（3篇）解放思想“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料及研讨发言材料.docx

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1、解放思想“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料及研讨发言材料共三篇目录【第一篇】“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料【第二篇】“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料【第三篇】“强化营商环境意识”研讨发言材料【共三篇第一篇】“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料按照市解放思想工作组部署和市深化能力作风建设“工作落实年”解放思想专项工作方案要求，本人围绕“山东凤歧茶社孔雀东南飞案例”经验进行深入学习、剖析研究，深刻领会营商环境对地区发展的重压性，反思山东寿光市失信经验教训，学习桐乡市包容、开放、诚信的服务模式。现本人以强化营商环境意识为指引，结合工作实际，深入查找以往工作中存在的不足，分

2、析原因，解决问题，明确方向，助推工作高质量发展。现将研讨剖析情况汇报如下。一、凤歧茶社出走山东落户乌镇启示“凤岐茶社”并非一家茶社，而是一家创业孵化机构。诞生于山东的凤岐茶社2015年将主要业务移师乌镇，仅3年多就孵化、改造了近60家智慧农业企业，总资产超过100亿元。“生”于山东却“兴”于乌镇，“凤岐茶社”的“东南飞“，像一面镜子，映照出我们在发展道路上的欠缺和不足，清醒认识和认真反思凤岐茶社背后的深层次问题，进而查找不足，整改落实，留住更多的“凤岐茶社。是摆在各级领导干部面前一个刻不容缓的发展命题。现本人通过学习“凤岐茶社”现象启示如下。（一）正视营商环境的差距。优化营商环境更“优”一点，

3、发展动能才能更“强”一点。凤岐茶社是乌镇方面主动邀请而来，而且仅用了三个月时间就完成了注册、选址、装修等工作，赶在第二届世界互联网大会开幕前营业。由此可见，打造高效便捷的营商环境的重要性、必要性和紧迫性,也给我们提供了有益借鉴。我们必须清醒认识到，评价一个地方的营商环境好不好，不能是自我感觉良好，而要看企业和群众的真实评价，不要等到客商“拿脚投票”了还无动于衷。从“凤岐茶社现象”中不难看出，要想打造最优的营商环境，需要大力强化各级党员干部的“店小二”意识，将“最多跑一次”改革向纵深推进，让更多企业和群众感受到营商环境持续优化带来的满满获得感。(-)思想解放必须深刻。无论是优质平台的打造，还是营

4、商环境的营造，从根本上来说还是要依靠思想的大解放来推动实现的。“凤岐茶社现象”暴露了服务意识问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。面对新时代、解决新问题，唯有思想再解放，观念再更新，才能步入发展新境界。“凤岐茶社现象”再次提醒我们，解放思想要落实到具体行动上，要持续在目标定位上解放思想、在发展理念上解放思想、在思路举措上解放思想，党员干部重新审视自己、严格要求自己、完善提高自己，机制体制给敢闯敢干干部更多发挥空3间，才能打造一片创新创业的沃士。（三）利用机遇招商引资。世界互联网大会在乌镇的永久落户，成为吸引凤岐茶社的的最大诱惑。曾经的招商引资战场，比拼的是优惠政策的多寡，而

5、如今则是发展平台聚集效应的较量。乌镇之前的标签只是一个旅游景区，但“峰会效应”让乌镇脱胎换骨。越是大平台聚集效应越强，因为它能让创新型企业以最小的成本、最快的速度获取人才、技术、资金、信息、市场等要素。毋庸置疑，我们也期待这样的“奇迹”出现，但是“机会总是青睐有准备的人”，“奇迹”不会从天而降，必须是百分百的努力，才能打造更多在全省、全国乃至全球都有影响力的发展平台，引进更多优质项目。二、对标案例发现的主要问题（一）摒弃“权力本位”，发挥职能优势方面。“凤岐茶社”在浙江和山东受到的不同对待，出现截然不同的发展轨迹，反映出两地营商环境的巨大差距，也折射出部分干部服务意识、责任意识的严重不足。相比

6、之下我们机关也仍然存在受传统思维定势、官本位思想、条条框框限制、跳不出自己“一亩三分地”的思路局限问题。在围绕我市经济发展，仍存在服务大局意识不强，缺乏为大局服务的自觉性和主动性，特别是优化营商环境方面，个别部门存在业务不扎实，服务企业意识不强、缺乏新思路新方法、协作机制不顺畅等问题。（-）摆脱“思维定式”，尊重“市场规律”方面。营商环境犹如空气，只有空气清新才能吸引投资，才能激发市场主体活力。只有真正实现政府职能从管理到治理再到服务的转变，营商环境才能不断优化提升，才能为经济发展提供更多更强大的动力。反思我们个别部门党员干部仍不同程度存在的受思维定式、经验主义和惯性思维影响，对市场规律、企业

7、需求了解不够细，便民利企工作做得不到位。有的干部实践能力与岗位职责不匹配，基本业务知识运用不自如、专业技能应用不熟练，创新思路不够宽阔，缺乏创造性，不能很好适应和推动营商工作。（三）纠正“观念偏差。壮大服务营商方面。从案例中可以看出，在招商引资过程中一定要讲诚信，对于承诺的事项，一定要积极予以兑现，以实实在在的行动为群众和企业办好事。相比之下，个别部门存在缺乏诚信意识，对优化营商环境工作重视不够，要去承诺的事项不能很好的履行,重业务、轻服务，导致优化营商环境工作不能很好地科学统筹安排，存在“等、靠”现象，个别窗口单位能力不足、服务意识不强，一些专业性较强的岗位存在力量不足、专业人员不够的情况。

8、三、剖析问题产生原因（一）政治方面，理论联系实际不够。个别部门在高质量发展中存在格局不大、视野不宽、学习不够的问题。在众工作5不断面临各种新情况新问题的形势下，缺乏以新的理念、新的思路、新的举措打开工作新局面的意识，面对复杂疑难问题，创新思维和方式不足，缺乏系统学习的意识，没有做到立足当前，着眼长远，理论联系实际深度广度不够。(-)思想方面，改革创新理念不足。对标先进地市还存在很大差距，面对新形势、新任务，没有对工作遇到的营商环境新问题进行深层次分析、深层次思考，创新意识不足，对新时代工作缺乏通盘研究谋划，局限于上级部署什么就干什么，对本职工作任务履职尽责、坚决完成，对范围之外的工作有惰性情绪

9、，主动性积极性不高影响了营商工作整体水平的提升。四、努力方向和改进措施一是要下大力气解放思想，让脑子“活”起来。企业活则市场活。“活”的关键要在优化生态、厚植土壤上下功夫，着力创造良好的营商环境。如果思想不解放，我们就很看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。一些干部思想观念还比较陈旧,诸如服务群众上官老爷作风，颐指气使；官本位思想根深蒂固，把公权力当做是自己的谋利手段，将个人利益凌驾于群众利益之上；事不关己高高挂起，吃拿卡要显示自己的存在；因循守旧、安于现状等。这些思想观念都是阻碍营商环境优化的“拦路石”。思想能否破冰，直接决定着行为能否突围。因此，

10、我们各级党员领导干部必须提高政治站位，突破思想藩篱，革除陈旧观念，把的发展当作自身的发展，拿出壮士断腕的勇气，在思想深处来一次彻底的自我革命，以刀刃向内的态度狠下心地去改革，真正涵养出营商环境的“清新空气”。二是要下大力气转变工作作风，让动作“快”起来。形势逼人、时不我待，我们必须树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，重整行装再出发，鼓足干劲快发展。要持续深化“放管服”改革，大力加强作风建设，重点解决“办事难、办事烦、办事慢”等问题，打造便民化、市场化、法治化的营商环境。要弘扬“马上就办”的工作作风，聚集营商环境的难点、堵点、痛点，精准发力，逐个攻克，抢抓一个“早”字，体现一个“

11、快”字，做到一个“好”字，真正做到立说立行、立闻立办。三要下大力气转变方式方法，让成效“实”起来。将群众观念深深融合到政务服务的各个环节，把企业和群众的事当做自己的事来办。要建立更加科学有效的考核监督体系。通过引入社会监督、第三方测评和公开承诺等，将审批权力置于公众监督之下，减少权力私用滥用。同时，将政府服务结果考核与公务人员激励措施相挂钩，树立科学的考核导向,进一步激发政务服务人员的积极性和创造性，提高工作效率。习近平总书记指出，营商环境，只有更好，没有最好。我们要以更大的决心和魄力，持续深化“放管服”改革，提供更深层次的优质服务，努力打造营商环境新高地，吸引更多优质企业和项目，在我市落地生

12、根、开花结果，为鹤岗经济高质量发展注入不竭动力。【共三篇第二篇】“强化营商环境意识”案例研讨专题剖析材料按照市解放思想工作组部署和市深化能力作风建设“工作落实年”解放思想专项工作方案要求，本人围绕”经验进行深入学习、查找资料、剖析研究，深刻学习发达国家营商环境理念。现本人以强化营商环境意识为指引，结合工作实际，深入查找以往工作中存在的不足,分析原因，解决问题，明确方向，助推工作高质量发展。现将研讨剖析情况汇报如下。一、新加坡营商环境蝉联全球第一启示英国经济学人智库（E1U）发布最新的经商环境排名，新加坡在82个国家和地区中排名第一，同时未来五年预计将继续是全球经商环境最佳的国家。新加坡作为全球

13、最佳经商国家，得益于新加坡稳定的政治环境，以技术官僚的方式管理经济，并有持续性的执行实践。尤其是新加坡政府专注于帮助当地私营企业进行升级，并支持那些会促进新加坡长期发展的企业。通过分析总结为如下几点原因。（一）优惠税收政策新加坡是亚洲最友好的税收制度之一，它不对股息或企业2的资本收益征税。在新加坡，公司税和个人税都有分级的处理方法。在头三年中，新业务将获得可观的税收优惠,这使他们的负债可以降至0%,首笔收入为10万新元。此外，公司税的税率上限为17%o而且新加坡还与50多个国家/地区签订了避免双重征税协议，很大程度上帮助了企业减少税收上的支出。（-）政府清正廉明新加坡以安全，有序和清洁而闻名，

14、除了无腐败，有利于商业的环境外，新加坡还以稳定的政府而自豪，这个国家的公务员会得到政府很好的报酬，并且政府对腐败官员有严厉的惩罚制度，在一个运转良好的官僚机构里那么腐败通常就不大会出现了，作为企业主，就能避免陷入不必要的繁文缚节中，也不会受到道德受损的官员的摆布。所以新加坡往往是追求法治公平的企业家们喜爱的国家之一。（三）注重人才培养拥有高技能的劳动力，新加坡以其卓越的教育体系和各种国际学校而享誉全球。因此，这个国家拥有了市场上现有的最优秀的熟练劳动力之一。除了教育和技术专长外，新加坡人还以勤劳和遵守规则的本性而闻名。此外，超高的英语普及率和开放的移民政策也吸引了许多全球人才移民至此,所以新加

15、坡的劳动力另一个优势是会讲英语，这也大大降低了员工与外企总部人员的沟通成本。二、对标案例发现的主要问题（一）发挥政府职能优势方面。在招商引资工作中，新加坡秉持“每个官员都是招商员”的理念，为入驻企业谋划延伸产业链提供向导服务，真正践行亲商理念。相比之下我们机关也仍然存在受传统思维定势、官本位思想、条条框框限制、跳不出自己“一亩三分地”的思路局限问题，缺少沉下去甘于当企业“服务员”的意识。在围绕我市经济发展，仍存在服务大局意识不强，缺乏为大局服务的自觉性和主动性，特别是优化营商环境方面，个别部门存在业务不扎实，服务企业意识不强、缺乏新思路新方法、协作机制不顺畅等问题。(-)优化服务营商环境方面。

16、营商环境犹如空气，只有空气清新才能吸引投资，才能激发市场主体活力。只有真正实现政府职能从管理到治理再到服务的转变，营商环境才能不断优化提升，才能为经济发展提供更多更强大的动力。反思我们个别部门党员干部仍不同程度存在的受思维定式、经验主义和惯性思维影响，对市场规律、企业需求了解不够细，便民利企工作做得不到位。有的干部实践能力与岗位职责不匹配，基本业务知识运用不自如、专业技能应用不熟练，创新思路不够宽阔，缺乏创造性，不能很好适应和推动营商工作。(三)着力提升服务质量方面。新加坡高度重视对投资者4的服务，多年来致力于推进商事登记便利化、企业成本节约化，公司设立登记1日内完成，企业所得税税率仅为17%等等。相比之下，个别部门对优化营商环境工作重视不够，要去承诺的事项不能很好的履行，重业务、轻服务，导致优化营商环境工作不能很好地科学统筹安排，存在“等、靠”现象，个别