单位负责人0.5分；班子成员“一岗双责”落实不到位，分管范围内出现党风廉政问题，减所在单位负责人1分。认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”安全生产责任制。发生较大非伤亡事

11、故或严重工伤事故，每人次减2分；发生重大非伤亡事故或局定重伤事故,每人次减3分；发生特别重大非伤亡事故或生产死亡事故，每人次5分。与本单位所属车间（室）签订党风廉政建设目标责任书，责任书具体、明确，未组织签订目标责任书减3分，每少签一个车间（室）减0.2分。责任书不具体的每项减0.2分，未及时上报考评内容评分规定被考评单位考评部门并将签订情况及时上报公司纪委。签订情况的减0.2分。认真执行干部述职述廉制度，以支部为单位每年至少召开一次领导班子民主生活会，每年底组织正队级以上干部开展一次述职述廉和廉洁自律民主测评工作。未组织的减3分,未按期组织的减0.2分，未按时报送测评结果减0.2分。认真执行

12、党风廉政监督员制度。未按时上报廉政监督信息减0.2分。（每季末月20日前）。开展形式多样的党风廉政宣传教育工作，及时学习宣传贯彻上级的文件、指示和精神，积极参加纪委组织的各项活动。每季度至少对党员干部进行一次党性、党风、党纪学习教育。未组织学习纪委下发的各类文件、资料减0.2分；学习、教育无记录减0.2分，内容不全减0.2分；未按要求组织开展活动一次减0.5分，不符合要求每次减0.2分。积极推进“干事干净”管理法，严格执行岗位廉洁标准，按要求进行考核。有一人次未按标准、要求进行考核一人次减0.5分。严格执行重大事项报告、收入申报、礼品（金）登记等制度。有一人次未按规定执行减2分。严格领导干部婚

13、丧嫁娶报告制度。领导干部未按规定事情申报、事后报告执行，对个人一人次核减1分，对公司纪委通报查处，按纪委有关规定执行。认真贯彻执行中央八项规定精神和公司20条40款规定的落实。有违反规定的人和事不得分。加强节日党风廉政建设工作，坚决遏制公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等不良风气。发生任何不良风气，均不得分。贯彻公司“861”帮扶工作制度，实现困难职工帮扶机制全覆盖、无遗漏，常态化和长效化。未按流程开展帮扶活动一次减0.2分，未建立困难职工档案的减0.2分，执行职工疗养方案不到位视情减0.2-1分，未按时上报患病职工大病医疗互助补偿金申请材料的每人次减0.2各单位政工科考评内容评分规定被考评单位考评

14、部门积极配合上级受理、反馈、处理职工群众来信来访，认真接待、处理本单位职工的来信来访，积极解决职工反映的热点、难点问题，为职工群众排忧解难。不配合减2分，有反映不受理、不查处、不上报一件减2分，造成越级上访的一件减10分。认真做好厂务公开工作。无厂务公开核减1分，公开内容不全面，1项核减0.2分，公开不及时一次核减0.2分。认真做好五型班组建设。无五班组日志核减0.5分，未按要求进行记录一项核减0.2分。认真开展“平安单位”创建活动，认真落实保卫工作条例。未开展创建工作减0.5分，措施落实不到位一项减0.2分，效果不佳减0.2分。健全群众安全监督和女工协管组织，并组织开展好安全日活动、和群安督

15、查活动。未及时贯彻上级有关安全文件和会议精神、未完善相关制度、制度落实不到位一项减1分，未按规开展群安现场督查活动的一次减1分未按时上报群监工作和女工协管工作报表减0.5分，报表不规范、准确的减0.5分。积极开展群众性文化娱乐活动。未开展群众性娱乐活动减0.5分，对公司组织的各项活动不积极配合一次减1分。健全完善综治“六大机制”工作，认真开展平安员工教育，促进本质安全型企业目标的实现。建立健全六大工作机制，少一项减1分,制度落实不到位一项减0.2分。员工平安教育不落实、记录不健全减0.2分。加强维稳四支信息员队伍建设和管理，加强网络舆情监测，努力维护文化、信息和意识形态安全。按文件要求，不按期组织召开思想政治分析会，不及时报送信息内容一次减0.2分；通过网络或其他途径散布负面信息的一人次减1分；发生影响公司和谐稳定事件的一人次减1-3分。积极开展矛盾纠纷排查调处工作，维护公司和谐稳定的大局。不按期报送矛盾纠纷排查情况统计表的减0.2分。对矛盾纠纷问题漏报、迟报、瞒报的一次减1-3分。不及时受理本单位矛盾纠纷的减3-5考评内容评分规定