2023学习贯彻《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》心得体会精选10篇.docx

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1、2023学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会精选10篇第一篇“才者，材也，养之贵素，使之贵器J近日，中办、国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，为我国青年科技人才队伍建设指明了前进方向。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的战略高度，始终把青年科技人才队伍建设工作放在治国理政的重要位置，多次强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”“注重培养一线创新人才和青年科技人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地二从科技部等多部门联合开展减轻青年科研人

2、员负担专项行动，到教育部等八部门联合倡议社会各界开展支持青年科技人才全面发展联合行动，再到中力、国办重磅印发若干措施，一系列有导向性、有针对性、有操作性的举措密集推开，正助力青年人才“万马奔腾”，奏响人才强国最强音。科技的未来在青年。来自官方的统计数据显示：复兴号高铁设计研发团队的平均年龄为38岁、北斗卫星核心团队的平均年龄为36岁、“中国天眼”研发团队的平均年龄为30岁各式各样的“大国重器”中不乏青年科技人才的身影，甚至有部分年轻人“挑大梁”“当主角优秀成绩的取得固然令人兴奋，但同时我们也要看到，当前青年科技人才面临不少“成长的烦恼”，诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、评价机

3、制不完善、非科研负担重等。只有敢于正视问题、勇于解决问题，才能持续巩固青年科技人才各尽其能的良好局面，进而更好服务新时代人才强国建设。细究若干措施，涉及面广、务实管用是重要原则。从宏观层面看，文件既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业发展、生活保障服务和身心健康关爱；既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则性要求，也有量化要求。从微观层面看，比如针对“非科研负担重”这一具体问题，文件规定“青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核”，量化要求加考核评价共同守护年轻人的“科研

4、时间二“功以才成，业由才广”，培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。我们相信，唯有给青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能促其心无旁鹫地逐科技报国之梦，为加快实现高水平科技自立自强贡献青春与力量。为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，提出减少青年科技人才个人科研业务之外的事务性

5、工作，杜绝不必要的应酬活动，保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核。青年科技人才的非学术负担重，并非新问题。不少青年科技人才抱怨，要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈中。另外，科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等，也耗掉大量时间，有的科研人员用在科研中的时间、精力，不到50%。出现这样的问题，首先与对科技人才的评价机制有关。当前对科研人才的评价，以行政为主导，于是，行政部门与行政领导可以给科技人员布置非学术任务，并把完成这些任务的情况，作为评价科技人才的重要指标之一，这导致科技人才无

6、法拒绝不合理的非学术事务。近年来，科技人才的非学术任务有逐年增多的倾向。评价科技人才，应该坚持科研标准，对科技人才进行专业评价,应重点关注科技人才的科研能力与实际的科研贡献。推进专业评价,要求建立并发挥专业共同体的作用。对高校而言，要建立并发挥教授委员会、学术委员会的作用，由教授委员会、学术委员会制定考核、评价教师的标准，防止非教育、学术因素，干扰对教师的评价。对科研院所而言，要发挥学术委员会的作用，清理分散科技人才精力的非学术事务。其次与高校、科研机构的管理、服务理念有关。让科技人员把主要精力用在科研活动中，需要构建让科研人员全身心投入学术活动的管理、服务体系中。但现实中，科研人员需要花很多

7、时间去“跑”科研项目审批、“跑”科研经费报销，青年科技人才被折腾得够呛。针对科研经费报销繁琐，折腾科研人员的问题，2023年出台的国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见要求,要全面落实科研财务助理制度，确保每个项目配有相对固定的科研财务助理，为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化服务，”让专业的人做专业的事”，不再让科研人员在科研经费报销上花费精力。然而，很多青年科技人才由于没有科研财务助理，只能自己跑，耗费不少精力。从根本上说，应该改革科研经费管理，赋予科研人员更大的科研经费自主权，要以如何有利于推进科研活动为基本原则，完善科研经费管理体系。如落实科研经费包干制，把科

8、研人员从编制预算中解放出来，根据实际科研活动进行经费开支；把科研人员从申请科研项目中解放出来，鼓励、引导他们做自己感兴趣的学术研究。青年科技人才的时间是十分宝贵的，过多的非学术任务，不但会分散他们的精力，而且会误导他们对待职业和事业的看法，从而过度追求获得行政职位，而非提高自己的学术能力，做一流的学术研究。这无疑会影响我国青年科技人才群体的科研创造力。因此，必须以问题为导向，对症下药，切实清理不该布置给青年科技人才的非学术事务。可以实施负面清单制度，减少不必要的科研审批事项，减少应酬、接待，减少形式主义检查、评估，让青年科技人才能心无旁警地聚焦学术，潜心攻克“卡脖子”技术难题。第三篇为深入贯彻

9、党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施。若干措施强调，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”，要加强对青年科技人才工作的组织领导。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任。因此，必须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年科技人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任。政治上关心，让青年科技人才有动力。青年科技人才队伍，肩负着科技强国

10、新使命，是国家创新和科技发展的源头活水。因此，必须在政治上关心青年科技人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关二以规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才的年轻特点,为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活里多关心，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才。发展上助力，让青年科技人才有干劲。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新

11、活力。但是往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势。针对这种情况，一定要从发展上助力，聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，逐一研判、谋划解决。研究制定有利于青年科技人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出。同时，不断完善科学合理的评价机制，立足青年科技人才实际，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲。制度上保障，让青年科技人才有奔头。对于广大青年科技人才来说，他们最关心的无外乎

12、就是两件事，一个是事业、一个是家庭。让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障,从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决好青年科技人才的后顾之忧。用事业留人。倾力打造干事创业大舞台，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等障碍，给“英雄用武之地:逐步建立薪酬动态管理模式，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得。用环境留人。聚焦急难愁盼，建立人才服务联盟，整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌。第四篇为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务

13、院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。党中央高度重视青年科技人才队伍建设。习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。党的二十大对加快建设包括青年科技人才在内的国家战略人才力量提出明确要求，中央人才工作会议对加强青年科技人才队伍建设作出具体部署。培养青年科技人才创新发展能力，是弘扬“工匠精神”、

14、传承“工匠文化”，推进可持续发展的重要途径。要在“准、实、精”上下功夫，厚植青年科技人才创新沃土，激励青年科技人才快速成长。政策引领要“准”，做到“对症下药，为鼓励青年技能人才创新发展，各级陆续出台了一系列政策措施，然而,不少政策往往“一出了之”，缺乏持续性、实效性，逐渐沦为“花架子”“假把式二创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼二要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努

15、力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势。培养方式要“实”，做到“精准滴灌二对青年科技人才培养“一股脑”“大水漫灌”的方式只能走向死胡同，不妨转化思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以突出“创新能力”为重点，实行人才“私人定制:针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好、攻坚课题，制定个性化“培养菜单”，可以邀请高校各学科各领域高层次教授为青年技科技人才提供科研创新成果汇报等最新行业发展咨询和学术前沿报告，让他们感受到科技人才创新发展对社会进步的推动作用，增强他们自主创新的责任感。并对接市场需求，结合广泛应用的新技术、新装备，为青年科技人才提供实践发展的平台，着力培养其创

16、新实践能力。资源投入要“精”，做到“有的放矢，“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位Q同时，优化人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价青年技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。第五篇近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角，青年科技人才作为我国科技创新发展的生力军，在各自领域发挥着不可替代、不可磨灭的作用。只有在加强培养使用上持续用力，让青年科技人才“挑大梁”“当主角