自来水公司党支部关于巡察整改进展情况的报告4篇.docx

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1、自来水公司党支部关于巡察整改进展情况的报告4篇自来水公司党支部关于巡察整改进展情况的报告（一）根据县委统一部署，2023年4月12日至2023年5月28日，县委第三巡察组对*县自来水公司党总支进行了巡察。6月IO日，县委巡察组向自来水公司党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。1、整改工作开展情况收到巡察组反馈意见后，公司党总支高度重视，召开巡察整改专项工作会议，就整改工作进行了全面安排部署。成立了由书记任组长，副书记任副组长，其他班子成员和各股室为成员的巡察整改工作领导小组，成立专项工作办公室，由一名副经理兼任主任，具体负责巡察反馈问题的整改汇总、督导整改落

2、实。对巡察组反馈的13个问题结合整改建议逐一研究整改措施，明确责任领导、责任单位和整改时限。经多次完善，制订下发了县自来水公司关于落实县委第三巡察组反馈意见的整改方案。7月26日召开了公司全体职工大会，将县委第三巡察组反馈的13个问题向与会人员进行了通报，对具体问题的整改进行了部署，班子成员和各股室主动认领问题、划定责任，公司上下层层带动，深入分析查找问题的根源，制定巡察整改问题台帐，逐项制定整改落实的举措。明确了时间节点、责任领导、牵头部门和责任人。截止目前，公司对巡察组反馈的13个问题已全面完成整改并销号。自2023年7月以来召开巡察整改专题工作部署会6次，支部会议10次，中心组集中学习1

3、0次。全体职工大会议3次。整改过程中整章建制20项，相继完善或制定了公司工作程序内部审计工作制度财务审批制度等20项制度和管理规定。针对具体问题相关责任人提醒谈话12人次，开展谈心谈话1次，组织集中学习业务培训3次。二、整改情况(-)聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况问题1：全面从严治党主体责任落实不到位。(1)全面从严治党工作研究部署不力。如未组织学习党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，未制定党总支落实全面从严治党责任清单，未出台两个责任分解文件和党风廉政建设责任制文件。整改情况：公司党总支高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，召开3次党总支会传达学习党委(

4、党组)落实全面从严治党主体责任规定和部署要求，由书记认真履行第一责任人职责、审阅班子成员述责述廉报告，带头贯彻党内政治生活各项制度，班子成员结合工作分工认真开展督促检查，加强思想学习和风险防控，主动担当落实“一岗双责”。细化了责任清单，对班子成员和二层骨干制定全面从严治党责任清单和党风廉政建设工作责任追究制度，组织全体班子党员骨干签署党建及党风廉政建设目标管理责任状和承诺书，制定了党风廉政建设工作责任追究制度。(2)领导班子“一岗双责”落实不够。如未定期廉政谈话,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的反腐倡廉建设；对受纪律处分的干部职工，没有追究其分管领导“一岗双责”的监督、领导责任。整改情况

5、：一是班子成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，专题研究和部署分管部门的党风廉政建设,加强对任务落实情况的跟踪检查，并主动向书记报告职责范围内党风廉政建设情况。二是在公司内部开展正风肃纪整改工作，严格执行中央八项规定、省市县作风建设禁令，继续狠刹“酒局、牌局、升学宴”等，严肃查处节日送礼、对外服务不优或卡拉索要等违纪行为。每月开展全员上下班纪律和工作时间纪律检查。及时发现问题，对违反考勤、上班等纪律的干部进行批评教育。通过设立一站式服务窗口、开通微信支付宝和我的常德等网上缴费平台、优化公改平台和电子卖场等措施改变过去存在的不作为、慢作为等损害优化营商发展环境和形象的服

6、务问题，目前公司为民服务意识服务水平已提高，窗口工作已规范化。问题2：落实意识形态工作有短板(1)意识形态工作重视不足。如2023年未制定意识形态工作计划，未对意识形态工作进行专题研究；未将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、公司职工目标管理。整改情况：一是成立了意识形态工作领导小组，制定了2023年度下半年意识形态工作学习计划，每季度召开了一次意识形态专题工作会议和学习，将意识形态工作与公司经营业务同步进行专题研究。二是严格落实责任，强化监督检查、考核。公司将意识形态工作纳入执行党的纪律考核检查范围和党员干部考核、考察的重要内容，并将意识形态作为民主生活会、组织生活会和述职述廉的重要内

7、容，接受监督和评议，三是坚持正确舆论导向，做好意识形态宣传工作。今年通过已开展了的10次主题党日活动、工会春秋游、志愿者活动在公司全体干部职工和社区用户大力宣传了时代楷模、身边好人，工作亮点，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用公司微信公众号、应急普法、学习强国、微信工作群、电子显示屏、县融媒体和行业报简报等宣传媒介宣传供水服务工作，扩大公司对外服务工作的影响力。(2) “四个一同”落实不利。未将意识形态工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。整改情况：一是3月17日在公司年度誓师大会上已将意识形态工作纳入业务工作重点，达到同研究、同部署的工作要求并由各部门与经理办签订了目标管

8、理工作责任状。二是在公司已开展的每季度考核工作中已将意识形态工作纳入各部门季度考核范围，达到同检查、同考核的工作要求。(3) “学习强国”学习不经常。公司部分职工“学习强国”活跃度不高。整改情况：一是将“学习强国”登录学习纳入个人工作重点，要求全员学习，每天对学习情况进行通报。二是对于多次不能按时学习的人员，与个人年底考核挂钩，由分管经理进行提醒谈话。三是将“学习强国”个人学习情况纳入部门季度考核细则中，影响部门绩效评分。问题3：环保督察整改欠力度2023年12月11H,市生态环境局下达的关于建议取消汉寿县三水厂饮用水水源地的函中“建议立即向省水利厅申请，确保12月底前取消汉寿三水厂水源地，同

9、时在确保居民正常安全饮水的前提下，取消三水厂地下水取水口”；2023年4月30日，常德市生态环境保护委员会办公室下达了关于汉寿县自来水公司三水厂地下水水源地未划定饮用水水源保护区问题的交办函“取消汉寿县自来水公司三水厂地下水源地，或开展饮用水水源保护区划定工作，于2023年7月底前完成整改”，但截止目前，三水厂仍在生产运行之中，而筹建之中的红旗水厂进展缓慢。整改情况：一是已于7月30日前关停三水厂的生活水源功能，现经县政府批准三水厂仅作为全县应急、消防、绿化、环卫等市政集中取水点，以此缓解地表水厂供水压力。二是加快推进红旗水厂筹建项目，将前期工作任务分解到人，挂项目进度表，按期销号。目前红旗水

10、厂项目已上政府重要工作日程，已完成项目可研，现正在申请批地调规。(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风问题4：为民服务意识不强(1)水质检验和监测不严格，如日分析监测指标缺项。2023年龙阳大水厂水质监测报告中每日应分析12项指标，但2023年9-12月未对12项指标中的碑、铭进行监测；水质检验人员不足。据座谈水质检验专业人士反映，按供水规模和水质检验要求应配备6人以上的水质检测人员，但目前仅2人不能完全承担水质检验任务，如未对管网水、末梢水、用户受水定期进行检验。整改情况：一是已将碑、铭监测纳入水质日分析检测范围。二是加大了检测设备投入。公司于8月份投资近6万元添置了多参数水质分析仪和碑、辂便

11、携检测器及药剂，加大了水质检测监测力度。三是公司已于2015年建成了符合国家县级水司且具有42项检测能力和设备标准的水质检测中心。目前，水质检测中心能独立完成日常规检测和月检指标项。公司同步委托专业检测机构长沙华测检测对公司每月源水、出厂水42项，全年2次106项检测，达到全国县级水司检测监测标准。四是补充水质检测专技人员力量。将公司前期出资培养且持有水质检测技术资格证化验员调回水质检测岗位。同时已向上级主管部门申请，通过县人力资源和社会保障局，对外挂网招聘专业水质检验和电气自动化专技人员1-3名。(2)信访投诉水质、水压问题较多，主要原因：龙鑫二次供水公司成立之前，二次供水前期遗留问题未得到

12、解决，如设备参数不达标、设备配置低。整改情况：一是今年7月公司二供办对全县二次供水小区进行了普查摸底，目前全县二次供水老小区有45处，新小区12处。二是对二次供水设备符合公司管理标准的，全面推行有偿接管设备维护与管理工作，现已完成湘北通程、紫薇花城等小区的接管和维护管理工作。三是对前期建设不属于公司管理范畴的二次供水设备和小区进行了摸底统计，并将基本情况报给卫监局对口监督。公司经理办7月26日决议由二次供水公司积极主动与小区物业和住保局物业股对接，征得业主委员同意和县住保局备案后逐步做好该类小区设备的接管和今后设备更新改造及安全管理。现在已对小南湖安置小区的二次加压设备接管，并由公司实施了设备

13、更新改造。目前，该小区反映的水压问题已得到改善提高，用户反响良好，后期将陆续按照该小区管理模式逐步完成全城所有老小区二次供水设备的接管与维护，提高为民服务满意度。(3)三水厂院内堆放垃圾，违反湖南省实施城市供水条例第十一条，“以地下水为饮用水水源的，取水点周围半径30米内为地下饮用水水源保护区。保护区禁止行为：堆放垃圾、废渣”。整改情况：一是各水厂已纳入全县卫生文明创建必检单位，严格按卫生县城创建标准，落实了水厂安防、质检、卫生等管理目标。二是完善水厂和公司院落卫生环境管理制度，分区分片设立卫生区责任人。每周对各部门各水厂实施一次卫生环境不定点抽查，每月开展一次部门卫生评比，各水厂卫生均是整洁

14、卫生。三是对三水厂、地表水厂和各加压泵站院内进行了清查整改,将卫生死角全部亮化，水厂内和厂外50米处设立水源地保护区警示牌，定期对水厂卫生进行抽查，每次抽查卫生合格，并做好问题反馈及整改落实。四是严格落实责任制，对水厂分管和部门负责人进行提醒谈话，今后再出现相同问题一律重惩重罚，严格按职工奖惩条例处罚和追责。（4）未定期组织单位安全生产应急预案演练，不符合城市供水水质管理规定第二十四条之规定“城市供水单位应当依据所在地城市供水水质突发事件应急预案，制定相应的突发事件应急预案，报所在地直辖市、市、县人民政府城市供水主管部门备案，并定期组织演练”。整改落实情况：一是制订了枯水期水源应急预案冰冻期应

15、急预案安全生产应急预案，请第三方为公司制订了自然灾害供水应急预案总预案上报主管局、县应急办、县政府备案。二是结合各预案配套了应急物资和设备，设立了应急突击队伍，随时待令处理应急事务。三是根据安全生产应急演练制订了制水、机修、电工、安装、维修、检测等部门安全生产操作规范，并在各部门实施了岗位技能演练和比武。四是加大安全生产知识学习。11月组织全体干部职工通过安全应急普法教育小程序开展了为期一个月应急安全生产知识学习、竞赛，全员普及了安全生产知识。五是将安全生产应急预案演练工作纳入安全生产年度重点工作，每年会在固定月份开展各类应急演练，公司已于2023年11月1开展了枯水期水源应急演练，计划在12

16、月中旬开展冰冻应急预警演练。问题5：滥发各类补贴及福利（1）公司职工薪酬未受到上级部门监管，发放随意性较大。如在未考虑企业盈亏情况下薪酬列支名目过多，例如年度奖金有季度奖、年终奖、年终绩效、超产奖、安装队工艺奖等；补助有职工劳保、加班补助、零晚补助、烟尘补助、高低温补助、交通补助等，福利费有子女压岁钱、托幼费、药费、水果费、水电费补助等。整改情况：一是根据县委县政府薪酬管理办法规定，结合企业实际情况，制订企业薪酬管理办法。二是向县国资中心学习了解相关薪酬政策，建立以工资总额预算制度为中心的职工薪酬调控管理体系。三是公司每年初以企业上年度经营情况为基础,向国资中心进行薪资总额预算申报，经批准后才可以实施。2023年度工资发放标准系参照年初报国资委备案批准的工资预算总额分配方式。（2）部分薪酬发放名目不合规，薪酬