飞书理论知识测试试卷.docx

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1、飞书OKR理论知识测试试卷亲爱的伙伴：您好！感谢您一直以来对公司与部门OKR项目推广的大力支持，为便于您更好掌握OKR理论知识，诚邀您参加“飞书OKR理论知识测试试卷”。(1)试卷一共20道选择题，包含单选题、多选题；(2)测试得分仅用于评估OKR理论知识巩固程度，以便于项目推广。感谢您的耐心填写！部门：姓名：填空题*1 .下列关于OKR的描述中，哪一个是错误的一OKR的本质与定义单选”单选题*A、OKR的本质是目标管理工具和绩效考核工具戈铃专)B、OKR的特点包括:自己是OWner,对自己负责；透明公开；三向对齐C、OKR的作用是可以帮助全员始终将精力集中在重要的事情上D、OKR对我的帮助是

2、明确方向、高效协同、反思成长、获取信息答案解析：OKR不是绩效考核工具2 .下列关于OKR的描述中，哪些是正确的承上启下(OKR与企业战略、项目之间的关系)1多选*A、OKR的0是企业战略的拆解二诜答：B、OKR的0就是企业战略C、OKR的KR就是工作的计划D、OKR的KR向下拆解才是工作计划与案）答案解析：OKR的O向上承接企业战略,OKR的KR向下展开得到项目计划3.以下关于“0KR与沟通成本的关系”表述正确的是一OKR的价值（OKR与沟通成本的关系）多选*A. OKR并不能减少沟通成本,反而会芾来更多时间投入B. OKR通过“透明”将信息完整的公开展示,减少沟通成本C. OKR通过“对齐

3、，实现的是信息在组织内部的高效流转正干D. OKR更多强调的是目标聚焦,对沟通成本影响不大答案解析：0KR可以减少沟通成本，实现目标聚焦4.0KR可以在以下哪些场景为企业带来好处一OKR的价值（以及为企业带来的好处）多选*A.企业涉足新的业务领域,缺少参考标的工战答案）B.市场外部环境快速变化，企业需要快速调整确答案）C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关（F确答案ID.可以激发员工更加深入思考自己的工作（止选答案）E.企业内部门间各自独立,无法实现合力协同优宁A）5 .好的OKR符合以下哪些标准?一OKR写法规范多选*A、0与公司的战略目标、部门目标方向一致E诊答；B、KR符合SM

4、ART原贝小正确答案）C、OKR具有挑战性（正确答案）D、。和对应的KR聚焦为3-5个（正确答；E、C）KR与相关方沟通对齐,达成共识正确答案）6 .以下思路中，哪几项有利于我们设定具有挑战性的OKR-OKR撰写思路（如何设定有挑战性的目标）多选*A、更高标准、更短时间用答案）B、更少投入、更多产出一确答文）C、更低事故率、更高限制条件正确答案）D、维持原有领域的投入和产出7 .关于“将日常工作写进0KR”理解正确的是一OKR的撰写思路（将日常工作写进OKR的撰写思路）多选*A.所有日常工作都不可以写入OKR8 .如果对日常工作提出更高要求,那么可以写入OKR确答；C.如果日常工作可获得额外产

5、出,那么可以写入OKR痣答：D.B常工作是否写入OKR听从1eader安排8 .下列哪条O是符合OKR的书写要求的一O的书写规范单选单选题*A、*0:为下周一的宣讲会准备资料和文案”B、“0:本周期销售额位于行业中下游即可”C、“0:完成基础的设备巡检工作”D、“0:绩效评估”E、0:减少管理成本,提升净利润率”：答案）答案解析：A的“下周一的会议文案“不长远;B的中下游目标不激进;C是基础巡检日常工作;D是名词9 .我们的0可能来自一一0的自上而下/自下而上撰写多选*A、承接上级或相关方的目标正确答案）B、结合自身岗位确定的目标.一确铃案）C、结合主动思考发现的问题T）D、为日常工作设定更高

6、目标.E、下级主动提出的、有价值的想法10 .下列哪条KR是符合OKR的书写要求的一KR的书写规范单选单选题*A、“KR:XX环节客户转化率达到50%?正确答案IB、“KR:加大营销力度,提升客户数量”C、KR:完成客户满意度调研”D、“KR:定期检查财务报表数据完整度”E、”KR:9月底完成申报流程初稿”答案解析：B不量化;C是动作;D是常规工作;E是不重要的中间结果11 .公司开始使用英语作为全球协作语言,于是同学A给自己定了一个O半年后，我可以用英语做专业领域的分享和互动问答。以下KR中,哪几项KR是正确的一KR的书写规范（实例分析）多选*A、背诵GRE单词2000个,每天看CHINAD

7、AI1Y文章5篇B、能用“英文”撰写专业领域的doc文档和PPT,表达正确无误（正力C、下载某英语学习APP,学完某个阶段的教程D、对于专业领域的英文讲座和分享,能够听懂意思、写下来，核心信息正确率90%以上正确答夫）答案解析：AC只是动作没有效果，不对;B是定性描述,也算隐含数宇指标（无误=0）,正确12 .以下关于OKR描述正确的是一OKR跟进的动态调整单选单选题*A、OKR一旦设定就不可更改，直到下个周期开始B、OKR一旦设定必须完成,全部完成后无需调整C、如果突然出现更重要的事,我也要按照原先的计划完成OKRD、OKR随时可以进行调整,但调整后要完成新的对齐一区省案）E、OKR随时可以

8、进行调整，自我调整后无需对齐答案解析：可随时调整,但必须对齐13 .以下关于OKR跟进环节的动作排序正确的是一OKR的跟进（OKR跟进的内容和顺序）单选单选题1*A、重新对齐相关方分析原因并调整记录进度B、重新对齐相关方记录进度-分析原因并调整C、分析原因并调整记录进度重新对齐相关方D、记录进度-分析原因并调整-重新对齐相关方（正确答案）答案解析：记录了进度才能分析进度是否落后,后才能判断是否调整目标,然后调整,最后对齐1.1 OKR的打分标准是_OKR的三维打分单选单选题*A、仅根据KR的完成程度打分B、综合KR的完成度和外部市场难度打分C、综合KR的完成度和主观努力程度打分D、综合外部市场

9、难度和主观努力程度打分E、综合KR完成度、努力度、市场难度打分:正确答实）答案解析:三维打分法1.2 0KR打分环节的参与人包括一OKR的打分参与方单选单选题*A、自己（正确答案）Bs直属1eaderC、公司高管D、HRBPE、其他同事答案解析：OKR的得分仅自评16 .以下关于“打分”描述错误的是打分分数的使用方式多选*A、OKR的自评得分与我的薪酬息息相关，正确答案）B、1eader会根据我OKR的自评得分对我做出评判（正确答案）C、OKR完成度总是在80%以上是件很好的事情正承答室）D、OKR得分很低说明我工作不够努力惟答案）E、只要我在周期中就完成了OKR的内容,我就可以得满分（正锄答

10、案）答案解析：OKR的得分仅用来个人自省17 .以下关于OKR的实施步骤描述正确的是一（周期内）OKR的完整流程单选f单选题*A、高层撰写-团队讨论-全员对齐-个人撰写跟进执行B、高层撰写全员撰写跟进执行团队打分-团队复盘C、个人撰写-全员对齐跟进调整打分自评团队复盘三嵌答案）D、个人撰写全员对齐跟进执行一团队打分-团队复盘答案解析：个人撰写-全员对齐-跟进调整-打分自评-团队复盘18 .下列对于OKR和KPI理解正确的是OKR与KP的区别多选*A. OKR是KPI的一种新颖的形式B. OKR与KPI都是用来衡量员工的工具.C. OKR就是将KPI的指标设置的更有挑战性D. OKR与KP1可以

11、在企业里并行,互不干扰确答案）E. OKR管理的是目标，KPI管理的是人上诳答案）答案解析：OKR是目标管理工具,不用来衡量员工；KP1是考核人绩效的工具,内容上也与OKR不同19.0KR成功实施的必要条件是OKR的实施条件多选*A.高管层身先士卒积极推动（正确答案）B.将OKR与绩效考核紧密相连C.全员对OKR都有着清晰准确的认知E确答案）D.企业内管理团队持续督促、指导OKR的使用二优答夫）E.企业将OKR的使用融入日常工作之中F举答案）答案解析：OKR不能与绩效考核相连20.OKR无法实现的事情有哪些一OKR的局限性多选*A.代替管理者对业务重心进行判断敬答奚）B.代替员工制定自己的工作计划（正瑜答案）C.帮助企业更好的实现横向协同D.帮助员工形成主动思考的习惯答案解析：OKR无法把完全没有创新力的员工变得有创新力,但是可以培养员工思考习惯,塑造创新氛围