2023年纪检监察干部教育整顿“作风不正”、“思想根源剖析”、“今后努力方向与整改措施”、方面查摆存在问题原因分析整改措施汇编.docx

《2023年纪检监察干部教育整顿“作风不正”、“思想根源剖析”、“今后努力方向与整改措施”、方面查摆存在问题原因分析整改措施汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年纪检监察干部教育整顿“作风不正”、“思想根源剖析”、“今后努力方向与整改措施”、方面查摆存在问题原因分析整改措施汇编.docx（60页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年纪检监察干部教育整顿“作风不正二“思想根源剖析”、“今后努力方向与整改措施”、方面查摆存在问题原因分析整改措施汇编下载后，按Ctr1+鼠标左键可直达选定文章目录一、纪检监察干部教育整顿对照是否“作风不正”方面存在问题18条1二、纪检监察干部教育整顿存在问题原因分析“思想根源剖析”18条11三、纪检监察干部教育整顿“今后努力方向与整改措施”18条32四、2023年纪检监察干部队伍教育整顿党性分析报告60纪检监察干部教育整顿对照是否“作风不正”方面存在问题18条1、对照是否作风不正方面。作为新时代的纪检监察干部,要努力适应新阶段新要求，不断加强自身建设，努力练就过硬本领，用实际行动践行党

2、的二十大精神，用实干笃行来诠释纪检监察干部的担当精神，争做新时代优秀纪检监察人。对照该方面,存在的主要问题，一是进取精神有所减退。在工作中，尤其是不由自己负责的工作，主动作为、主动担当的意识不够，全局意识、大局意识缺乏。有时局限于上级安排什么任务，就按部就班完成什么任务，深入思考、提前谋划比较少，工作的积极性、创造性不够，干事创业的激情减弱。二是强烈的责任意识不够，冲锋在前的担当意识缺乏。开展工作习惯于按部就班完成常规工作，对于新问题、新情况存在抗拒心理，有时会有负面情绪，完成较为被动。有时虽然完成了工作任务，但是对工作质量要求不高、不严，缺乏敢抓敢管、敢作敢为的担当精神，主动冲锋在前、担当作

3、为的勇气不足。2、作风不正方面：是否违反中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，是否违规接受吃请，追求奢靡生活、低级趣味，搞形式主义、官僚主义，工作中“躺平”不作为等一是未严格遵守“禁酒令”，非工作日“酒局”“饭局”较多。虽然严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，坚决抵制违规吃喝宴请、奢靡生活、低级趣味，以及形式主义、官僚主义等问题。但在非工作日，免不了亲人朋友间聚餐叙旧，虽然绝不存在违规违纪问题，但对纪检监察干部来说，过度流连于“酒局”“饭局”，却是危害极大。比如，倘若过度的“酒局”“饭局”在推杯换盏之间，就容易掉入了别有用心的围猎陷阱，就容易产生酒驾醉驾严重危害,严重损害

4、纪检监察室干部形象。二是事业心责任感还要增强，自身工作还不够严实。在日常工作中，干事创业的精气神有所松懈,有时候存在“追求速度不够重视质量”的问题，特别在繁重的工作面前有时会顾此失彼，往往容易导致忙中出错。同时，往往盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，向领导的请示汇报也还不够、工作反馈不及时，甚至出现“等、靠、依赖”思想，立足自身主动思考研究还不够。3、在作风不正方面。一是工作作风不严谨。对领导安排部署的工作不能做到深入细致研究，往往是照本宣科，很少去主动研究工作、开展工作。二是统筹工作不到位。安排完工作就坐等联系部门单位拿方案，没有主动去督促，更

5、很少去给他们出谋划策。三是“本领恐慌”问题突出。看文件看标题、学业务学大纲,很少带着问题去学，学习也不去想抓重点，学习不能入脑入心,自身存在理论水平掌握不全面、理解方针政策不深入等问题，这也导致业务掌握不深不透、履职能力不达标。4、对照作风不正方面。虽然能够始终保持戒骄戒躁、严以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面，但履行中央八项规定及实施细则的要求，定的标准不高，落实不严,岗位廉政风险防控的排查不够细致，不够深入，存在形式主义、本本主义的倾向。特别是由于工作繁琐，人民至上的理念没有根深蒂固，入户走访往往是走走过程，图图形式，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众工作缺乏

6、分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣。5、在作风不正方面。斗争精神是否保持，是纪检监察干部作风建设的重要方面。强化作风能力建设，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，是打造敢于善于斗争的纪检监察铁军的基本要求。自己的斗争精神有待强化，斗争本领有待增强。审查调查工作缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，较真硬碰、敢作敢为的担当有所缺失，特别是对疑难问题线索仅满足于处置完毕,未能做到查清查透、全面化解；日常监督工作中缺乏主动性，早发现早提醒作用未有效发挥，对干部日常工作中的小节不规范现象和“四风”苗头，熟视无睹，置若罔闻，任由其发展，没有及时纠正和提醒，导致严重问题的发生。6、在作风不正方面。

7、一是偶尔违反中央八项规定及其实施细则精神。对中央八项规定及其实施细则的长期性认识不足，随着时间的推移，有时把规定精神抛在脑后忘掉，不自觉就出现了违反规定精神的行为。比如，有时认为只要不失大体、不影响大局，就应邀请参加了一些吃请，认为只要不是影响办案执纪的，吃一吃、喝一喝，不会伤大雅，不影响工作。二是存在形式主义。作为党风政内监督室负责人，平时理应加强对室内人员进行严格教育管理，但有时认为工作忙，就疏于管理，一些工作形成摆设、搞形式。比如，每年要对科室廉政风险进行排查，自己安排下面的人去做，对上报的风险点不加以研究和分析就签字认可。三是存在官僚主义。虽一直在努力坚持深入基层深入群众，掌握基层情况

8、，了解群众所想所盼，解决实际问题，但由于日常事务比较多，在调研过程中沉不下去，有蜻蜓点水、走马观花现象，在抽丝剥茧、解剖麻雀方面做得不好。7、作风不正方面。一是自己偶尔在工作中会出现作风粗暴的现象。特别是遇到急重工作。自己在与同事交谈过程中，没有做到和颜悦色。说话语气比较急躁。态度不够和蔼。不利于开展好日常工作。二是自己定期深入基层下乡调研次数过少，没有与群众围绕纪检工作开展谈心谈话活动。8.在作风不正方面：党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作为纪委书记能够秉持永远在路上的意识，在抓好自身作风建设基础上，以最认真的态度将全市作风建设抓常、抓细、抓长。但通过自查还存在一些问题

9、，主要表现在：工作中还不同程度存在形式主义问题，在谋划部署工作还不实，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，不能沉下心来、扑下身子深入基层开展调查研究，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局，严要求推进，低实效呈现。分析原因主要是自己工作标准和自我要求有所降低，缺乏创新精神。9、对照是否作风不正方面。一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没能做到抓在平常，融入日常，形成长效机制，没有入脑入心，深挖

10、培育、树立标杆，进而促使党员作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是攻坚克难的韧性上有差距。在公司历史遗留问题及应收账款跟进监督落实的工作上，没有主动深入了解部分公司存在问题的重点、难点，存在依托法人单位完成工作的心态。面对国有企业纪检工作高质量发展的要求，还不善于用创新思维、系统思维破解工作难题,还没能开拓思路将惩治震慑、制度约束、教育引导有机结合起来一体发力。三是改革中的监督力度有差距。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管还不够有力，对改革工作中出现的思想认识偏差、行动落实不力等现象,虽然也及时提出批评，并安排督促整改，但督查的力度不够，方法

11、简单，手段还需创新。10、对照是否作风不正方面。一是在日常工作中虽然能够深刻认识到密切联系群众的重要性,在实际工作中深入基层调查研究不够,对下属法人单位及党支部在党风廉政建设中存在的实际问题了解不够深入、不具体，致使基层党组织兼职纪检工作人员工作开展困难、方向不明确，党风廉政建设向基层延伸力度不足,工作大打折扣，解决实际问题情况不理想。二是对基层党组织及下属法人单位的压力传导不足，在作风建设方面的执行不够好。认为工作中还有领导指方向，把大局，关注好自己的“一亩三分地”就可以了，形成了思维盲从、路径依赖，缺乏突破藩篱的勇气。11、在是否作风不正方面。作风是否扎实，是检验一名纪检监察干部履职担当的

12、重要标尺，是整风肃纪、惩恶扬善的关键要素。虽然在执法执纪工作中，始终如一地保持知敬畏、存戒惧、守底线的良好习惯，但面对各种复杂的诱惑，缺乏严以律己的工作作风，缺乏持之以恒的作风整顿，缺乏整风肃纪的执行力和操作力。在面对全局观念的重要性问题时，习惯于考虑自己工作的“一亩三分地”，没有依靠扎实敬业的作风，从发展大局和中心工作出发，统筹推进全区纪检监察工作。面对一些“四风”反弹和隐性腐败问题，工作存在畏难情绪，统筹谋划不够，分析琢磨不足，科学决策不当，缺乏赶超跨跃、争先进位、承压奋进的拼搏精神，先锋模范作用发挥不够好。在监督管理干部的过程中，管理松散、疲沓松软，失之于宽，是之于软，有时候有搞变通、打

13、游击、装门面的现象发生。需要锲而不舍抓作风、整风肃纪强整顿的能力需要进一步提升。12、对照作风不正方面。作为纪检监察干部，必须认识到我们党的最大政治优势就是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。始终把人民立场作为正风肃纪反腐的根本政治立场,坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，始终为民造福。我虽然能够深刻认识到我们党的最大政治优势就是密切联系群众，要不断厚植为民情怀，始终保持戒骄戒躁、严以律己的工作作风,能够把落实全面从严治党真正挺在前面。但也存在着深入基层调查研究不够，了解问题不够深入、不具体，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，

14、对做好群众工作缺乏分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣，解决实际问题情况不理想。13、在作风不正方面。工作标准不高，面对重要工作任务,有时以交差为目标，只图做个“差不多”先生。比如，在撰写领导发言材料时，素材来源主要依靠上级的政策文件、各级领导的讲话、各单位报送的资料等，没有深入地开展调查研究，导致所写材料不能全面表达领导所思、所想，总体站位层次缺乏一定高度。攻坚克难的锐气不足，在一些急难险重任务面前，思想上求稳怕乱，存在“求稳多、求进少”倾向，面对新形势、新变化,总是把困难想象得很多，有时对一些不是很急的工作有放一放的思想，缺乏研究和解决问题的办法。工作中局限于自己的“一亩三分地”，

15、形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老“套路”，平时怕出错误，不敢突破藩篱，缺乏创新的勇气。14、作风不正方面作风不正对党员干部来说是一种严重的失误,会严重损害党的形象，破坏党与人民的关系，影响工作效果和群众的满意度。本人能严格遵守党的纪律和规定，服从组织安排，立足本职岗位,尽职尽责。通过检视整治发现自己还存在以下几方面问题：一是工作中不够扎实细致。作为一名纪检监察干部，无论是办理专案和处理违纪线索上，有时自己仅仅停留于规定动作的处置，没有全面细致分析研判好各类问题，致使工作质效不高，工作疲于应付。二是工作中缺乏创新精神。工作中有时存在惯性思维，照搬照抄已有的工作模式和经验，没有很好

16、地深入到具体的工作和群众中去，创造性分析问题、解决问题的能力还有欠缺，对于一些疑难复杂问题，缺乏深入分析、认真钻研的定力和毅力，在思考提出解决方案方面有时还停留于表面，有蜻蜓点水、走马观花之嫌。15、是否存在作风不正问题。一是工作作风还不够扎实。有时候落实上级部署不够彻底坚定，如在落实XX上级决策部署时，对于一些任务指标，认为很难做到全面落实，填报一些数据时觉得“估一下”“差不多”就行了，这就导致执行效果打了折扣。在推广XX时，面对上级要求需要达到的评论数指标，在很难引导群众发表有实质性的评论时，为了达成指标要求，也存在发动熟人进行评论来完成任务数的情况，这是典型的“形式主义”。二是创新发展意识不强。就目前来看，因为刚到新的工作岗位，各项工作开展更多是聚焦在完成上级领导交办的各项事务，觉得每时每刻都在应付上级工作要求，从而缺乏对乡镇纪检监察工作的深入思考，还没有系统谋划全年的各项工作任务，距离创新性开展各项工作还有很长远的距离。16、在