某学校幸福工程实施方案.docx
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1、某学校幸福工程实施方案为更好落实两个快乐计划,进一步推进教师幸福工程建设的落实,不断增强教职工的归属感、认同感和自豪感,切实提升教师的幸福指数,努力把学校建设成为温馨幸福的家园。特制定如下幸福工程实施方案。一.组织机构成立学校教师幸福工程工作领导小组组长:校长副组长:工会主席成员:校委会成员二、工作目标将教师幸福六件实事工程建设落到实处,提升教师幸福感。三、做好六件实事第一件实事:强化服务意识,努力为全体教职工办实事,做好常规慰问和服务工作。一是设法稳步提高教职工福利待遇,推动教职工生活保障建设;二是坚持探望病员制度;做好生日、节日慰问和送温暖工作;三是积极做好教职工的各类保险工作,如职工住院
2、保险、女职工特种疾病保险、职工重大疾病保险等;四是落实好教工的体检工作才是高体检的针对性、有效性;五是进一步规范加大帮困送温暖工作力度,并形成规范的管理制度。第二件实事:组织好春游和秋游活动详见学校2023年春(秋)游活动方案第三件实事:搞好六大俱乐部建设。详见学校教职工健身俱乐部活动方案第四件实事:搭建大龄青年交友平台。一是学校工会和上级工会联合,每年组织一次单身青年教师联谊活动;二是利用五四青年节联合有关单位开展单身青年教师联谊或拓展活动;三是联合妇联、团委等部门,依托专业网站,为系统大龄青年专设平台,帮助他们尽早解决婚恋难的问题。第五件实事:实施教职工“影视福利”工程。按学校的定编人数统
3、一购买和发放观影福利卡,老师们每年可凭卡到县大影院免费观看两场电影,购卡费用由学校教育工会统筹。以此进一步丰富教职工的业余文化生活。第六件实事:建立教师八大标兵评选机制。四.实施步骤第一阶段(2023年2月-3月):研究确定教师幸福工程报备项目,并进行项目的分工与动员部署。学校结合实际情况,召开各项目工作布置会议,确定了各位成员的职责,每一个项目都分工明确,以确保项目顺利实施。第二阶段(2023年4月-12月):组织实施成立学校教师幸福工程建设工作领导小组,全面组织实施教师幸福工程,结合学校工作实际制定具体实施方案(本方案)并组织实施,制定学校工会计划,把六件实事明确写入工会年度工作计划。实施
4、过程中,学校加强过程监控和监督,定期组织过程性检查和指导,确保工作深入推进。第三阶段:(2023年11月-12月)阶段总结,年度评估在工会工作自评的基础上,学校组织评估,并进行阶段总结。对年度幸福工程建设开展取得的成绩,存在的问题进行客观分析。在总结经验过程中,发现优秀典型事例,借鉴经验并大力推广,为下一阶段工作奠定基础。第四阶段:(2023年12月以后)形成机制,深化推广深化教师幸福工程建设开展活动,完善六件实事建设的评价标准和指标体系,形成推进教师幸福的长效机制,使教师幸福工程建设制度化、规范化。并且要做好经验总结,理论提升,成果推广工作,逐步形成我校工会特色,增强影响力。五.保障措施:1
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