医院科室绩效分配方案 篇11(1).docx

《医院科室绩效分配方案 篇11(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院科室绩效分配方案 篇11(1).docx（7页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、医院科室绩效分配方案篇11为不断完善分配激励机制，落实绩效工资实施方案，保障我站医护人员合理收入水平。坚持多劳多得、优绩优酬,结合我站“私有公管”性质及社区卫生服务机构特点等特殊因素，为激发医护人员积极向上的工作态度，严格工作制度,特制定医护人员绩效考核细则：（一）仪表仪容，组织纪律（10分）工作要求：1、严格遵守国家、省、市、县及社区卫生中心及我站各项规章制度、工作制度、岗位职责。2、工作期间衣着整齐、佩戴上岗证，护士必须佩戴口罩、护士帽，须将头发盘起，不得穿拖鞋、不戴浓妆、不披头散发、男同志不得留长发、不留长指甲、不染指甲。3、上班不迟到、早退、无故请假，请假要按照请假制度，提前履行请假程

2、序。4、上班期间不离岗、不脱岗，不得带早点、吃零食、打电话闲聊、干私活、吃零食、睡觉、不准上网聊天、玩游戏、淘宝、不扎堆聊天、不看电视、不得从事扰乱上班秩序及看本专业无关的杂志书刊等。5、积极参加各种与专业相关的业务学习及政治学习，积极开展文明志愿服务活动。6、加强团结，不得不做团结的事、不得讲不团结的话。服从站内工作安排，相互学习，相互督促，相互提高，不得拉帮结派。7、工作期间，禁止饮酒、醉酒上班。8、不得泄露中心及站内规定的保密信息，不得做损害服务站利益的事。考核办法：1、按上述8条完全执行的10分。2、第1、2条中一项不符合要求者，一次扣0.5分；被抽查发现一次扣5分；经指出仍不改正者扣

3、10分，所扣分值逐次累加，超出10分在总分上扣，扣完为止。2、上班时间不脱岗，未经同意脱岗者按服务站规章执行离岗超过15分钟，扣除当月绩效工资的30%o离岗超过30分钟的，扣除当月绩效工资50%。离岗1小时以上直接扣发当月全部绩效，所造成的医疗事故自负，并扣发基础工资的30虬无故离岗后当月保证金（50.00元）全部扣除。3、产假3月、婚假7天、丧假3天、春节假8天，上述假属正常假，不扣发工资，产假期间仅发放基础工作，无绩效工资。上述假期时间内超过者，按超过实际天数扣发基础工资，三天内扣发30%绩效，超过三天者取消当月绩效工资。其余如清明、端午、劳动、中秋、国庆、元旦均实行轮休，每人1天，根据站

4、内安排调休，不再安排假期。4、病假不得超过10天，10天内按实际请假天数扣发基础工资，并扣发当月40%绩效工资；超过10天者，扣发当月全部绩效，基础工资扣发50%。超过2月者，经协商解除工资协议。确需因疾病请假者，须持县级以上医院诊断证明书（住院病历）办理，因病不能胜任工作岗位者解除用工合同。5、确需有事需请事假的，按请假天数扣发实际天数基础工资（13天者扣发当月绩效工资的10%,超过3天不满7天扣发30%,超过7天者扣发当月绩效的50%,超过10天扣发当月全部绩效工资）。6、因站属性质，除婚假、产假、丧假、春节假期外，门诊不再额外补偿假期，中秋、端午、国庆等国家法定假日，根据站内安排决定，未

5、经站内负责人同意不得自行安排假期。（-）工作态度、医德医风、工作责任心、工作能力（20分）工作要求：1、端正工作态度，热爱本职工作，加强工作责任心。2、有良好的服务态度：对患者要耐心、细心、热心、做到“三声”（来有迎声、问有答声、走有送声），“三认真”（认真听取病人陈述、认真向病人解说有关治疗的相关知识、认真回答病人提出的相关问题），并做好治疗注意事项的相关宣传。3、有良好的沟通与协调能力：做到沟通良好，团结协作，上下级相处融洽营造和谐工作环境。入户时要注重个人言语沟通，不得拿要卡扣辖区居民家中任何物品，不得接受请吃，入户时间不得超过30分钟/户。4、注意护患沟通技巧。5、加强理论和护理操作培

6、训学习，掌握各项操作规程，操作熟练，做到理论与实践相结合。6、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防严差错事故发生。考核办法：1、凡工作态度不端正，无工作责任心，态度恶劣、谩骂、羞辱病人被投诉的一经查实一次扣20分，投诉到中心或上级卫生主管部门的，一经查实一次扣除当月的全部绩效工资，并扣发保证金。两次以上将给予清退处理。2、凡站内医护人员之间，在诊疗过程中不协调、推诿病人，造成病人无法得到医治的，推诿双方均扣除当月的绩效工资，所造成的医疗事故自负。3、因不注意沟通技巧造成患者不满或出现护患纠纷的,情节严重情况扣520分，并按相

7、关站内制度规定处理。4、不参加业务学习及政治学习的一次扣10分，特殊情况除外。5、每月组织的相关业务知识及操作技能培训不及格者每次扣10分，15天之内补考不合格的一次扣20分（补考不在当月的扣下一个月的考核分）。6、不认真执行各项护理制度和技术操作规程，发生差错事故的视情节严重情况扣10-20分，所造成的医疗事故自负。7、因责任心问题或能力问题未能正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作的视情节严重情况扣，10-20分及,所造成的医疗事故自负。8、接受患者及家属请吃，并被家属或患者反映的一次性扣除的当月全部绩效工资，并责令退回宴请所需费用。9、同事之间相互推诿安排的工作，相互挤对，拉帮结派、搞

8、不和谐的工作环境，凡发现一次直接扣发当月全部绩效。10、凡不能执行站内工作安排者，直接扣发当月全部绩效。累计超过三次者，直接辞退。11、工作期间不能相互协作，无故推辞者，扣发当月全部绩效。（三）任务完成情况（10分）工作要求：1、工作积极、认真、细心、主动、按质按量完成本班工作任务，做到准确及时处理医嘱及患者需求。2、按站内要求及分工做好本职工作考核办法：1、当班医护人员按要求按质按量完成本班工作任务，每班未完成一项扣1分。2、做好基础护理工作，巡视观察室、治疗室、预防接种室、留观室，密切观察输液留观患者病情变化，观察接种疫苗儿童反应，发现异常及时报告，未做到者一次扣10分，所造成的医疗责任事

9、故自负。4、协助医师认真做好危重病人的抢救、转诊工作，急救时要重复核对口头医嘱，急救药品安敲要保存好，待抢救结束后再做处理，未做好的一次扣10分，所造成的不良后果自负。5、经常保持室内清洁，每做完一项处置，要随时清理。每天消毒一次，并做好记录，做好药品养护、验收、医疗废弃物交接登记等记录本填写,未做好扣相关人员绩效分5分。6、清点好固定药品、物品、及时补充、严控有效期，固定药品、物品要做到分类放置，标签明显，字迹清楚，先进先出，左进右出，严格交接手续，保证应急状态良好，未按要求做好发现一次扣5分，所造成的不良后果自负。7、严格交接班制度，对情况特殊及消毒、疫苗情况进行物品前交接，未做到者一次扣

10、5分，所造成的医疗责任事故自负8、保持病区清洁，病床整洁，在保证治疗工作完成后，及时整理床单元，在治疗结束后没有整理病床的一次扣除当班护士3分。9、做好站内及室外环境卫生，劝阻吸烟者，如发现烟头扣罚全部人员绩效分5分。每周定期清洗病床床单等用品，定期做好门窗、水管、卫生间清洁，如发现有异物或不干净者，扣除值日人员绩效分5分。10、完成基本公共卫生服务期间，不能按工作安排完成工作，直接扣发当月全部绩效。接到居民投诉者，扣发绩效分10分，工作量未完成安排的月工作量的80%以下，扣发绩效分10分。11、凡不能认真完成居民健康档案建立，入户时不能认真询问居民信息，经核实后与实际不符者，直接扣发当月全部

11、绩效。如被上级单位抽查发现有弄虚作假情况，发现一例扣绩效工资100元，本月不够下月递补。以上考核所扣分值逐次累加，超出40分在总分上扣，扣完为止。（四）出勤率根据实际情况按30%-50%计算。（五）有职业资质：无证0分，初级1分，中级2分。考核很严格，为了不使大家辛苦所得付诸东流，请各站工作人员务必认真遵守中心及站内规定，认真做好各项工作,相互协助，努力做好社区卫生事业。备注：所有聘用人员绩效浮动工资发放时间均为次月30日一5日期间，遇特殊情况向后顺延。每月5日到10号对上一月工作进行考核，取平均数为最后个人得分。个人绩效考核总分80分。本办法自20XX年10月16日起试行，具体由所在社区卫生服务站实施。