6篇（含存在问题、原因分析、下步措施）主题教育专题民主生活会六个方面对照检查发言材料.docx

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1、研讨发言篇一，共六篇:某县长组织开展理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题对照检查剖析对照检查材料在主题教育民主生活会上的点评讲话同志们：非常高兴，今天来到这里，代表集团督导组参加XX公司领导班子民主生活会。高质量开好此次民主生活会，对于深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以新气象新作为全面贯彻落实集团各项重大决策部署具有重要意义。这次的主题教育民主生活会会议主题明确，程序规范，组织周密，班子成员态度端正，材料扎实，体现了领导带头，坚持了问题导向。总结起来，主要有以下四个特点：一是准备工作扎实充分。从发言可以看出，同志们会前准备工

2、作比较扎实，在深化学习中提升了认识境界，在谈心谈话中形成了思想共识,在问题查摆中找到了差距不足，撰写的对照检查材料整体质量比较高，会前准备工作符合集团对民主生活会的要求。二是自我批评开门见山。大家在刚才的发言中，紧密联系个人思想工作实际，聚焦六个方面查摆存在问题和表现，有的还列举了一些典型事例。应当说，每个班子成员都坚持把自己摆进去，自我批评做到了讲问题实事求是，开门见山，不回避矛盾，触及思想深处，触及问题实质。达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。三是问题查摆全面细致。班子成员在查摆问题表现后，能够紧密结合各自思想和工作实际，从思想、作风、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。做到既摆事实讲

3、情况，又深入进行党性分析，体现了直面问题和敢于担当的精神，做到了精准聚焦、定向发力。四是整改措施具体务实。每位同志都谈了整改方向，从思想认识、工作作风、廉洁自律等各个方面，制定出了比较具体的整改措施，针对性和操作性都很强，这些都体现了即知即改的态度、真抓真改的决心和务求实效的工作作风。总的看，这次民主生活会取得了良好效果。但对照中央、省委要求，对标兰考民主生活会标准，也有需要改进和加强的地方。一是在查找问题方面，有的还不够具体，原因剖析深度不够。二是在相互批评方面，开展批评从工作建议角度着眼比较多，原则性表达得多一些，触及思想灵魂还不够。三是整改措施制定的覆盖面不广。部分同志虽结合问题查摆，制

4、定了整改措施，但措施没有与查摆出来的问题一一对应。以上这些问题，都需要各位同志加以重视并在今后的民主生活会中予以克服和解决。下面,我结合这次民主生活会的主题和大家的发言，再谈几点个人的建议：一是要持续加强理论学习。民主生活会虽然开完了，但我们还要坚持把学习放在首位，特别是要深化主题教育活动成果，学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以实际行动坚定捍卫“两个确立“、坚决做到“两个维护”。发挥“关键少数”示范引领作用，切实把行动体现在贯彻集团决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，凝聚起改革发展的强大合力。二

5、是要从严从实抓好整改。对会上查找到的问题，制定整改措施,形成整改清单，确保问题整改到位，让党员群众感受到严格和规范党内政治生活实实在在的效果。同时要注重巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于主题教育中形成的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，以制度建设为保障，推动各类规章制度与运营管理有效衔接。三是紧扣中心大局，推动工作落实。召开民主生活会的目的，就是要不断增强领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力，进一步推动工作。要把这次民主生活会的成效体现到围绕中心、服务大局上，体现到集团改革发展稳定各项工作上，自觉服从集团改革大局，坚决维护改革发展大局，用心谋事、踏实干事，以实实在在

6、的工作业绩检验民主生活会成果。最后代表督导组，向XX公司党委对此次民主生活会督导工作的支持帮助表示衷心的感谢！谢谢大家。研讨发言稿篇二：2023年度X单位有关主题教育对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为工作作风、廉洁自律”个人检视发言提纲根据这次专题民主生活会的要求，我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等方面进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、学习和工作实际，查摆出自身存在的主要问题,现对照检查如下：一、存在的差距和不足（一）理论学习方面。一是在学习认识上，自觉意识不足，主动性还不够高。虽然XX和主题教育专题学习安排比较紧密、抓得比较严，我个人也

7、比较重视理论学习，但很多时候是公司要求学什么就学什么，被动的参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。二是在学习方法上，形式手段单一，缺乏吸引性。学习形式的创新上探索得不够，个人学习形式还是以听、读、记为主，内容大多为纯理论，学习起来比较枯燥乏味，单调的学习模式也抑制了学习的积极性和创造性。即便是学习会上的发言讨论，也没有起不到该有的实际效果。三是在学习效果上，还存在形式主义，实践性不强。尽管每次集中学习都参加，但对党的二十大报告、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件，大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上,具体到分析、解决问题时候，落实还不够深、不够实，存在理论联系实际、学以致

8、用不够的问题。（二）政治素质方面。一是政治素养还需进一步锤炼。虽然自己能够牢固树立“四个意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上能以习近平以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有提升的空间。二是政治敏锐性需进一步加强。对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力，有时认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是政治引领作用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移

9、。但有时候在一些具体工作中还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题，对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不多，不够深入,党建引领作用还不明显。（三）能力本领方面。一是理论武装还不扎实。虽然经常参加联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动等，对党的二十大精神、习近平总书记著作论述进行了全面、系统的学习，但仍存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题，在学懂弄通上还有差距。二是工作标准还不够高。大局意识还不够强，对自己分管的工作考虑多，对公司整体和全局发展工作考虑得相对少，有时候存在小进则满的心态，例如人才配置机制缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或

10、考试机制，离更高标准、更严要求，打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在公司交办的工作中，虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工作，但创新的系统集成还不够完善，人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段，工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。（四）担当作为方面。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作，未能及时想尽一切办法去解决，没有去全力发动大家，集合众人的智慧和力量去解决问题，迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公司人力资源部以来，大部分延用以前的运行模式，虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面，突破性

11、的做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等方面还缺乏全面系统深入的研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下，对于公司人才队伍服务能力参差不齐、人员流动性大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的难题，虽然提出了一些有效的解决措施，但不能从根本上解决问题，攻坚克难的拼劲和闯劲还不足。（五）工作作风方面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一，对一线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中，与下属直接交流不够多，在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足，调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作

12、的方式方法，认真了解职工述求，结合分管工作实际也研究制定了一些措施，但在办公室里听汇报、下指示较多，沉身问计方面做得还不够好，形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在，宗旨意识还需进一步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。（六）廉洁自律方面。一是思想认识还不到位。有时认为自己做到抗腐防变、洁身自好就够了，满足于自己不违法、不违规、不违纪、不触线，存在把自己当成一名普通职工群众的现象，没有以一名班子成员、一名优秀

13、党员的标准严格要求自己。二是教育警示未触及灵魂。参加警示教育、参观教育基地、观看警示教育影片、剖析反面典型案例虽然比较频繁，但没有真正起到振聋发蹑作用，教育效果也不是特别明显。三是落实一岗双责上还存在差距。参谋作用没有充分有效发挥,片面认为自己廉洁自律就行，对重点岗位和经营关键环节监督还不到位，存在“信任”大于“监督”的情况。三、产生问题的原因分析在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”，具体原因如下：（一）理论武装还不够深入。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精

14、力都有所下降，学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有更加深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。（二）党性修养还不够过硬。面对日常繁多工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于分管事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想。有时不能时时处处按照优秀党员标准严格要求自己,落实各级的决策部署和工作要求不够积极主动，以上率下的模范作用发挥的不够明显。（三）履职担当做得还不够突出。长期从事服务工作，虽然主观上有深入一线、走进职工

15、中去的愿望，但实事求是地讲，真正“沉下去”的还比较少，与职工距离也不是特别亲密，为群众办实事的思想认识有所淡化，真正贴近职工思考谋划的还不够多。面对新情况、新问题，参谋作用不够突出，思想解放不够彻底，解决办法不够新颖，较多思想顾虑，抑制了履职担当的工作魄力。（四）规矩纪律之弦还不够紧。认为自己参加工作多年，能够把握住纪律的要求，遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，自我要求还是有所放松。在带头落实党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和群众纪律方面还没有以抓铁有痕、踏石留印的作风去贯彻，在工作中，要求多，强调多，持之以恒抓落实还不够，有时碍于面子，对下属多是提醒一下，

16、没有提出严肃的批评。四、整改措施及努力方向解决自身存在的问题关键还是要出实招、重实效，对照新时期新标准,我将努力从以下四个方面加以整改：（一）持续深化理论武装。加强理论学习。把学习作为一项长期的政治任务，深入学习党的二十大报告和习近平总书记系列重要讲话精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决好“总开关”问题。树立终身学习的理念，始终保持与时俱进的精神状态，坚持在学习中拓宽思维、理清思路，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。（二）持续锤炼党性修养。坚定理想信念。积极参加党性教育、警示教育、党纪法规教育，经常性开展自我剖析和对照检查，进一步坚定拥护“两个确立”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。时刻用党章、党规要求自己，坚持做任何工作都能讲政治，能够从政治角度考虑问题，在实践中看