我为什么选择离职？说说我自己的个人体会.docx

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我为什么选择离职？说说我自己的个人体会7月初的时候，老板开始让我写每日工作总结，名日方便年底计算绩效。之后在一次早会上骂我工作一年没有任何长进，进步很慢，马上新人就要来了，而我还什么都不会，带我可真不容易。最让我气愤的是，隔了几天专门以我的“成长总结”为名开会，让我们团队的每个人说出3点我的不足之处，她们说的不足之处一一一责任心不足工作不认真，基础不扎实.并要求我写日报进行反思。不管我有没有这些缺点，我都觉得这个行为让我觉得很气愤，为什么要让团队成员内订。“成长总结”实际上是批评大会，但我没有理她，让写什么就写什么，坚决不忘往心里去，否则岂不是让她PUa成功。之后每隔三天都要写一个报告在开会时讲解。我在会议上报告时，存在一点错误都会被她拎出来批评，每个错误她都能批评10来句。之后在一次报告中我犯了一个关于加班的错误，她说“是你加班太容易了吧（我们的薪资构成是底薪+加班费），竟然能犯这么低级的错误，你之后你的加班我都不批了，工作学不完就自己加班加点学”。不让加班相当于变相降薪，但我也没话可说，因为觉得是自己犯错,工作能力不足（她还是PUa成功了），而且涉及到降薪了，所以第2天就提了离职，裸辞，现在想想我真是她这不就是在逼我主动辞职嘛。而且我今天看到一个劳动仲裁的帖子说，这种限制加班看似为你好，实际变相减薪的方式，其实是存在问题的，我就更难受了。