疫情期间阳了居家办公考勤及薪资规定.docx

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1、疫情期间阳了居家办公考勤及薪资规定鉴于目前新冠防控政策发生了变化，各项生活、生产逐步恢复正常运行，在疫情防控逐渐变松，感染的人越来越多。虽说奥密克戎传播率高，但感染后的症状一般都是可以自愈的，所以公司有人变阳后，如果症状不严重，可以进行居家办公。现对阳了居家办公考勤及薪资进行以下规定管理：1、居家办公的考勤跟之前直接去公司的考勤方式不一样，之前可能需要指纹打卡、手签考勤、人脸识别等方式考勤，现在居家办公，公司借助企业微信打卡、钉钉打卡等方式考勤管理，如果有新的考勤方式，公司将通过邮件、微信等方式告诉员工。员工严重违反劳动纪律的，可以解除劳动合同。如果员工阳了还可以居家办公，公司将按照正常出勤支

2、付工资。2、如果员工阳了：应当及时向公司报告，并居家隔离治疗，不能到公司上班。员工需提供相应的证据。若员工明知阳了，却隐瞒去上班，造成他人感染，导致公司停产停工。公司可以根据公司的规章制度，将按严重违纪来处理。3、在特殊时期，如果员工担心被感染可向公司提出申请，协商居家办公，在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。若员工的工作必须要求到岗完成，员工需严格履行劳动合同约定，遵守考勤制度，否则可按旷工对待。4、员工在家办公与在单位办公不太一样，要求员工在规定的时间内回复相应的工作信息，属于合理的工作要求，员工应当给予遵守。若员工无正当理由不遵守的，属于违反劳动纪律的行为。5、无特殊情况，公司有权要求劳动者到办公场所办公，员工以担心感染为由拒绝的，构成旷工，公司可以结合相关制度进行处理。XXX公司人力资源部20XX年XX月XX日