超声室劳动纪律管理制度.docx

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1、超声科劳动纪律管理制度1凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款50元，30分钟内罚款100元，60分钟内罚款200元，以此类推，一月累计迟到、早退超过5次全月无绩效奖，超过4小时按旷工处理。2 .上班时间不得从事与本岗位工作无关的活动（比如工作期间看电视、看小说、看股票等），更不得影响他人工作，违者每次罚款200兀O3 .按规定要求着装、挂牌上岗，违者罚款100元。4 .检查病人时出现嚼口香糖、吸烟等影响正常诊疗行为的，每发现一次罚款200元。5 .凡属职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款200元，造成后果由当事人承担。6 .科室职工应参加科室组织的政治、业务学习及科

2、务会、质控会，凡无故不参加者，每次罚款200元。7 .科室人员未经医院及科室同意，到院外所发生的一切诊疗活动与医院及科室无关，由本人承担全部相关责任，对医院及科室造成负面影响根据情节轻重扣罚一至三个月绩效奖金。8 .擅自拒绝检查病人的，一经核实扣罚当月绩效奖金，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。9 .出具假检查结果的发现一次罚款1000元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。10 .科室员工有义务保护好科室的公共设施、文字资料等，损害、丢失或涂改重要文件或公物者，罚款500元，并承担相应产生的一切经济损失和法律纠纷。I1科室员工之间在工作时间吵架（打架），无论

3、谁是谁非，各罚款500元（IoOo元），经核实后，主要责任人加罚IOoO元（2000元），造成不良影响的扣当月奖金（比如流血事件、媒体曝光等），并承担相应的经济责任和法律责任。12 .科室员工与病人吵架，经核实后，予以500元处罚。13 .同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则无理取闹者罚款500元。对科室及医院做出的决定不服，而大吵大闹者罚款IooO元。14 .调班必须向科主任申请并说明原因,凡无故自行调班者每人扣200兀O15 .坚持“病人为中心，以质量为核心”的服务理念，树立爱岗敬业、文明服务形象。（1）凡因患者或临床科室投诉，经核实为有效投诉的，对被投诉的当事人每次

4、罚款200元。（2）科室员工收受病人或与科室有业务交往的单位或个人的财物属违法违纪行为，上交医院纪委办公室处理。（3）科室员工不得以任何名义私自向病人收取现金，违者按所收金额的10倍处以罚款，并扣罚当事人当月绩效，由此造成的一切后果由当事人承担。（4）工作人员在病人面前不准搬弄是非，或对兄弟医院的同类科室说三道四，否则给予当事人500元的处罚。（5）因紧急情况，有关人员拒绝参加或不按时参加应急工作的，给予当事人IOOO元的处罚。（6）因工作人员服务不到位，导致病人退费、退诊或转院，经查实每次罚款200元。（7）因工作疏忽致器械设备、材料等遭受损害或伤及他人者，由本人承担相应产生的费用。（8）因

5、工作失职造成主流媒体负面报道的，扣罚当事人当月绩效奖金。16 .工作中出现一般差错隐瞒不报者（比如漏诊、误诊）每次扣100元，凡引起病人或临床医生投诉的，每次罚款200元，发生严重差错或事故的扣当月奖金。17 .随访记录本人手一本，必须完成每月不低于5例的疑难病例随访及每月完成“危急值”项目的登记工作，未完成扣100元。18 .未按时完成带教讲课一次罚IOO元。19 .不服从科室工作安排的，医生一次扣2000元，打字组一次扣500兀O20 .科室工作上应该互相帮助，消极或故意怠工造成同事间矛盾者，发现一次扣当事人200元。21 .请假制度：有事不给科主任请假的，一律按旷工处理，全月无奖。公休假、探亲假等必须提前一个月向科主任申请。22 .每个月进行医疗质量抽查，图文报告质量必须在良好以上，报告不合格者，每份报告扣50元。