2023年关于主题教育专题民主生活会检视剖析检查材料共六篇.docx

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1、检查材料篇一，共六篇:2023年有关开展主题教育生活会对照“六个方面”对照检查剖析发言材料按照本次主题教育专题组织生活会的有关要求，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，重点围绕意见明确的6个方面突出问题，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，深刻剖析问题及根源，明确下一步整改措施与努力方向。现将有关情况汇报如下：一、存在的突出问题和不足（一）在理论学习方面。一是政策理论学习的深度不够。对

2、习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握得不够全面系统，有时只注重用党的创新理论思想武装头脑，未能有效将其与公司管理需要、激励机制优化、激发干部人才活力等方面融会贯通。比如，虽然按规定阅读了必读书目，也划圈也划杠做笔记，但“碎片化”学习较多，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面不够细致深入，不能将学习成果有效融入到推动综合业务工作中。二是创新理论学习的韧劲不强。主题教育开展以来，始终坚持持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的最新重要讲话指示批示精神，但在后续理论学习过程中存在“后劲不足”，有时从内心底缺少滴水穿石、永不懈怠的学习劲头以及持之以恒、久久为功

3、的学习毅力。（二）在政治素质方面。一是认识理解不够精准。贯彻落实党的方针政策和上级决策部署有时方法不多、措施不新，平时注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研，在政治上的“明白人”方面做得不够。二是党性修养程度不够。从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，在时时处处事事讲政治方面有差距，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。比如，围绕公司经营中心工作，在谋划推进群团有关工作时，有时想问题不够全面，全局意识需强化。（三）在能力本领方面。一是专业职能发挥不够高效。部门承担着各项综合事务点多线长面广，虽然按照要

4、求基本完成，对照公司高质量发展的要求，作为部门主要负责人，部门专业管控服务赋能职能发挥不够，专业人才队伍建设需不断加强。二是数字化思维能力存在不足。面对新经济、新组织，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，虽然坚持“永远在线”学习，也有本领恐慌、能力危机感，但数字化创新能力还不够强，新发展要求相适应思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。（四）在担当作为方面。一是斗争精神发挥有不足。面对意识形态领域出现的新情况新问题，推动深入挖掘日常经营中的典型，及时宣传推广在技术研发创新、市场拓展、服务职工、凝聚人心等方面的做法与成效不够。同时，按照“一岗双责”要求，督促抓好分管部门的意识形态工作，把意识

5、形态工作同各自领域的日常工作紧密地结合起来需要持续加强。二是创新发展闯劲”有不足。虽然在XX、XX、XX、XXXXXX、文化活动开展等方面，做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面深入研究，攻坚克难的精气神有待进一步发挥。（五）在工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。随着工作头绪的增多和工作压力的加大,满足各部门各方面诉求和多层次需要不够有效，未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，有时没有很好解决好大家最关心、最直接、最现实的实际问题，统筹协调、科学谋划工作能力存在不足。二是落实落细不够到位。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足

6、，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。比如XXXXXX反馈，XXXXXXXXXX,XX要求，做好XXXX整理。（六）在廉洁自律方面。一是自我严格要求需持续保持。作为公司综合办负责人，要始终坚持党建引领作用，在遵守纪律规矩和落实规章制度方面，按照更好标准来审视，自律意识和“警戒”观念需要持续加强，加强自我约束，自觉规范自身行为，树立良好表率。二是正风肃纪力度需协助加强。作为公司党群办负责人，自己能够充分认识到全面从严治党的重大意义，强化纪律和规矩意识，注重增强对廉洁自律要求和公司规章制度的自觉执行和模范遵守。面对全面从严治党的新形势新要求，协助落实“一岗双责”

7、上存在一定差距。在从严从实抓好管理监督，在加强党风廉政建设体制机制创新方面还要加强。二、产生问题的根源剖析一是理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，本人虽然能够认识到理论学习的重要性，也能抽出时间加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神的深入学习，但学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对特别是对党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，学得不深不透，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。二是党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分

8、管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，落实各级的决策部署和工作要求不够深入主动，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。三是担当精神还不够坚定。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，干事创业的激情不强烈。三、上一次组织生活会整改落实情况针对2023年度组织生活会查摆出的XX个方面XX项具体问题，个人及时制定整改清单，细化XX项

9、整改措施，在实际工作中推进落实整改。至目前，已经完成XX项整改，XX项持续推进中。五、下一步努力方向及整改措施针对自身的问题和不足，在以后的学习和工作中，我将持续加强理论学习，持续提升能力素质，强化责任担当，抓实作风建设，切实推动工作科学、扎实、创新开展。一是加强理论武装，强化本领意识。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断的用党的创新理论武装头脑，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，不断提高政治敏感性和政治鉴别力，提高自身理论素养和业务能力，为做好本职工作提供重要理论保障。二是强化业务

10、学习，提高工作水平。积极探索和把握新形势下做好党群工作以及数字化人力资源工作的内在规律，加强XXXXXX工作业务和自身岗位业务知识的学习，加强员工个人数字化素养和能力培养，努力成为行家里手。在实干担当促进发展上持续用力、务求实效，持续转改作风,持续推进“XXXXXX办实事”实践活动常态化。持续优化完善XXXX,着力提升XX,夯实公司高质量发展的基础。三是加强党性修养，锤炼过硬本领。坚持把纪律和规矩挺在前面,不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，持续强化对费用管控、采购招投标、资金管理等关键环节和重点领域的监督，以管党治党责任落实推动工作责任的落实。不断提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治

11、担当，面对大是大非敢于亮剑、敢于坚决斗争。抓牢XXXX责任制落实，持续开展先进典型选树培育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造攻坚克难的浓厚氛围。以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。对照检查材料篇二:某区分管领导2023年度关于第一阶段主题教育专题民主生活会对照检查发言提纲根据要求，我认真学习领会党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合思想和工作实际，广泛征求意见，深入查摆问题，深刻剖析原因。现将个人有关情况作如下对照检查，请同志们批评帮助。一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面一是在理论学习不深不透。对习近平新时代中国特色社

12、会主义思想实质掌握得不够牢，学习的主动性、规划性、系统性不足，理论学习与实际工作结合的不够，在学懂、弄通、做实上还存在较大差距。比如，习近平新时代中国特色社会主义思想指出，中国特色社会主义进入新时代，要坚持以人民为中心的发展思想，更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，但是在园区发展过程中，失地农民就业养老和拆迁群众安置还建等方面保障，与人民群众的需求仍有一定的距离。二是旗帜鲜明斗争不多。作为协助书记抓党建工作的副职，理应在“四个意识”上走在前列，但在对于新形势下如何更好地维护的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导研究还不够深，有时觉得把自己管严管到位就行了，对他人监督不严，政治敏锐性不强

13、，批评武器用得不多，平时工作中对一些倾向性、苗头性的问题抵制不力，对社会上一些损害党的形象的言论没有旗帜鲜明地进行斗争。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面一是民主集中制落实不到位。主观上对民主集中制片面理解，注重分工负责，忽视集体领导。比如，我县河沙盗采现象比较严重，当县委常委会决策由我牵头整治时，我认为工作应该分工负责、履职担责，心里产生过抵触情绪。虽然集中整治期我全力以赴，实现了预期目标，但后期工作我就很少过问。二是工作精力摆布不均。主观上总想着把群众工作和园区建设的工作抓好，力争不出事、少出事，园区快发展、早见效，主要精力用于园区建设和群众工作，抓党建、抓农村工作的时间

14、和精力不够。（三）对党忠诚老实等方面一是组织管理不严格。平时事务多、工作忙，对全县性重点工作和具体分管工作投入精力较多，对分管部门组织管理做得不够，尽管坚持了“三会一课”等制度，但是分管领域没要做到谈心谈话全覆盖。二是执行上级要求有偏差。比如，带头执行休假休息方面待遇不严格，遇到急难险重工作和重要时间节点，经常要求大家一起加班加点，有时为了处置突发事件，经常夜里加班到两二点。（四）担当负责等方面一是改革创新魄力不足。对关于改革创新论述和中央关于全面深化改革的战略布局学习不及时、不系统、不深入，运用“五大发展理念”谋划、推动工作的思路还不广，对政策规定和工作规律研究得不透、站位不高，对改革创新的

15、办法拿捏不准、考虑不周。在推进群团改革中，中央和省、市对群团改革提出了明确要求，但由于个人对新要求、新精神把握不及时、不到位，对群团工作定位不准、重视不够，导致群团改革“规定动作“落实较好，亮点特色突出不够。二是基层党建水平不高。在协助书记抓党建过程中，对最重要、最紧迫、最难办的问题深入研究、主动谋划、督办推进的力度不大，局限于书记安排什么就完成什么，上级要求什么就落实什么，基层党建全面进步、全面过硬的效果不够好。党建主业主责与日常工作实际结合得不是很密切，基层党建政治引领和服务功能发挥不够。（五）纠正四风等方面作风转变不彻底。有时抓工作对过程的把控不紧不严不到位，存在“部署硬、执行软抓而不紧

16、、时紧时松”的问题。比如，在分管大农业工作中，主要精力放在了农村硬件建设上，有力推进了洁净乡村和农村基础设施建设，农村“面子”得到一定改善，但是对农村软件建设满足于提要求,对农村文明程度提升、乡村治理探索实践不够，农村“里子F乃然落后，乡村振兴还有很多路要走。二、产生问题的原因分析一是精神之钙不足。以上种种问题，归根结底是精神上缺了钙，理想信念不强。党的最新理论成果缺乏深入研究和系统学习，思想政治学习与日常工作实际结合得不是很密切，“四个意识”的思想自觉、行动自觉还不够坚定，没有充分发挥理论对实践的指导作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的力度还不够。二是履职之魂不牢。作为一名党员干部，没有将党和人民的事业放在最重要的位置，党员意识和公仆身份不强，对党的历史和传统回味不多,对党的前途和命运忧虑不够，对自身工作与党的事业、