员工“协作伙伴”管理标准.docx

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1、员工协作伙伴管理标准员工协作伙伴管理标准QG/XQ0210-2009一、实施范围本标准规定了员工协作伙伴管理中的标准、内容、签订、考核与奖励。适用于全矿区队各单位员工在安全管理中的基础管理、过程管理、其他管理的实施与考核。二、标准内容员工协作伙伴有两层含义：一是安全协作伙伴，二是学习协作伙伴。（一）以区队为单位，每月由员工在本班组之内自由结合，经双方签字认可后，相互之间结成协作伙伴。（二）员工协作伙伴关系确定之后，相互之间即形成了一种安全上和学习上的互保联保关系。工作中相互之间的行为要有约束作用，相互监督，相互帮助；安全上相互提醒，相互确认；技术上相互交流，相互学习，共同提高。三、信息传递（一

2、）本标准输入信息1 .员工签订的协作伙伴协议书2 .各单位协作伙伴出勤情况3 .协作伙伴之中事故、三违以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的记录4 .协作伙伴的学习考核达标情况（二）本标准输出信息员工协作伙伴奖励情况表四、员工协作伙伴的考核（一）考核组织机构矿成立由安全副矿长牵头，安检科、生产科、机电科、人劳科、政工科及基层区队等单位主要负责人组成的考核小组。（二）考核方式以各单位自己考核为主，矿监督考核为辅，各单位自行制定考核办法，并按办法严格进行考核。（三）协作伙伴奖励条件1.协作伙伴双方当月出勤均在21班及以上。2,协作伙伴之中没有人出现事故和三违以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定的。

3、3 .学习方面协作伙伴的学习考核都达到了规定的要求。（四）员工协作伙伴的奖励同时达到奖励条件中的1、2条者，协作伙伴直接队每人奖励200元，辅助队每人奖励100元；同时达到1、2、3条者，协作伙伴直接队每人奖励300元，辅助队每人奖励200yc（五）其它规定1员工协作伙伴实行一对一关系，每月签名一次，每月末最后三天签订下一个月员工协作伙伴协议书。凡找不到协作伙伴的员工，不享受此项奖励。2.协作伙伴奖励资金由各单位从月度工资总额中列支，各单位每月初5号之前将本单位协作伙伴奖励明细表报安检科和人劳科审核，安检科和人劳科审核确认后盖章送还各单位，各单位张贴公布后计入员工个人工资中。3各单位要对照矿要

4、求制定本单位员工协作伙伴考核办法并严格进行考核，同时分月归档建案，矿将此项活动纳入双基进行考核。4 .此活动开展范围为井下所有区队以及地面机修厂，凡未开展此项活动的单位将取消所有安全类奖金。附件单位：人员编号：协作伙伴协议书为了确保我们俩人能够做到安全上相互提醒，技术上相互交流，学习上相互帮助，最终实现共同安全、共同提高。我们自愿结成协作伙伴，建立良好的安全学习互保协作关系。并缔约协议如下：一、我们约定互相监督。相互监督彼此的操作行为，时刻提醒和纠正不规范行为，做到按章操作。互诺上班前充分休息好，班前不喝酒、班后不赌博，并互相监督。二、我们约定互相照看。在我们作业时要彼此为对方看好安全，遇到危

5、险时要及时提醒。关键时刻你为我把好安全关，我为你排除隐患，共同做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害。三、我们约定相互学习共同提高。工作中我们是好工友,好伙伴，技术上我们相互交流，相互促进。工作之余，我们互相约定加强学习、互相帮助，共同提高业务素质和操作技能。四、我们约定相互帮助互助互爱。因为是协作伙伴，我们还要关注彼此的思想，沟通心中的困惑、互解彼此的情绪，在精神状态不好时要时刻提醒注意安全。五、我们约定安全与学习互责。当我们中有一人出现事故和三违以及其他违犯矿行为规范等方面有关规定；岗位职责范围内出现重大隐患；出勤和学习方面达不到规定的要求时;我们愿共同承担责任。六、这是我们共同的承诺，我们诚信于自己的承诺，我们会遵守自己的承诺。七、此协议自签订之日起生效，我们彼此各一份，交给所属单位保存一份。伙伴甲：伙伴乙：单位主管：签订日期：200年月日