劝退“老实人”的成本最低所以你才总是吃亏.docx
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1、劝退“老实人”的成本最低,所以你才总是吃亏其实,规则一直都是野蛮的,当你没有实力的时候,哪怕很小的问题,也难以得到解决。在这个世界上,很多问题并不是靠道理就能解决的,为什么大家都喜欢劝“老实人”妥协,而不是去劝“刺头”妥协,因为“老实人”好说话,因为“老实人”讲道理,因为劝退“老实人”的成本最低。O1举个简单的例子。现在有员工A和B,实绩都差不多。A本分老实,让干啥就干啥,即便遇有不公,也不会有什么怨言;B火爆脾气,虽也努力工作,但稍有不如意,就立马“炸毛”了。两个人都符合提拔晋升的条件,但名额却只有一个,那作为领导的你,究竟会提拔谁呢?相信很多人都会说,那肯定提拔A啊,A努力工作,任劳任怨,
2、把日常工作和重要任务交给他最为放心,而且提拔A也最有说服力,能够服众,并起到树立导向的作用。从道理和逻辑上来讲,确实应该提拔A,毕竟A显然更符合承担更多工作和更大责任。但是,大家有没有考虑过B可能出现的情况。员工B本身就火爆脾气,稍有不如意,就“炸毛”T,如果在提拔晋升这个事情上,领导把机会给了A,那B会不会搞出一些没有底线的事情呢,又会不会为了争抢机会或者表达不满,而行出一些针对单位和领导的极端之举呢。答案是有可能,而且很有可能,因为很多人的身边都出现过类似的情况。如果A得到了提拔晋升,而B觉得不公平或者心生不满,大吵大闹,搞得单位沸沸扬扬,甚至外单位都传得风言风语,那你觉得领导会睡得安稳吗
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